新形勢下企業工會思想政治工作之我見

【摘 要】近年來，隨著煤炭行業整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，企業職工結構的多元化，文化層次的階梯化，客觀上形成了行為意識的差異性、觀念的多元性。廣大職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。這就要求思想政治工作必須適應企業在市場經濟條件下實現快速發展的要求，面對新形勢，認真探索新思路、新方法。

【關鍵詞】企業工會 思想政治

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：1006-6675（2013）15-

一、企業工會開展思想政治工作的特點

我國國有企業工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著思想政治工作的重要職責。以黨建帶動工建，開展企業工會思想政治工作，既不能游離于黨組織的整體部署，也不能與黨政部門的思想政治工作簡單雷同。企業工會要在實踐中體現自己的三大特點，即：密切聯系群眾；民主特色突出；陣地優勢明顯，真正發揮工會在思想政治工作中不可替代的作用。

1.密切聯系群眾。就是要充分發揮扎根在職工隊伍中的工會干部、積極分子的宣傳引導作用。根據職工不同層次、不同個性、不同愛好有針對性地開展形式多樣的活動，實現職工群眾的廣泛參與。2.民主特色突出。就是要不斷完善和加強職工代表大會制度，民主企務公開制度，最大限度地體現職工群眾對企業管理的知情權、參與權。公開、公平、公正的民主原則切實能提高職工的主人翁意識，充分維護了職工行使當家做主的權利，激發了他們投身企業改革發展的激情和活力。3.陣地優勢明顯。就是要充分利用工會陣地的獨特優勢，把思想政治教育的主旋律滲透在各種群眾性的文化活動之中，可以把思想、道德、觀念等無形的東西融入到有形的載體之中，能夠增強工會思想政治工作的實際效果，使其充滿說服力和滲透力。

二、當前企業工會思想政治工作面臨的新問題

（一）思想認識不到位。目前，很多企業對思想政治工作的地位和作用認識不足，沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。在加快建設現代企業制度的新形勢下、在企業加快改制的情況下，部分企業以生產經營為中心，以求生存、求發展為第一要務，片面地認為思想政治工作是理論上的某種抽象的概念，是可有可無的或是形式主義的東西，只要企業效益好，職工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、職工認為，搞好安全生產、經營管理靠的是業務技能，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，從而放松了政治學習，對黨的理論知識漠然處之。

（二）工作機制不健全。部分企業對思想政治工作重視不夠，片面地認為現在是市場經濟，一切服從于經濟建設，一切為了經濟效益，一切為了個人的利益，至于思想政治工作是非經營性工作，它不會給企業增加效益，反而會增加內耗，甚至會影響和制約日常生產經營工作。因此，看似“大而全”的工會職能組織，工作機制卻不健全，工作措施也不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，沒有真正從管理體制和工作運營機制上確保思想政治工作與經濟工作融為一體，沒有真正成為職工的代言人、維護人，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制。

（三）工作方式無創新。很多企業的思想政治工作在方式方法上創新不夠，形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性、吸引力和感染力。這種傳統枯燥的簡單說教形式，使企業思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效溝通，最終思想政治工作得不到合理的開展，而職工也是抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。

三、創新企業工會思想政治工作的對策

（一）深刻認識企業工會思想政治工作在市場經濟地位、作用和重要性。

一要充分認識工會思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的生命線。它是保證政治理論工作的正確方向，保證經濟工作和其他工作的政治方向，是保證黨員、職工群眾前進的正確方向。二要充分認識到強有力的思想政治工作是企業的精神財富和無形資產。它與生產經營休戚與共，為企業的改革發展、經濟效益的提高提供強有力的保障。三要充分認識到思想政治工作“以人為本”的真諦。要增強職工的主人翁責任感，調動職工的積極性。同時，充分發揮工會思想政治工作的引導作用，激發職工的聰明才智和工作干勁，理解和支持企業各項改革措施，促進企業健康發展。

（二）健全完善工會工作機制，實現企業思想政治工作與生產經營工作的高度融合。一是要建立一個有黨組織領導，專職工會干部為基礎，共青團婦聯組織等群眾團體共同參與的思想政治工作體系，形成黨委統一領導，工會主抓，共青團婦聯配合，各負其責，關系協調，渠道暢通的立體式領導機制。二是要建立健全自上而下縱橫聯系的群體思想政工運行機制。充分發揮思想政治工作凝聚人心，鼓舞士氣的作用，增強企業向心力，激發廣大干部職工的積極性，真正從管理體制和運行機制上確保企業工會思想政治工作與經濟工作融為一體，相互滲透，相互結合，相互促進。三是要建立健全考核機制，把思想政治工作目標和要求納入企業管理考核體系，使計劃、組織、實施、檢查、反饋、考核等每一個環節都有章可循、有據可依，變軟任務為硬任務，使企業工會思想政治工作真正融合到各項管理工作中去，為企業改革發展服務。四要建立完善的激勵機制，正確把握和運用好物質激勵、道德激勵，人才激勵對企業發展的作用并緊密配合企業的中心任務開展形式多樣的激勵活動，激勵職工的工作熱情和創業奉獻精神。

（三）創新企業工會思想政治工作的內容和方式方法，確保思想政治工作取得實效。思想政治工作貴在創新，重在堅持。企業工會要抓住時代特征，緊扣職工思想實際，積極實現內容、方式、方法的創新。一是應結合企業改革和生產實際，緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容，除堅持毫不動搖地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育廣大職工外，還應適應時代發展的需求，加強對廣大職工尤其是黨員干部的國家主權觀、國家利益觀、國家安全觀等觀念的培養。二是要改變工作方式，把單一的灌輸式教育方式擴展為討論、演講等方式。創新工作載體，利用媒體效應，開展各種豐富多彩、喜聞樂見的活動，吸引廣大職工積極參與。三是將思想政治工作與企業文化相結合，以企業文化為載體，用企業精神和企業理念對職工進行愛企、愛崗教育，增強職工對企業的榮譽感和自豪感，把職工的思想和情感轉化為干好本職工作的動力。四是將思想工作與創先爭優活動相結合，以創先爭優活動為載體，在企業中開展 “爭當文明職工”、“創建文明崗位”、“做知識型人才”等活動。樹楷模、揚正氣，大力加強正面宣傳的力度，構建積極向上的精神和輿論氛圍，為企業的轉型跨越發展提供強有力的保證。

總之，企業工會在市場經濟條件為下做好思想政治工作，就要充分發揮工會具有的優勢，充分發揮思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想，拓寬思路，轉變觀念，在實踐中不斷探索和創新，一定能創造出更多適合企業改革發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業健康、穩定、持續發展。