就業(yè)困局，“困”在哪里？

2013年“就業(yè)季”，讓人有點(diǎn)忐忑：全國699萬高校畢業(yè)生，刷新了紀(jì)錄。而這些大多數(shù)生于1990年、被認(rèn)為獨(dú)立、反叛、個(gè)性張揚(yáng)的第一批90后，剛剛擺上成人世界里的第一盤棋，就遭遇了“史上最嚴(yán)峻的就業(yè)季”的困局。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，截至4月中旬，2013年京滬兩地的高校畢業(yè)生簽約率不足三成。到底是哪里絆住了他們的腳步？

困局一：“多”——新中國成立以來畢業(yè)生最多一年

699萬，這是教育部統(tǒng)計(jì)的2013年全國高校畢業(yè)生總數(shù)。這也是新中國成立64年以來，高校畢業(yè)生最多的一年。

有人不免困惑：到底是什么原因創(chuàng)造了今年大學(xué)畢業(yè)生求職人數(shù)的新高？

某知名招聘網(wǎng)站市場(chǎng)部經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受采訪時(shí)指出，導(dǎo)致這一局面主要有兩方面因素：第一是擴(kuò)招。高校擴(kuò)大招生使每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的基數(shù)增加；其次，往年的部分學(xué)生因?yàn)楦鞣N原因，還沒有找到合適的簽約單位，轉(zhuǎn)而選擇專升本或者考研，這些狀況又被累計(jì)到今年的應(yīng)屆畢業(yè)生中，造成就業(yè)人數(shù)大幅度增加。“有最新數(shù)據(jù)顯示，今年的公務(wù)員考試的人數(shù)也比去年有一定的增長(zhǎng)，其中大學(xué)畢業(yè)生也是主流人群之一。 ”

困局二：“低”——高校簽約率創(chuàng)新低

“史上最難就業(yè)季”，難點(diǎn)不僅僅在于人數(shù)多，更在于簽約率低。

有權(quán)威數(shù)字顯示，2013年，截至4月中旬，北京、上海兩地的高校畢業(yè)生簽約率尚不足三成，廣東高校的簽約率不足五成，都較去年有所下降。

簽約率為什么如此之低？對(duì)此，該網(wǎng)站服務(wù)中心的相關(guān)工作人員分析指出，造成這一局面的，主要有以下幾個(gè)原因：除了擴(kuò)招導(dǎo)致就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量增加外，國際經(jīng)濟(jì)氣候，國有大企業(yè)和國際行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)機(jī)構(gòu)整合、削減崗位等也導(dǎo)致招聘計(jì)劃受到一定的影響。

“還有，就是結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。說白了，就是企業(yè)需要的人才和高校設(shè)置的專業(yè)培養(yǎng)出來的不匹配——適銷不太對(duì)路。 ”該工作人員分析指出，另外，企業(yè)自身也存在一定的問題。比如，一些大專生可以勝任的崗位，卻希望要本科生，而本科生完全能夠應(yīng)對(duì)的崗位，卻招聘研究生。這也是造成簽約率低的原因之一。

困局三：“少”——壓縮本科求職，提高大專生需求

通過上述分析，很多畢業(yè)生和家長(zhǎng)不自覺地把眼光投向“企業(yè)削減崗位”上來，把簽約不成歸責(zé)于“企業(yè)招聘計(jì)劃縮水”。

那么，今年的企業(yè)招聘真的縮水了嗎？工作機(jī)會(huì)真的不如往年多嗎？

對(duì)此，有關(guān)專家分析認(rèn)為，2008-2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國也有一定沖擊，當(dāng)時(shí)，確實(shí)有不少企業(yè)都存在縮編的情況。但從去年開始，形勢(shì)已經(jīng)有所回暖。

而來自某就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的《2013年二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，目前，中國雇主的招聘還是很活躍的。

17152家接受調(diào)查的企業(yè)中，超過七成表示將招聘比2012年同期更多的雇員。

趙爭(zhēng)指出，根據(jù)調(diào)查，目前金融投資類、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)和建筑工程等行業(yè)增加招聘的數(shù)量超過75%。另外，受全球經(jīng)濟(jì)影響，機(jī)械制造、半導(dǎo)體集成電路和貿(mào)易等行業(yè)的招聘量也有較大的上升。

