黨刊文摘

蔡恩澤：調研失真現象的解決對策

日常工作中，定調式、浮萍式、作秀式、玩樂式等調研失真現象時有發生，主要原因就在于一些領導干部心不專、身不勤、術不精，導致調研走味變調。而要解決這一問題應切實做到以下幾個方面。

多些“認真”精神。應深刻認識到調研在領導決策中的重要性，切忌做表面文章，杜絕作秀成分，決不能只在干部圈子里兜來兜去，決不能走馬觀花、浮光掠影、淺嘗輒止，決不能看到點表象就覺得是實質、瞧到點個案就當成普遍。

多些“零距離”接觸。領導干部應身體力行，走出去、沉下去、鉆進去，更多以普通群眾身份，到山村田野，到閭巷弄堂，到車站碼頭，到酒樓茶肆，與百姓零距離接觸，以朋友身份促膝談心，不打官腔，減少隔膜，聽取群眾真實聲音，獲得基層可靠情況。

多些“自選動作”。應帶著一顆真誠的心廣開言路，善于從基層干部閃爍之辭中聽出破綻；堅持實地察訪，多看一些沒有準備的地方，多搞一些不打招呼、不做安排的隨機性調研，來個“半路下車”的突然襲擊，冷眼靜觀，眼見為實。

（摘自《刊授黨?！冯s志2012年第11期）

祖言：牢固樹立正確的進步觀

堅持實干立身。領導干部追求進步，一定要走實干立身的正道，帶頭說實話、出實招、辦實事、求實效。遇到問題時，迎難而上、敢于直面；遇到矛盾時，主動靠前、敢于擔當；遇到歪風時，敢唱黑臉、敢于戰斗。

堅持學習為梯。領導干部應把學習作為一種精神追求，真正做到學以立德、學以增智、學以創業?！?br>