90后的“畢業季”

2013年的夏天，兩部人氣電影的接連上映，讓無數60后、70后和80后“陷入了“致青春”的懷舊氛圍。與此同時，近700萬即將走出大學校園的90后正親身演繹著屬于青春的“殘酷故事”——找工作。

恰逢史上最嚴峻的就業季，這一代曾被輿論貼上“非主流”、“脆弱”、“不負責任”等標簽的年輕人，即將成為社會發展的新生力量，其價值觀、就業心態備受關注。

競爭激烈的就業市場猶如試金石，90后大學畢業生，又將做出怎樣的選擇？

我們懂得自己要什么

空蕩蕩的招聘會現場打了謝啟洲一個措手不及，這個招聘會上午還是人頭攢動，但到了下午，招聘單位的面試官們卻都不見了蹤影。即便如此，謝啟洲沒有選擇離開，他依然饒有興致地看著墻上的招聘廣告，尋找適合自己的崗位。

謝啟洲來自萬寧，現在江西一所大專讀書，由于父親身體不好，他決定回海南發展，找份電氣施工員的工作。

雖然回海南的第二天就有企業相中了他，但是剛去單位轉了一圈，謝啟洲就決定不干了。“工作環境不行，顯得很邋遢，一看公司的管理就不行。”謝啟洲對找工作顯得很有主見，他說自己對薪酬的要求并不高，只要1600元包三餐就行，自己更看重的是公司的管理水平和發展前景。

這位膚色黝黑的萬寧小伙渾身上下充滿了活力和自信，他對網上對90后的評價不以為然，“很多人都說我們90后不穩定，找工作挑剔，其實是因為我們懂得自己要什么。”

他告訴記者，自己并非眼高手低。為了鍛煉與人打交道的能力，他在大學的時候賣過清潔膏，受了不少白眼；為了豐富作業經驗，也曾睡在工地的帳篷里，在沒電視沒網絡的情況下，住了一個月。

談起對未來的職業規劃，謝啟洲顯得興致勃勃，“我會先從施工員做起、接著是監理、電氣工程師、設計師、然后承包當老板，開家屬于自己的公司。”

永遠保持一顆學習的心

“對于無論什么員工，最重要的還是態度問題，一顆永遠保持著學習，上進的心才是成功的關鍵。”這是今年21歲的吳洋在實習報告里寫下的心得。

在大三階段，他利用暑假時間，參加了某著名外企舉辦的網絡班培訓，并以“優秀學員”畢業，之后很順利地在一家業界知名的IT公司實習，不久的將來，他即將簽下自己的第一份工作。

在這所海南的民辦高校中，吳洋無疑得到了很多艷羨的目光。但是吳洋告訴記者，其實自己剛上大學的時候，也很迷茫，對什么都不在意。但是自從參加社團后，他的心態就改變了很多。

吳洋善于從他人的身上發現閃光點，社團同學表現出的責任心和做事能力都讓他受益匪淺，并鼓勵他更認真地對待自己的實習工作。

他說，在公司中，各種工作之余的培訓機會非常的多，可以學習的東西也似乎無窮無盡，但事實上，差距就是從一次次的培訓中拉開的。

吳洋說，公司中流傳的一句話就是：你不會沒關系，東西多得是，只要你愿意學。

踏踏實實地走出每一步

曾凡容來自四川，是海南師范大學新聞系的應屆畢業生，目前在三亞晨報實習，租住在三亞某城中村內的一個小房間內，每月600元的房租占去了薪水的大部分。

記者的活并不輕松，曾凡容每天忙著采訪寫稿，往往晚上八九點了飯都沒吃上。

工作雖忙，但曾凡容內心感到很充實，她曾利用課余時間在海南省紀委、省電視臺實習過，經過一番摸索比較，還是決定繼續自己喜愛的新聞專業，只身前往三亞的這家報社實習。

對于曾凡容來說，找工作的故事并沒有真正畫下句號。因為兩個月后，在報社試用的六名員工只能留下兩個人，六人之中四人有工作經驗，意味著她和另外一位應屆畢業生即將面臨殘酷的考驗。

面對壓力，曾凡容依然顯得很平靜，“順其自然，我相信只要踏踏實實地走出每一步，結局不會差。”

90后奮斗仍是主旋律

記者采訪了多位即將步入社會的90后，試圖記錄他們對就業的態度和未來的憧憬。

上述的三位年輕人代表了一群人的心聲，從中我們可以看出，他們并不像標簽所說的那樣——叛逆、脆弱、不負責任。

正如有媒體所評論的那樣，貼標簽其實是一種懶惰的理解方式，公眾常常對號入座，用標簽解讀復雜的社會現象，往往會失落對個體的關懷和理解。

海南師范大學的一名大學教師說，90后的青春和上一輩人的青春并沒有什么不同，他們同樣珍惜改善生活、改變命運的機會；渴望通過個人奮斗和公平競爭實現夢想。在這一代人身上，上一代閃耀的理想光輝并未失落，對90后來說，奮斗仍然是青春的主旋律。

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用熱情抵御“寒流”

記者/張 娜

眼下，一年一度的畢業季臨近，全國各地的家長也開始紛紛忙碌起來，其重點無非集中到一個：想辦法幫他們今年畢業的兒女找一份工作。其中不乏海外名校畢業生。

似乎，拼爹、拼關系才是找到好工作的唯一途徑。真的是如此嗎？

近700萬大學生組成的“最難就業季”即將來臨，“無爹”可拼怎么辦？無人可靠怎么辦？真抓實干最關鍵。不拼爹才能青春飛揚，不靠人才能斗志永存。

為何大學生就業如此困難？首先，是大學生本身的擇業觀在作怪。大學生學歷高，素質高，尤其是一些研究生或本科生，心里自然生出一種優越感，然而眼高手低的現實讓大學生在就業時難免傷愁。“高不成，低不就”。相對來說，大專或中專畢業生找工作就容易的多，這是對“讀書無用論”的詮釋，必須及時改變。

其次，是學校的教育管理有待改善。大學校園相當于半個社會，對大學生的教育和管理不應像對待高中生一樣，古板、呆滯。大學生教育應更注重實踐的培養和情商的提高，以便在今后的工作中得心應手。再次，是用人單位的偏見意識。有些用人單位明確注明只招男性，這是對女大學生的一種歧視。還有些用人單位使用“潛規則”，嚇跑了一部分大學生。更有甚者，給“官二代”“富二代”預留職位，無視其他優秀大學生。

大學生就業難，大學生難就業。“千軍萬馬過獨木橋”需步步謹慎，分秒必爭。一個沒有任何關系、沒有任何后臺的人想要出人頭地，想要富起來，實在是難！這是這個社會的現實，也是這個社會的無奈。然而，作為為青春代言的“80后”，作為“改革開放一代”，我們的觀念要更新，要緊隨時代節奏。“拼爹者”固然存在，“露富者”也少不了，我們要做的不是羨慕嫉妒恨，豐富自己的學識，加強自己的本領，“空談誤國，實干興邦”，實干才是英明之舉。

史上最難就業季無法避免，大學生們不要怨天尤人，積極面對、勇于拼搏方為上策，用實干與熱情來抵御“最難”的“寒流”！