您被大材小用了嗎？

最近一項全球民意調查顯示，覺得自己被大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%。這項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監察調查在全球32個國家進行，這項調查通過網上問卷調查的形式進行，受訪者的年齡在18～65歲之間。他們每周至少要工作24個小時，而且在每個國家的受訪人數不少于400人。排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較低的3個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。

“大材小用”的由來

中國已成為世界第二經濟大國。放在100多年前，英國是世界第一，那么現在的中國不是當時的美國，就是德國、俄羅斯之類。雖然算不上遍地是黃金，但至少是個經濟每天都在運轉，人們生活基本無憂的現狀。但現實卻顯示，84%中國人不滿當下工作崗位，異口同聲地喊出“大材小用”。這的確不是一個小比例，也不是一個健康社會的健康輿論。想來中國自古大材小用的典故比比皆是，從這個成語的出處大家就能略見端倪。

大家都知道大材小用的意思，把大的材料用于小處，來比喻人才使用不當，不能人盡其才。其典故是說周瑜病死后，魯肅向孫權推薦龐統，孫權不用他。魯肅就推薦龐統去投奔劉備。劉備見他長相難看，就將他安排到耒陽縣當縣令。龐統不悅，想用才學打動劉備，又見諸葛亮不在，只得辭行。到了那兒以后，終日借酒澆愁。劉備聽聞龐統不理政事，終日把酒取樂，大怒，命張飛去荊南巡視。張飛遂與孫乾一同前往。到時未見龐統出來迎接。龐統的同僚告訴張飛，龐統如何不理政事。張飛大怒，想擒拿龐統。孫乾勸他見了龐統，治罪不遲。張飛見龐統后，喝斥他把縣的各種事務給荒廢了。而龐統卻認為都是小事，結果只用半天的時間，就把這個月的事務都處理了，張飛佩服不已，就向劉備推薦了他。后人便演化出了龐統當縣令——大材小用的成語。

從這個成語的典故中我們能得出很多結論，例如一個人如果長相不好，他很可能被大材小用。還有如果您不想被大材小用，最好找對了關系。像龐統，經魯肅介紹后被大材小用，后經張飛推薦，受到了重視，魯肅、張飛和“董事長”劉備的關系可大不一樣，所以找對了關系也很重要。

輸在起跑線上，吊絲只能彎道超車

進行這項全球調查的是國際知名人力資源公司——任仕達。該公司加拿大安大略分公司副總裁漢娜這樣說，任仕達主要業務是獵頭、招聘和人力資源服務，這項調查的目的是了解全球各國人力資源現狀、任職滿意度和流動意愿。這項調查最初是2003年從荷蘭開始。漢娜還說，按自己從事人力資源多年的經驗來解讀，如果“大材小用率”高，表明職員對雇主和工作不滿，跳槽的意愿大。究其原因，是因為機會的不平等。在同樣的大學畢業，有人進國企，有人創業，有人啃老，有人天天加班，這種情況在中國比比皆是。

小范是個白領，在北京的國貿上班，平日里最常干的事就是加班，不管是8小時制以后的時間還是周末、法定節假日。目前的工作已經是小范換的第三家公司了，大學畢業的第三個年頭，幾乎以一年換一個公司的速度在職場中摸爬滾打。小范總強調，不換工作就等于沒有進步甚至是落后，每換一家公司，薪水就會上漲兩三成甚至更多。是金子總會發光的，在我們看來，小范的未來的確是光明的，但他自己卻否認這一點，小范說，跟那些有家世、高學歷的人比起來，自己的努力只不過是在和北京這樣的大城市的白領大軍最基本的水平找齊，相對那些進入央企或者世界五百強企業的人來說，我們的薪酬待遇還遠遠比不了。如果問我是否被大材小用，我會說是，當我還沒有進入500強企業，沒有簽到一份無固定期的就職合同，我恐怕永遠會選擇被大材小用，因為我清楚自己，差學歷差背景差錢兒，但不差能力，我有在500強的能力，沒有敲門磚，只能一步一步往上爬，完成一個吊絲的逆襲神話。

經濟高速發展，人的心態要擺正

在經濟高速發展的社會，人們容易這山望著那山高，覺得憑什么他掙的錢比我多，他的工作我也能勝任，我現在絕對是被大材小用了。其實，這樣不平和的心態不僅不會成為你前進的動力，反而會成為一種阻礙。它會讓你越陷越深，把自己工作上遭遇的不公統統歸咎于他人。事實上，如果你能把心態擺正，把自己看得渺小一些，那么你很可能發現，成功離你并不遙遠。

