把基層干部也作為一面鏡子

當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在全國各地深入開展。筆者通過參與活動，深受教育，切實感受到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的必要性。黨章是一面鏡子，對照黨章檢查自己，可以規范自己的言行；群眾是一面鏡子，從他們的意見中，能找出我們的工作不足和努力方向。同時，基層干部也是一面很好的鏡子，他們的訴求以及群眾對他們的評價，能反映出上級領導及部門的工作得失。

上面千根線，下面一針穿。黨和國家的絕大多數方針政策，都需要鄉鎮和村這兩級最基層的干部來貫徹落實。官小事多，權小責重，酬低事繁，這是基層干部的真實寫照。經濟發展、基礎建設、征地拆遷、抗旱防汛、節能環保、社會穩定、計劃生育、森林防火等等，哪一方面出了問題，都會被“一票否決”；上級部門進行各種考核、檢查、評比，基層干部都要匯報、接待、陪同，絲毫不敢怠慢；而且基層干部處在各種矛盾的中心地帶，處于直接面對群眾并解決問題的工作前沿，還處于社會關注的焦點之下，工作壓力很大。因此，大多數基層干部一年到頭忙忙碌碌，長期超負荷工作。我們應當給予基層干部更多的理解，多進行換位思考，尤其要以優秀的基層干部為鏡子照一照自己：我們的收入比他們高，工作條件更優越，但我們對群眾的感情比他們深嗎？我們的職務比他們高，但為群眾辦實事的能力比他們強嗎？我們在工作中能夠動員的社會資源比他們多，但為群眾所辦的實事比他們多嗎？

一位基層干部就是一座“便民服務站”。解決群眾遇到的多數具體難題，完成為民服務的大量“瑣事”、“細活”，主要靠基層干部。因而，領導到基層，固然需要去解決一些群眾反映的突出問題，但更需要以問題為導向，幫助基層部門理順工作機制，促進基層干部減輕心理上的壓力，增強服務群眾的動力，提高工作的能力，在為群眾辦實事上投入更多的精力。要切實幫助基層干部解決現實困難，慎用“一票否決”，不能為了減輕自身的工作壓力，總是把責任和困難往基層推；要完善選人用人機制，更多地把對群眾感情深、工作能力強、業績突出的優秀基層干部選拔進領導崗841ef1909a240d0c054f718f590ef4f2d1ede96ab94fbc56c7a93ab273686267位和上級部門，讓基層干部覺得干事創業、服務群眾就會有前途；一些專業性比較強的業務部門，不能滿足于“看材料、要數字、催報表”，還要經常組織對口基層干部的業務培訓，努力提高基層干部推進工作、服務群眾的能力。

參與群眾路線教育實踐活動，要鼓勵群眾對我們講真話、提意見。當然，由于普通群眾對縣處級以上領導干部和部門缺乏了解，他們的意見會比較集中于基層干部。對此，應該做到不遮丑、不護短，認真查擺并解決問題。同時，我們更要以普通黨員身份把自己擺進去，防止把自己僅僅看成“青天老爺”。有些基層單位工作開展不好，干群矛盾比較突出，不完全是基層干部的作風問題，也可能與上級領導和部門的作風有關。我們應當虛心征求基層干部的意見，深入分析產生矛盾和問題的根源，從中查找自身的問題和本部門工作的不足。比如，有些地方發展問題、民生問題解決得不好，群眾不滿意，是不是本部門支持的力度不夠，宗旨意識不強，讓基層干部覺得門難進、臉難看、事難辦？有些群眾反映當地干部招待支出費用高，是不是因為我們下基層時陪同人員過多、招待標準過高，甚至有干部借調研之名到基層吃拿卡要？有些事關群眾切身利益的矛盾早就出現，但遲遲沒有解決，是不是因為本部門群眾反映意見的渠道不通暢？等等。只有把基層干部也當作一面鏡子，平等地與他們交流溝通，真心實意地聽取他們的意見建議，才能全面地找準問題、找出病根，真正解決“四風”問題 。