跳槽：是職業生涯的救世主還是殺手？

當20歲的迦勒·福布斯在一家澳大利亞的廣告公司開始大學畢業后的第一份工作時，他覺得他會在這家公司一直呆下去，然而7個月后，他就改變了當初的想法，他厭倦了這家公司的一切。“我認為自己現在處于職業的巔峰，” 第一份工作從事數字戰略師的福布斯稱，“沒有理由不走出去看看。”

不久之后，福布斯告別自己的第一份工作，只身去了倫敦。在過去的5年時間里，他在三家公司里做了四項不同的工作。福布斯把“更好的工作，更高的薪水”作為他的座右銘，但不幸的是，他從未對更換的工作滿意過，最長的一份工作他也只做了21個月。

難怪有人說，這是一個“跳槽者”的時代，這樣看來，福布斯的故事也不足為奇。“跳槽頻繁不是個人的原因，而是雇傭的本質在發生變化，”華盛頓美世咨詢合伙人機構人力資源咨詢師瑞克·古佐稱，“一份好的簡歷能夠展示忠誠，也要暗示隨時可能離開。現在雇傭方式不再那么死板，兼職、短期雇傭都讓企業和雇員之間的關系更具靈活性，但也意味著企業可以創造更多的工作崗位。”

古佐還解釋道，全球經濟不景氣下的裁員現象也導致人們不得不跳槽，這樣的經濟形勢讓在公司服役幾十年的那種明星員工時代一去不復返。

跳槽警示錄——HR眼中的跳槽

頻繁跳槽并不意味著人們可以獲得更高的職位和更好的薪水，通過跳槽取得更理想的職業處境取決于行業和你所在的國家。“很多HR若在簡歷上看到求職者每2-3年就換一份工作時，他們的眉毛肯定馬上就皺了起來，不過這或許是一種偏見。”一家位于多倫多的獵頭公司負責人杰森·皮特斯馬稱，“其實這種偏見主要來源于對跳槽傳統的認識——如果求職者在以往的公司服役都很短的話，他們來你這里也同樣長不了。這樣的話，對于HR來說，是工作失職，因為員工的頻繁流動會導致公司財務會有一定的損失。”

“不過，HR有時也是矛盾的，他們看簡歷時如果發現要雇傭的這個人在上一家公司供職時間太久，也會不高興，他們怕這個人無法快速適應新的公司和新的工作，不高興的原因看起來有些多余。”杰森稱。

此外，調查還顯示，跳槽次數越少對一個人晉升越有利，至少在高級別職位雇員中是這樣的。2005年時，西班牙馬德里IE商學院教授莫妮卡·哈莫里曾就“跳槽對晉升的影響”做過一番調查，調查對象是年齡在55歲左右CEO們。結果調查顯示，在同一家公司一直工作、之間沒有跳槽過的人，做到CEO位置需要23年；而頻繁跳槽的人則需要26年。“原因不言而喻：當你服役于一家新雇主時，它只能基于你過去的表現來考量你，而在同一家公司內部的流動、晉升，更多的是基于你的潛力。莫妮卡·哈莫里稱。

你應該為加薪跳槽嗎？

“保持現狀”或許對晉升有好處，但它并不能讓你獲得顯著加薪。大量研究表明“跳槽的確能帶來可觀的加薪”。

多倫多一家獵頭公司的負責人杰森根據研究報告稱，跳槽普通會帶給求職者10%—15%的薪水增長，而如果還呆在同樣的公司，職位晉升的同時，薪水增長的幅度只有5%到10%。長期以來，求職者總要求新的東家能給予他們什么樣的條件，條件合適就毫不猶豫的跳了，而不知道當他們跳槽時，他們到底值什么身價、到底值不值得。“雇主經常濫用員工的忠誠牌，而員工根本沒有做好他們自己的功課，這就是現實問題。”杰森補充道。

在過去5年里頻繁跳槽的福布斯的經歷正是說明了這一點。他通過頻繁跳槽獲取更好的職位、更優厚的薪水——從20歲做第一份工作時的2萬英鎊到目前這份薪水10萬英鎊的新職位。

“到底要不要跳槽絕大多數時候要取決一個人的年齡和職業目標。年輕人頻繁換工作一般是想尋找一個適合自己的職業發展方向，但是如果你在35歲之前，也就是說大學畢業12年里換過7個東家也是不正常的、不被理解的。”美世咨詢合伙人研究機構人力咨詢師古佐認為。

不過這樣的情況被古佐排除在外：在媒體和廣告業，做得特別好的那部分人，一般都會在行業里跳來跳去。如果你在一家做得足夠好，同行業的競爭對手是會高薪挖你的，因為你這時帶來的不僅是你自己，還有你的廣告客戶和其他資源。

說了這么多，該真正探討一下到底在一家公司干多久算是合適的？這個問題因行業不同答案也不同。一般說來，一家科技公司每年40%的人員流動率都算是正常的，科技公司雇員渴望知識的更新，如果一個雇員從一家科技公司跳槽到同領域的另一家公司，這不僅意味著帶走了些資源，也意味著前東家可能在技術領域已經開始走下坡路；而從事農業產業相關的公司每年只有3%的員工主動離開，而且公司老板對于不能在公司長期供職的職員會很警覺，也盡量避免招聘這樣的人才。

工作任期還和國家有關系，不同的國家對于合適的供職周期有自己不同的看法。比如，在北美國家，員工在每個公司的平均供職時間為4.9年；在英國，這個數字是9年多一點；意大利是13年；韓國大約是5年；巴西則是7年。

“勞動政策與法律是供職時間的晴雨表，”法國經濟學家安德里亞·巴珊妮稱，“在歐洲，雇傭和解雇一個員工都比在北美繁瑣的多，也難的多，所以，人們在歐洲都愿意在一家公司盡可能地干得時間長些。而像巴西、韓國、中國這樣的新興市場，國內經濟發展勢頭強勁， 這意味著提供的工作機會也越來越多，所以人們可選擇的機會也多。當然，對于工作的文化觀念和失業救濟保險金也決定著供職的期限。”

“在跳槽一到兩次之后，求職者應該考慮在一家公司長期供職，因為只有這樣才能深入地了解一個領域。而且在同一家公司至少取得一次晉升，對于一個人的職業生涯非常重要。”巴珊妮稱。

美國《福布斯》雜志文章《The Pros and Cons of Job Hopping》稱，盡管跳槽對職業生涯會有負面影響，但如果你跳槽的原因可以說的過去，又和老東家保持著良好的關系，這樣新東家就會對你另眼相看。