婦產科護理安全隱患和防范細節策略研究

摘要：目的：對婦產科護理工作中常見的安全隱患進行探究分析，同時提出有效的防范措施。方法：研究人員選取了2017年9月～2018年8月本院婦產科收治的96例病人，將這些病人按照入院的時間順序分為兩組，將2017年9月～2018年2月之間入院的病人歸為對照組，占48人，將2018年3月～2018年8月入院的病人歸為觀察組，占48人。為對照組的成員實行常規的護理，然后對本院婦產科中常見的安全隱患進行深入分析，根據分析結果與實際情況提出有效的防范措施，并將有效的防范措施應用于觀察組成員中，對比分析兩組病人的護理質量和護理滿意度。結果：兩組患者在接受護理之后，觀察組的護理質量明顯優于對照組;觀察組的護理滿意度情況明顯高于對照組，差異明顯具備統計學意義（P<0.05）。結論：在婦產科臨床護理工作中，為進一步提高護理效率和護理滿意度，必須對護理中的常見安全隱患進行深入分析，從而提出具有針對性的防范對策，這對病人的治療、恢復具有重要的意義，值得廣大醫護人員推行與應用。

關鍵詞：婦產科;護理;安全隱患;解決措施

中圖分類號：R473 """文獻標識碼：A

引言

眾所周知，婦產科護理工作和產婦以及嬰兒健康有著緊密聯系，在日常護理工作中只要稍有疏忽就會造成嚴重后果，形成醫療糾紛。當前社會對醫療水平也有著較高的要求，因而需要婦產科護理人員正視工作中存在的安全隱患，并采取針對性較強的解決對策，保障婦產科護理安全。

1資料與方法

1.1 一般資料

研究人員選取了2017年9月～2018年8月期間本院婦產科收治的96例病人作為此次的研究對象，將這些病人按照住院時間的先后順序分為對照組和觀察組，每組病人48例。在對照組中，病患的年齡區間在25～45歲之間，平均年齡為（31.26±11.45）歲，在觀察組中，年齡區間在22～43歲之間，平均年齡為（32.35±11.78）歲。將兩組病人的基本資料進行對比之后，結果不存在明顯差異，具有可比性（P>0.05）。

1.2方法

1.2.1婦產科護理安全隱患

（1）護理人員因素。由于婦產科較為特殊，關系到產婦和嬰兒生命安全，對護理人員有著較高的綜合素質要求。但當前婦產科護理人員普遍存在以下隱患：首先專業水平偏低;相關調查研究指出，大部分婦產科醫療糾紛和事故中，護理人員綜合技能偏低是導致事故的主要原因之一，普遍表現為專業水平不足，無法準確判斷新生兒出現的各種不良反應，以致于措施最佳搶救和治療時機，造成醫療糾紛和差錯事故。婦產科會威脅產婦生命安全的主要并發癥有羊水栓塞和產后出血，但部分醫院婦產科治療并發癥藥物和設備不齊全，或判斷產婦癥狀時存在誤差，進而引發醫療糾紛。其次護理人員缺乏責任心;目前醫療機構因客觀和非客觀因素導致護理人員偏少，每個護理人員復雜多項工作，承擔著巨大的工作壓力和心理壓力，心理長期處于焦慮、緊張等狀態，較易導致護理人員內心煩躁，進而降低責任心。特別婦產科值夜班護理人員未按照規章制度和規定時間查房或沒有及時查房，在查房時精神渙散，沒有詳細記錄患者情況或發覺母嬰異常，延遲最佳救治時間。

（2）患者自身因素。相關研究指出，婦產科護理中部分安全隱患應歸結于患者，普遍表現為部分產婦潛意識認為分娩危險性很低，因而在待產期間不積極配合醫護人員，更沒有按照醫生叮囑進行適量運動以及合理飲食。部分產婦因不了解分娩知識，在待產時出現緊張、焦慮、煩躁等不良心理情緒，這些都為婦產科工作埋下較大的安全隱患。除此之外產婦在分娩中出現意外情況，而產婦以及家屬沒有第一時間配合醫護人員簽署手術同意書，以致于錯過最佳救治時間，引發醫療糾紛。

（3）科室制度因素。管理制度是導致婦產科護理出現問題的主要因素之。毫無疑問，健全完善的管理制度對婦產科工作人員起的制約作用。當前大部分醫院科室針對護理人員管理都采取相簡單的方式，并非結合護理人員特點和實際情況安排工作。不管護理人員職稱、年齡、學歷存在多大的差別，基本做的都是相同的工作，安排相同的倒班時間，這種情況就出現大家拿相同的工資，護理工作如一攤死水，嚴重降低護理人員參與工作的積極性和主動性，最重要影響婦產科工作效率和質量。

1.2.2防范對策

（1）提高法律知識和風險意識。護理人員要學習有關的法律法規，同時，醫院定期舉行培訓活動，采取相應的考核制度，提高護理人員的法律知識。另外，對護理人員的護理行為進行嚴格的規范，制定相關的制度以及護理操作流程，進行護理工作時，要嚴格的按照操作流程和規范進行護理，從而提高自身的風險意識以及合法權益;

（2）對護理人員的專業技能進一步提高。醫院可以成立護理小組，對護理工作人員的專業知識以及操作技能進行針對性的培訓，提高護理人員的專業技術水平。必要時醫院可以聘請專業的老師為護理人員進行講解與實際操作，對護理中存在的安全隱患進行重點講解，消除隱患;

（3）有效溝通。醫院人事部門應當根據實際情況，對重點工作崗位進行合理的分配人員，在一定程度上降低護理工作人員的工作量，提高護理人員的工作積極性，讓護理人員能夠有足夠的時間和病人及家屬進行交流，對他們提出的問題要耐心的回答，促進護患關系，讓病人在輕松、愉快的環境中進行治療。

2討論

本次研究結果表明，對婦產科護理工作中常見的安全隱患進行分析后，提出有效的防范措施，為觀察組的成員采取防范措施的護理工作，其護理質量明顯優于對照組，護理滿意度也明顯高于對照組。因此可以得出，在婦產科護理工作中采用相應的防范措施，在提高了護理質量的同時，提升了病人的護理滿意度，值得在臨床上推廣使用。

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