困局四：“難”——找工作易，找“體面”工作難

從2013年的第一季度職位數(shù)來看，今年企業(yè)招聘的職位并未減弱。但學(xué)生仍感覺招聘的企業(yè)或者職位不足。那么，問題究竟出在哪里呢？

對(duì)此，上海外服大連菲斯克外企服務(wù)有限公司招聘主管趙宇指出，在大學(xué)生眼里，不是找工作難，而是找好工作難。

趙宇指出，眼下，很多大學(xué)生并未真正認(rèn)識(shí)到今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。而考慮更多的還是自己的感受：找一個(gè)高薪或者企業(yè)知名度高的，所謂的“體面”工作。

據(jù)某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年該公司設(shè)置了應(yīng)屆畢業(yè)生招聘專場(chǎng)。但在訪談時(shí)，招聘主管發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的第一反饋是：辦公環(huán)境特別好。問到他們對(duì)企業(yè)了解多少，對(duì)崗位職責(zé)是否清楚，回答卻是一頭霧水。多數(shù)同學(xué)在意這家公司是不是在商圈位置、企業(yè)牌子是不是有名，這是首要條件。能夠從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，這個(gè)平臺(tái)是不是更適合自己的理性思考不多。

某知名網(wǎng)絡(luò)招聘頻道相關(guān)負(fù)責(zé)人也舉例說，銷售行業(yè)是目前招聘職位最多的，也是網(wǎng)上點(diǎn)擊率最多的，卻也是應(yīng)招率最低的職位。“這跟大學(xué)生心理承受壓力以及銷售過高的人員流動(dòng)性有關(guān)。目前大學(xué)生就業(yè)重在心態(tài)，很多大學(xué)生看上的工作，公司要求高自己能力不足，而那些符合條件的工作，又覺得屈才或耽誤時(shí)間。 ”

數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，雇員人數(shù)在500人以下的中小民營企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)占到66.4%——對(duì)于那些一心想去大型國企或者外企的學(xué)生來說，這些中小民營企業(yè)到底最終能不能進(jìn)入他們的視線呢？

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就業(yè)難與高面試爽約率之辯

大學(xué)生面試爽約率達(dá)75%

盡管被稱為“史上最難就業(yè)季”，但畢業(yè)生似乎全然不顧市場(chǎng)的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。近日，記者從國內(nèi)某大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)處獲得的一份最新調(diào)查顯示：應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近二成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過75%的面試爽約率。

理由最多的是“職位申請(qǐng)?zhí)唷?/p>

調(diào)查顯示，造成高爽約率的成因復(fù)雜多樣。

“職位申請(qǐng)?zhí)啵饝?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試“爽約”理由，達(dá)到25.7%。海投、海申仍然是90后求職的主要方式，但對(duì)互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢(shì)。

有關(guān)專家認(rèn)為，近年來很多學(xué)生人際交往、集體觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較前幾年都比較弱。“團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往、溝通能力是他們普遍的軟肋。當(dāng)代大學(xué)生更注重自我個(gè)性的張揚(yáng)，而忽視了團(tuán)隊(duì)力量和溝通的重要性。”

對(duì)25位應(yīng)屆生的電話訪問顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就放棄了。與人交往，特別是和比自己年長(zhǎng)的職場(chǎng)人士交往、溝通能力的缺乏，也同樣反映在大學(xué)生的企業(yè)實(shí)習(xí)中，對(duì)25家企業(yè)的電話訪問發(fā)現(xiàn)，對(duì)實(shí)習(xí)生的滿意度半數(shù)以上評(píng)價(jià)“不如上一年”。

求職不匹配，前途不著急

該人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員指出：“如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)薪酬的期許都有了顯著的變化。 ”

調(diào)查顯示，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實(shí)工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對(duì)“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來的婚姻。

專家認(rèn)為，畢業(yè)生們普遍對(duì)自己的定位是受過高等教育的社會(huì)精英，但是在實(shí)習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機(jī)會(huì)難得，這使他們對(duì)職場(chǎng)提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少學(xué)生更是不少家長(zhǎng)普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的借口。