王傳鳴：做個有擔當的人

有一句話是“三十而立，四十不惑”。王傳鳴說，一個男人處在中間這樣一個年齡階段，盡管沒有在三十歲之前有什么大的成就，但一定要清楚個人在工作上的職責以及家庭的責任，工作上兢兢業業，盡職盡責，家庭上要為父母妻兒撐起一片天，做一個有擔當的男人。

蛻變

電話里，王傳鳴的聲音有些拘謹，一個勁兒地說“我沒什么文化，不會說話，你多見諒。”憨憨的笑聲從電話那頭傳過來，透著一股特有的憨厚和樸實勁兒。

據王傳鳴說，十五六歲的年紀，正是在學校好好讀書，學習知識，享受家庭溫暖的時候，他卻隨著老鄉來到河北打工。他說，在上個世紀90年代，家鄉人都非常辛苦，一直靠種地為生的老百姓日子都過得緊巴巴的，一旦家里有什么大事發生，都得靠親戚朋友資助。身為家里的男孩子，不滿十八歲的王傳鳴早早意識到了自己擔負的家庭責任，選擇輟學外出打工為家里減輕負擔。

“那時我在衡水的一家工廠里，還沒感受在外謀生的辛苦，就被老板辭退了。”王傳鳴說，因為年齡太小了，老板堅決不讓在工廠工作，“可能怕承擔責任吧。”初入社會，王傳鳴遭遇了這樣的尷尬。

1997年，改革開放促使沿海地區民營經濟取得飛速發展，各產業如雨后春筍般涌現。伴隨著中國民營經濟的崛起，沿海地區急需大量的勞動力，浩浩蕩蕩的打工者從全國各地涌向沿海地區，率先開放的廣東省無疑迎來了一個熱潮。王傳鳴也成為這一“大軍”中的一員，跟隨家鄉人南下廣東，在玩具廠、模具廠開始了自己的異地打工生涯。

剛剛成年的他選擇了加入打工浪潮，也可以說，是時代選擇了他，成為中國制造向中國創造的一個見證者，并從中積累經驗，慢慢地從一個毫無一技之長的打工仔成長為一個專業領域的技術工人，憑著自己熟練的技能在2012年全國紡織行業“龍星杯”橫機工職業技能競賽中，榮獲“全國針織行業技術能手”稱號。

在經歷了不停跳槽，頻繁搬家之后，2006年，王傳鳴來到了廣東伽懋毛織時裝有限公司，成為公司打樣車間的一員。

“剛進公司的時候，主要是操作手搖橫機，和現在先進的電腦橫機相比，速度要慢了很多。簡單的一個樣式，用手搖橫機一天只能做10件，用電腦橫機速度快了一倍多。”王傳鳴說，公司機器的更新換代大大提高了工人的工作效率。當然，更為直接也更讓人高興的是，工資水平的大幅度提高。

在他的印象里，和以往相比，現在工作更加輕松，工資拿得也越來越多。近年來，隨著紡織服裝行業高端技術不斷研發，傳統行業迸發出了新活力，技術進步為行業、企業帶來了更多的經濟效益，為一線的紡織工人帶來了更加可觀的收益，更重要的是，為他們帶來了一個更加有盼頭的明天。

盡責

進入公司以來，憑著個人的踏實、努力以及好琢磨的勁兒，王傳鳴很快就掌握了電腦橫機的技術要求，在500多人的公司里，成為一線上的佼佼者，并被公司任命為車間的領班，主要負責產品質量管控。

“我也算是一個管理者吧。”王傳鳴說。然而，他看重的并不是個人職位的提升，更重要的是身上背負的責任。他說，既然在這個位置上，就一定要把分內的事情做好。

作為一名基層管理者的工作并不輕松。在行業一線工作多年的他深知如何避免工作中一些不必要的問題，時刻提醒組內的每一位成員注意，對每一位新來的員工都耐心講解。但挑戰無時不在。

“以前自己也會對上級管理有些抱怨，但真正成為一個管理者之后，才明白，更多的是自己的不理解導致對上級的誤解。”王傳鳴解釋說，在分配任務的時候，有的員工會認為不公平，領導把容易做的工作分配給別人，給自己分配的活兒比較復雜。事實上，領導只是認為什么樣的活兒適合哪些人去做，才能更快更好地完成生產任務，并沒有偏袒之心。

“管理人挺難，也挺累的，但是這也是我的責任。”王傳鳴說。

在外打工期間，王傳鳴成立了自己的家庭，也擁有了一雙兒女。不能陪伴著兒女長大，王傳鳴也有些自責。

“我只能靠電話傳遞思念，想起來感覺對不起家里的父母，對不起孩子。”他說，每年回家，自己也會到處走走，看是否能在家里做點小生意，能不離家的情況下照顧好家里的老人、妻兒。直到現在，還沒有找到合適的機會。“有一年聽家里人說，小商品批發生意挺好做的，風險小，也能養家糊口。但過年回家的時候發現，做這行的太多了。”不想丟棄一技之長的他也曾回家尋找合適的工作機會。“家里的工資太低，和在廣東相比，差了一大截。”王傳鳴說，每個月不到兩千的工資，對于上有老，下有小的他，確實是很難接受。

言談中，王傳鳴也會自責當初沒有好好讀書。“現在每個家庭應該都能給孩子提供一個很好的學習機會，但很多年輕人還是選擇外出打工。”他感慨道，“時間過得太快了，在年輕的時候一定要好好規劃，給自己定一個奮斗目標，盲目地選擇可能會在未來的日子讓自己后悔不已。但即便是不得已選擇外出謀生，也不能三天打魚兩天曬網。”