就業難折射出什么？

距2013年高校畢業生離校只有一個月時間，畢業生求職周期已逐漸步入尾聲。面臨所謂“史上最難就業季”，沒找到工作的畢業生們大都在“背水一戰”，冀望于搭上就業的末班車。

2012年底，中國勞動年齡人口絕對數量第一次出現下降，就在很多人認為我國人口紅利出現拐點，擔心可能出現勞動力短缺的時候，2013年的畢業季卻成為“史上最難就業季”，實在讓人始料未及。

出現當前高校畢業生面臨的復雜嚴峻的就業形勢，分析人士認為，主要是由于面臨經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力，另外畢業生就業期望與市場需求之間也存在差距。

在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，勢必使得大學生就業面臨困境。事實上，當外資企業因為內地競爭優勢下降開始回流，當內地企業迫于成本壓力開始外遷，當一些用工大戶企業開始采取機器人代工計劃，當大量中小企業因資金鏈斷裂接連倒閉，當諸多制造企業轉投房地產追逐暴利……當這些個別現象越來越普遍之時，“史上最難就業季”的出現已成必然，而且這個陰影或許不會很快散去。

這邊是高校畢業生就業日益艱難，那邊是企業招工卻并沒有輕松多少。以紡織服裝行業為例，每年都出現的“招工難”現象一直困擾著企業，甚至已影響企業的正常經營。普通工人難招，管理、技術類的大學畢業生也不愿到企業一線就業，探究個中原因，一方面高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾需要解決，另外畢業生的就業期望和擇業觀也亟待調整。

與以往不同，當前“90后”已經成為就業舞臺主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。相比而言，他們更不愿意到企業去工作，即使不得已去了，也大多是權宜之計，流動性也更高。

筆者一朋友的孩子是學服裝設計專業的應屆畢業生，他找工作的目標是要到著名設計師的工作室工作，還一定得在北京或者上海。幾個月下來，應者寥寥，偶爾有意向的，月薪僅1000出頭，在北京這種城市，生存都是問題。即便這樣，他也不愿意到企業就職，如果找不到自己滿意的工作，他說寧愿先回家呆一陣再說。

如此看來，破解“史上最難就業季”，或者說解決高校畢業生擇業和用人單位需求之間的矛盾，需要政府、用人單位、高校都有所作為，通過一些針對性措施，促進就業。與此同時，畢業生們也應樹立積極正確的就業觀，根據自身能力和特點理性擇業。只有這樣，才能形成良性互動，從容度過就業季。