管理者，假如員工欺騙了你

“為什么所有人都知道，只有我一個人蒙在鼓里。”這常常是影視劇中，主角們歇斯底里的吶喊。在職場中，管理者也一定發出過這樣的感嘆。

誰在上司面前沒有或多或少的偽裝、恭維、賣好？誰沒有在權威之下，自作主張，甚至編造出謊言？研究表明，人平均每天會說出25次謊言。那么，對于管理者，如何敏銳洞察有損團隊績效的謊言，該去揭露和拆穿嗎？

不一定。有句話說，好的制度會讓壞人變好，壞的制度會讓好人變壞。同理，員工的隱瞞，一定不只是他們的過錯，也許原因在于管理者沒有取得他們信任，沒有給他們足夠的安全感。所以，正確的做法是，要借此思考員工為什么要隱瞞和欺騙？為什么不敢說出真相？由此判斷該如何應對和處置謊言，以及什么是容忍的底線。

基于洞察力帶來的個人領導力提升，團隊激情和績效的提升，也許會給你帶來驚喜。（曉 莊）