小陳在一家大型跨國企業上班，并且是華北地區的銷售部門經理，薪酬待遇相當可觀，職業前景也相當樂觀。小陳講述自己的職場經驗時自信洋溢在臉上：“剛入職，我就把自己當個材料，被人用，你就要證明自己是塊好料，慢慢地，你就發現你自己手底下也有可用的地方。你之前摸爬滾打，一路遇到過很多上司和領導，你知道有人會用你，有人不會用你，他怎么用好你怎么用不好你，這些經驗我都記下來，等我自己有可用的手下了，我就學會了善用其人。我沒有聽過手底下的同事抱怨過大材小用，他們都有證明自己發揮能力的機會。當然，也因為他們在一個500強企業上班，本身就有一個很大的光環。”

問及小陳的學歷和背景時，小陳笑了，他說，別以為我有多高的學歷和家庭背景，其實主要是靠后天的人生經歷和努力程度，我是一個不知名的大學、人力資源本科生，之后考上了北京工商大學國際貿易專業的研究生，工作自己找的，車和房都是自己工作以后攢錢買的，所以家庭背景我就不用多說了吧。小陳的回答透著自豪和幽默。他說，因為學過人力資源，所以知道怎么給手下同事“減負”，畢竟，壓力大和失落感是員工出現負面情緒的主要原因。人的能力有高有低，不能眼高手低也不能妄自菲薄，既然來到這么大的公司就職，就有他能力出色的原因。正是因為社會浮躁，人才流動性大的特點，才要抓住人，才有所用。人才市場活躍是一件好事，但盲目地認為自己這塊材料總沒有好的地方發揮，那永遠也找不到好的崗位了。小陳的一席話說得很有道理，其實，這樣的社會精英的眼界確實很犀利，他們之所以能走在前面，就是因為自我定位準確。

其實，中國人被“大材小用”的感覺，東亞一些國家或多或少都曾有過。韓國《亞洲經濟》稱，每5名中國人中就有4人認為自己是“大材小用”，位居接受調查國家之首，這意味著多數中國人對工作單位提供的目前崗位表示不滿，這成為最近中國年輕人頻繁跳槽的最佳解釋。韓聯社則稱，這種心態可能會給社會增加莫大的社會成本。不過，韓國人同樣存在“大材小用”的心態。其報道稱，隨著好崗位處于不增反減的狀態，今年韓國就業成功的人中，接近一半是下調就業目標而成功就業。根據調查，對自己就業崗位表示不滿意的韓國人達30.1%。韓國經營人總聯合會的一份調查結果顯示，新職員在中小企業干滿一年的只有50%。

日本電視臺發表評論稱，在上世紀80年代中，日本人曾經以“最感到自己沒有被給予更多機會”而居世界第一。文章感嘆，國民的心態是國勢的一個標志。上世紀80年代，日本年輕人都希望向更好更高的層次奮進，靠著這種認為自己沒完全發揮出所長的心態，日本也成為世界第二經濟大國。一位往返于中日之間做貿易的公司社長說：“中國人這種心態跟現在所處的經濟上升趨勢一樣，一點不輸給當年經濟高速增長時期的日本。反觀現在，日本人改變自己人生的熱情很低，態度消極的居多。”

失落也好，得志也罷。正如狄更斯所說：“這是最好的時代，這是最壞的時代。”我們可以唏噓感嘆那些機會、天賦沒有降臨到我們頭上；我們可以嘮叨自己熱衷的事業，成為當今的幻想；我們可以遺憾年少的輕狂，枉費了青春的時光；但不該或盲目、或虛無的比較，而是從當下出發，從自己的需求、理想出發。84%確實代表著大多數，但并非代表這是正確的選擇，并非代表現實會據此而改變。我們可以想見的唐代詩人幾乎都吟唱過不得志的悲鳴，但他們仍舊通過修煉和磨礪，使自己的名字可以名流千古。失敗是自暴自棄者的借口，也是成功者的母親。而當我們發現84%的數字在逐漸減少，便會覺得人盡其才，是整個社會孕育一代又一代俊杰的正能量。

（編輯·韓 旭）