“藍海”引擎助力“三化”建設

文化建設的核心是打造核心價值觀，而核心價值觀的廣泛認同與發展需要一個持續宣貫、不斷完善的過程。通過近三年的努力，我們對天津海事局的歷史進行了初步挖掘和研究，形成了“藍海文化”體系的雛形。但是，要用核心價值觀統領天津海事各項業務發展，還要將“藍海文化”的理念變成服務地方經濟、服務港航企業、服務人民群眾的具體實踐。

三大動因 明確文化建設使命

事業發展需要文化支撐。天津海事的每一個進步都伴隨著文化的創新和發展，源自于深刻的理論覺醒和高度的文化自覺、自信，在海事事業發展的每一個歷史階段中，在發展思路、價值追求、隊伍建設等方面，文化建設始終是各項事業發展的有力支撐。在海事事業發展的新時期，全面提升海事的價值，實現“三個建成”的美好愿景，更需要發揮文化的支撐作用。

開拓創新需要文化引領。按照交通運輸部對全國海事系統“革命化、正規化、現代化”建設的新要求，要建成一支聽從指揮、素質精良、作風過硬、服務人民的海事隊伍，要建立職責清晰、管理規范、運轉協調、行為統一的海事管理體制機制，要形成監管到位、保障有力、反應快捷、服務智能的現代海事服務體系。明確部署的 “六個體系”、25項工作任務的完成，都需要充分發揮文化價值引領的作用，以提供強大的思想政治保障。

實現職工的全面發展需要文化武裝。天津海事事業發展離不開高素質的干部職工隊伍，文化建設可以讓干部職工形成正確的世界觀和價值觀，使干部職工的行為方式適應海事事業發展的需要，從而提升職業自豪感，培養職業忠誠度，建設好海事人的精神家園，實現全面發展的目標。

四條原則 構建藍海文化體系

“藍海文化”體系是由精神、制度、物質三個層面文化，以及藍海文化建設體系和個性文化支撐體系共同構成的一個縱橫交錯的綜合性文化系統。藍海文化建設體系主要包括核心價值體系、落地工程體系、典型培育體系、文化傳播體系等，個性文化支撐體系主要包括安全文化、發展文化、責任文化、廉潔文化、服務文化、團隊文化等。

在“藍海文化”體系構建中，遵循了四項原則。一是歷史與發展相統一。在文化體系建設中，挖掘歷史積淀，賦予其時代精神和行業特色內涵。二是傳承與創新相結合。天津海事人在長期的發展歷程中，創造了許多驕人的工作業績，形成了不同時期的海事文化，按照新的工作目標，在繼承優良傳統的基礎上，創造更加具有活力和時代感的文化。三是提升與實踐相統一。按照上下結合、內外結合的方法，表述核心價值理念。在此基礎上，推動核心價值理念踐行，打造文化品牌，構建共創共享的文化模式。四是內強素質與外樹形象相統一。對內，要成為凝聚力的基礎，行為導向的約束，事業的紐帶，情感的歸宿；對外，要廣泛傳播海事精神，宣傳海事核心價值觀，擴大社會對“藍海文化”的價值認同。

三個體會 彰顯文化建設價值

有人說：十年的發展比經濟，五十年的發展比制度，一百年的發展比文化。在天津海事文化建設的過程中，我們體會到：

“藍海文化”是天津海事凝聚力和創造力的重要源泉。受中國傳統文化、海洋文化、地緣文化、行業文化的影響，盡管天津海事的文化構成比較復雜，但海事責任使天津海事人從五湖四海走到了一起，“藍海文化”逐步成為這支隊伍情感的歸宿和價值的紐帶，成為當代天津海事人品格氣質的精神基因。它是在各種文化沖突、磨合、交融與發展中，逐步形成和建立起來的，它的“包容、堅毅、務實、卓越”，最終成為天津海事創造優秀業績的精神支撐。

“藍海文化”是天津海事建設服務型組織的重要支撐。促進地方海事法規的建立與完善，是保障地方經濟發展最有效的服務手段；不斷豐富與完善海事監管與海事服務機制，運用科技手段和人的智慧，創造更多海事監管方法，不僅僅是航運事業發展的需要，同時也是我們提升海事服務能力的重要手段，符合建設服務型政府的要求。

“藍海文化”是提高海事隊伍整體素質的重要機制。老一輩海事人務實的工作態度、儒雅的學習風格、卓越的業務品質、廉潔的職業素養，有很多值得弘揚與傳承的精神。在文化熏陶下，塑造了良好的天津海事形象，這對于天津海事更好地服務航運經濟發展、更好地滿足人民群眾需求，都是最有力的保障。借助“藍海文化”的建設與發展，我們將不斷挖掘、完善、傳承和發展這些文化品質，不斷豐富“藍海文化”的價值內涵，更好地激發當代天津海事人崇高的使命意識和精神價值追求。

三項部署 促進“三化”建設

強化知行合一。如果說“藍海文化”體系的構建，解決了“知”的問題，那么，還需要將“知”轉化為“行”，才能更好地實現我們的“藍海之夢”。為此，需要在全局范圍內繼續深入開展核心價值體系學習教育活動，如在4月份的核心價值體系學習教育月、航海日、安全月、船員日、節假日等固定時段組織文化專題活動。一是通過舉辦文化培訓班、文化展示、主題演講等活動，強化職工的理念認同，形成團隊的合力，并且使宣貫活動常態化和制度化；二是緊緊圍繞中心工作，開展文明窗口創建活動，營造真實的文化建設環境，讓職工在團隊的氛圍中，獲得代表共同價值觀的行為模式；三是確立行為標準，發揮典型示范作用，形成價值信服，使干部職工學有目標、超有方向。

引導全員實踐。文化建設是一個持續發展的過程，只有全體干部職工努力實踐，才能真正凝聚發展的正能量。一要在實踐中強化使命感，培養國家意識，依法履職，規范執法，在服務群眾的過程中，建立良好的海事與社會互動的人際關系，全面提升干部職工公共服務能力；二要展示愿景，增強對海事事業發展的驅動力。在海事愿景的基礎上，樹立和發展每個干部職工的“海事夢”，把個體的發展目標統一到共同的海事愿景的實踐中；三要踐行核心價值觀，激發崇高感。發揮海事干部職工文化建設的主體作用，組織他們踐行海事核心價值觀的傳承活動，在活動中完成思想的超越，獲得對海事職業的崇高感。

構建科學體系。堅持“圍繞中心、推動發展”的要求，進一步完善和豐富“藍海文化”體系，構建“藍海文化”與“三化”內涵相一致的科學體系。一是結合“三化”建設要求，培樹藍海文化建設典型，培育分支文化，做到“百花齊放、百家爭鳴”，作為“藍海”文化的有益補充；二是繼續組織開展文化季活動，打造以“藍海”為主題的“文化季”活動品牌，形成相對固定的文化季活動制度；三是在不斷挖掘和豐富“藍海”文化內涵的基礎上，進一步理清文化建設規律，推出“藍海”文化產品，加強文化陣地建設，大力傳播和弘揚“藍海”文化。用文化建設的方法推動“三化”建設，確保海事隊伍忠于黨、聽指揮、服務人民、奉獻社會，以隊伍精良，作風過硬，法制健全、科學規范、裝備精良、技術先進，為海事事業的發展提供政治保障和思想保障，穩步推進“三化”建設跨上新臺階。

（作者為天津海事局黨組書記）

責編/王志遠 美編/石玉