加強改進工會自身建設要注重“四入”

新形勢下，工會工作要在主動納入、積極融入、科學切入、務求深入上下功夫。應緊跟時代發展，在黨的群眾路線教育實踐活動中把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡，治治病”貫徹落實下去，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

一、加強改進工會自身建設，要做到主動納入

主動將工會工作納入黨政工作大局。工會組織唯有牢牢把握自覺接受黨的領導這個核心，堅持維護職工群眾合法權益這一關鍵，思想上高度重視，認識上高度統一，行動上協調一致，才能準確地把握工會工作發展方向。一方面，要深刻把握上級黨政對形勢的分析和判斷、對工會發展方向的闡述等，以此作為確立工作思路的依據；另一方面，要密切關注工會事業的新熱點、新難點，職工群眾期盼的新動態，勞動關系矛盾的新動向以及黨政的新要求，把工會工作思路更好地切入黨政工作大局，更好地融入職工群眾工作，才能更好地維護職工合法權益。

主動將工會制度納入黨政工作機制。要站在工會工作科學發展的全局高度，著眼于為企業添動力、為職工謀利益的雙贏角度，尋求發展所需、企業所盼、職工所求、工會所能之間的共鳴點，圍繞事關工會組織長遠發展的問題深入研究；圍繞矛盾難題，著力破解，自覺讓工會工作與任務完成相互滲透，同頻共振。要進一步增強社會認同度、關注度和參與度，積極主動爭取黨政更多資源和支持，確保工會工作融入發展大局，貫穿于企業發展和維護職工合法權益的全過程。

主動將工會工作納入到黨建工作考核內容。把工會民主管理、勞動競賽、權益維護、宣傳教育、w5JwJXbhwYcmkNXNaH6SYsRvE13DHDJbUi2GwoWRJPs=文體活動等各項工作納入黨建目標考核體系之中，建立健全層層目標任務責任分解、考核檢查獎勵機制。每年在考核黨建工作的同時，考核基層工會組織建設，真正做到工作同部署、同落實、同考核、同總結，對完成目標任務的單位給予表彰和獎勵；對未完成目標任務的，給予通報批評并追究有關負責人的責任。

二、加強改進工會自身建設，要做到積極融入

融入主力軍作用的發揮。在廣大職工中深入開展各種形式的立功競賽活動，掀起勞動競賽的新熱潮。圍繞創新強企戰略，深入實施職工創新工程，大力培養高素質人才，深化職工經濟技術創新活動，推廣職工先進操作法，做實叫響“職工創新工作室”，在推動創新型經濟發展中發揮工會的獨特作用。要針對企業生產經營面臨的困難，以幫助企業拓市場、提質量、降成本、促轉型為重點，發動職工苦練內功、共渡難關。

融入職工素質的全面提升。發揮工會“大學?！弊饔?，通過夯實班組建設根基，最大限度地把班組積極性調動起來，通過開展“學練樹”、“傳幫帶”等活動，推動職工在勞動競賽中增長知識和技能，成為企業發展壯大中的主力軍。要注重在勞動中選樹勞模典型，通過勞模精神激勵和感召更多的職工。在宣傳和弘揚勞模精神的同時，要注重解決勞模的薪酬待遇、福利待遇、職業健康以及子女就業、生活保障等方面的困難，形成一種崇尚勞模、尊重勞模、學習勞模、關愛勞模、人人爭當勞模的長效競爭激勵機制。注重加強對“職工書屋”的綜合管理和開發，以“職工書屋”為陣地，衍射出文化長廊、報刊走廊、讀書園地以及讀書沙龍，形成多層次的素質提升平臺。

