論科學發展觀指導下的企業黨建工作的思路

摘 要：企業黨建工作是企業科學發展的重要組成部分，隨著市場經濟體制的建立和不斷完善，企業改革的不斷深化，企業黨建工作需要不斷適應變化了的實際情況，適時調整工作思路，這是當前企業黨建工作的重要課題。

關鍵詞：科學發展觀 企業黨建 根本思路

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）07（a）-0149-01

以科學發展觀為指導，是企業黨建工作的重要方法論指南，當前做好企業黨建工作首先要貫徹落實科學發展觀的精神要義，切實把科學發展觀的實質運用到企業黨建工作中。本文從科學發展觀的深層內涵出發，結合企業黨建實際，進行了初步的探討與反思。

1 堅持發展促黨建是當前企業做好黨建工作的第一要務

科學發展觀的第一要務是發展，對于企業來說更是如此，因此要把發展作為企業黨建的第一要務并貫徹落實。新形勢下黨建工作如何更好更快地促進企業的發展，是黨建工作者思考的重要課題。把科學發展觀作為工作的指南并有效結合工作實際，融入企業日常管理，是實現把黨建工作與生產經營有機統一，合二為一的重要途徑。由此出發，我們認為，黨建工作是為企業發展服務的，企業的各級黨組織應把支持和保障企業發展目標的實現作為工作的頭等大事。另外，我們還應該關注黨組織政治地位的實現問題。一方面轉變體制機制，堅持做到由法人代表任黨政一把手，其他黨委及行政班子成員交叉擔任黨委或行政領導職務，大大改善企業的領導體制。第二，要深入貫徹黨的民主集中制原則，確實把重要問題重大事項集體決策落實到實處，確保企業黨組織在企業工作中的核心政治地位，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。同時，我們要更加注重細節的規范和合理運營，要把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務合理地安排進企業的管理體制、管理制度和工作規范中，要敢于說真話，辦實事，不斷提高我黨在企業管理中的核心能力，提高黨組織的凝聚力和執政能力。

2 堅持把民生工程納入到企業黨建的最終目標

以人為本作為科學發展觀的核心，其落腳點在企業黨建工作的體現就歸根結底就是要改善廣大企業職工的民生問題，把最廣大職工的物質文化生活水平的提高作為最終的目標。這體現了我們黨的群眾觀點和群眾路線的根本意義。相信人民群眾自己解放自己，全心全意為人民服務的群眾觀點和從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。這是企業生存之本，企業存在的意義就在于一方面滿足社會需求，實現價值增值和利潤回報，從而實現對廣大職工的物質回饋，說到底就是實現職工的生存價值之核心關切。因此任何企業的生存發展都需要樹立以人為本的理念和關注民生、改善民生的價值目標。這是其一，除此之外，從企業的發展更好地滿足廣大職工的物質文化需求來看，企業還要不斷改革自身的體制機制，進行有效地制度改革，不斷為職工成長和發展搭建平臺，維護和保障職工的各項利益。大致從以下幾個方面入手，企業要做到一是黨建工作服務于企業職工的自身發展和公平競爭機制，在企業中營造良好的公平競爭氛圍，使廣大職工產生良好的歸屬感，全身心地投入到企業的各項工作中，樹立正氣，抵制邪氣，營造積極向上、追求卓越的人才成長環境。二是從根本上改善企業的文化軟實力，不斷加強職工的培訓，創設合理的機制。一般來說，企業的發展跟職工自身層次的提高是緊密相關，市場經濟條件下，知識更新加速，企業要在日益激烈的競爭中立于不敗之地，就需要企業職工特別是管理RNle+CXNATh0Av+vJmQoCzHbqCLG9dt+yxuYKUzBRiw=層的人員要不斷更新知識積累，優化知識結構，提高知識儲備量，這將是提高企業職工整體素質的關鍵環節。三是從分配角度，本文認為一項公平合理的企業分配制度的建立，能夠調動廣大職工的積極性，實現效率優先，兼顧公平的良性發展局面。企業黨組織從建立公平公正透明的分配制度入手，要加強基層調研，和積極開展調查研究，確保企業改革發展的成果與職工群眾共享，讓企業職工從企業的發展中得到實惠。同時，要加強職工參與管理，建立公開透明的管理體制，讓廣大職工參與到企業的重要決策中來，在企業黨建工作中探索建立企業工會決策機制，在職工中營造職工與企業同呼吸共命運的良好格局，使職工真正成為企業的主人，發揮自己的才能，貢獻自己的力量。四是在企業黨建工作中，企業要有自己的文化旗幟，說到底就是要有自己的核心價值體系。以此作為維系廣大職工的精神紐帶，并使廣大職工認同其存在的價值。為此，企業黨組織應在黨建工作增加企業文化建設的內容，并把它作為衡量或者考核企業黨建工作的一項重要指標，并把建立和完善企業的核心價值理念，貫徹融入到企業的各項管理制度和經營管理工作中，切實提高企業的管理水平和改善職工的民生工程中去。

3 科學做好黨建工作，促進企業和諧發展

企業黨建工作是一項復雜的系統工程，只有堅持全面協調可持續的基本方法，才能在做好黨建工作的同時促進企業的科學發展。由此出發，要實現職工與企業的和諧發展，就必須要不斷地協調企業和職工發展的各方利益，努力營造和諧共榮的內外環境，實現企業與社會、企業與職工的全面發展、和諧發展，不斷推成出新，實現企業的可持續發展。因此，本文認為企業黨建工作要區分社會需要、企業發展和職工利益之間的關系，并利用好三者的辯證關系，不斷為企業發展提供永久動力，從根本上調動企業職工的工作積極性和創造性，出色的完成企業結構調整和改制過程中遇到的各類問題，協調矛盾的各方，真正做到統籌發展，協調發展。從企業的內外部環境出發，一方面要為社會提供優質的產品和優良的服務，打造廉潔高效的服務環境、誠實守信的市場環境、健康向上的人文環境和可持續發展的生態環境；另一方面要理順企業內部與職工的關系，讓職工產生歸屬感，實現良好的勞資關系，避免勞資沖突，建立維護廣大職工利益的長效機制和協調機制和權益保障機制，從根本上實現企業內外部環境的科學發展，實現企業與職工，企業與社會的和諧發展。

綜上所述，企業黨建工作必須要始終堅持以科學發展觀為指導，積極推進各項企業制度改革和職工各項權益的保障，必須始終堅持企業發展與職工切身利益緊密結合起來，不斷深化對科學發展觀的貫徹落實，就能不斷開創企業黨建工作的新局面，推動企業各項管理工作登上新臺階，邁上全面協調可持續發展的道路。