為什么不幸福？

經濟的飛速發展讓中國成為世界上最富有的國家之一。即便以人均GDP計算，中國的北京、上海、廣州、深圳、浙江等地區的經濟水平也已和發達國家不相伯仲。國人的錢越來越多，處處蒸蒸日上，但是有一個問題卻始終困擾著我們：為什么中國人富有卻普遍感覺不到幸福？

這是因為與幸福相關的兩個重要因素——安全感的需求和自我實現的需求，中國人都得不到滿足。

中國的企業家多數是伴隨著改革開放成長起來的，初期他們依靠智慧和機遇積累了大量的個人財富，過上了富足的生活。但與事業上的成功背道而馳的卻是幸福指數大大下跌。大多數風光一時的企業家們開始變得迷茫，人生走上空虛的迷途，喪失了創業初期的激情，開始變得不幸福。

企業家的不幸福，一方面源于自身沒有強大的精神信仰，而是把全部的幸福寄托在物質財富的膨脹，物質上滿足之后，很快陷入精神上的空虛迷茫。另一方面，造成企業家不幸福的重要原因之一是社會環境，這個社會并沒有為企業家提供一個公平競爭的商業環境，企業家更多時候要面臨的是中國特色的商業潛規則，這讓不少企業家心力交瘁。

對于員工來說，80后是主力。前段時間《人民日報》刊文稱“80后集體變老，暮氣沉沉”。不幸福程度可見一斑。是什么讓本該朝氣蓬勃的一代變得如此狼狽不堪，是誰偷走了年輕人的幸福？西班牙《世界報》曾撰文“遏制全球經濟的愛情”，其中有這樣一段話：“他們的生活，從一開始就是物質的、世故的，而不能體驗一段浪漫的人生，一種面向心靈的生活方式。”

當我們的幸福標準建立在流沙一樣的物質基礎上時，幸福怎么會來敲門？與中國青年不同，西方社會的青年并不是很富有卻幸福感十足。因為他們的社會環境給年輕人提供了強有力的社會保障，雖然也會“養懶人”，但整個社會的創新精神卻發揮到了極致。這也是中國出不了比爾·蓋茨、喬布斯和扎克伯格的原因。

這讓我們不得不重新認真思索尋求幸福的道路。有時候幸福需要改變比較方式，甚至改變游戲規則。

“當你出門時，你會確定帶齊了3樣東西，鑰匙、錢包與手機。你的iPod不在這張清單內。”2004年的一天，摩托羅拉CEO愛德華·詹德這樣對喬布斯說。此時的蘋果如日中天，喬布斯正沉浸在iPod成功帶來的幸福中，愛德華·詹德的話可以說給了喬布斯重重一擊。但是喬布斯在這種“打擊”下，立志開發出世界上最受歡迎的手機，而且不是像摩托羅拉這樣普通的手機，是顛覆人類對于現有手機概念的新產品。

喬布斯的成功告訴我們，如果不想落得“凄慘”的下場，就要換一種玩法，改變游戲規則，用自己擅長的玩法與競爭對手較量。

還有很大一部分人選擇勇敢面對，去改變、去創造一個幸福的新環境，這也是現代公民責任感的體現。從阿里巴巴CEO職位上退下來的馬云公開表示，退休后他將投身環保和教育：讓水清澈，讓天空湛藍，讓食品安全。這使得這位互聯網英雄開始贏得更多人的尊重。