融入職工隊伍的和諧穩定。主動借助維權資源，積極參與源頭維權，進一步完善工資集體協商制度、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解制度和勞動合同制度。切實保障和落實職工的知情權、參與權和監督權。大力推行礦務公開民主管理，進一步健全以職代會為基本形式的民主管理制度和礦務公開制度。引導職工積極參與單位管理決策和民主評議領導干部，保證職工的主人翁地位。大力幫扶困難職工，解決職工實際困難，穩定職工隊伍，實現維護職工權益與服務企業發展的雙贏。

三、加強改進工會自身建設，要做到科學切入

把“教育實踐”作為工會工作的切入點。圍繞“保持黨的先進性和純潔性”主線，突出“為民務實清廉”主題，體現“著力解決職工群眾反映強烈的突出問題”的主旨，以這次活動為切入點，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下工會做好職工群眾工作的能力，以教育實踐活動的實際成效取信職工、鍛造隊伍，真正使職工群眾真心認可、熱心支持、衷心擁護，使工會干部思想受觸動、作風有轉變、工作上水平、能力獲提升。

把“切實維權”作為工會工作的切入點。按照《工會法》、《勞動法》的要求，以協調勞動關系為重點，不斷完善工會組織領導下的維權機制；通過開展法律援助行動，切實為勞動爭議調解、仲裁、訴訟提供法律援助；依法維護職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全和職業衛生等方面的合法權益。要充分發揮工會在勞動保護監督檢查中的作用，促進企業改善勞動條件，實現安全生產，提高切實維權、有效維權的能力和水平。

把“組織健全”作為工會工作的切入點。擴大工會工作覆蓋面，大力推進新建單位的工會組建。選配好工會干部，通過培訓等方式提高工會干部為職工說話辦事、表達和維護職工合法權益的能力；組織、宣傳、教育、引導職工的能力；協調矛盾、處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力。改進工會領導機關的領導方式和活動方式，努力為基層工會服務，指導和幫助基層工會開展工作，保護基層工會干部的正當權益。

四、加強改進工會自身建設，要做到務求深入

工作內容由“虛功”向“實做”深入。新形勢下的工會工作應該虛功實做，虛實并用，求真務實，注重感情。要掌握職工隊伍的基本情況、思想動態、工作和生活狀況、工會組織的自身建設等情況，就必須深入基層、貼近一線做大量艱苦細致的工作。在思想政治教育方面應更好地體現導向的正確性、活動的群眾性、形式的多樣性和參與的廣泛性。這樣才更有利于調動廣大職工群眾關心政治、關心生產安全、關心改革大局的思想熱情。建立和完善工會工作的考核激勵機制，進一步明確工會工作的工作職責、工作標準，量化工作目標，要做到對工會工作的檢查考核與對生產經營管理工作的考核一樣重視，同考核同獎懲。

工作重點由“管理”向“服務”深入。要在學習中增強服務本領，爭創服務型機關。要務好虛，為工會工作和職工工作出謀劃策；要務好實，發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，努力把以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求進一步落實到工會工作中去。大力實施送溫暖工程，要從單純送資金物資，拓展到送醫療、培訓、助學、政策、法律；從生活救助拓展到維護困難職工群體合法權益；從“兩節”期間走訪慰問到貫穿全年，努力滿足職工多元需求，讓領導放心，讓自己踏實，讓各方面滿意。

工作方式由“封閉”向“開放”深入。工會工作應立足黨政所需、職工所急、工會所能的工作指導思想，利用更廣大的空間和優勢，主動發揮主觀能動性，再創工會工作新局面。堅持定期向黨政匯報工會工作，積極爭取黨政幫助解決涉及工會工作的重大問題，不斷優化工會工作的環境。要進一步加強源頭參與力度，搭建有效交流溝通平臺，充分表達職工群眾的意愿和訴求，從源頭上維護職工的合法權益。突出工會自身職責的發揮和履行，做到工會有所為、有所不為。充分利用黨政賦予工會組織更多的資源和手段，提高工會服務全局和職工的能力。□

（作者：皖北煤電集團公司臥龍湖煤礦工會主席）

責編：周蕾