處理好文化共性與個性的關系

天津海事局著力構建的“藍海文化”體系，內涵豐富，作用明顯，突出表現在：第一，顯示出天津海事人的文化自覺，使組織文化建設成為凝聚各級領導和廣大職工的價值體系；第二，具有履行各項海事業務職責的國際視野，有利于從國際化高度來看待海事工作；第三，從全局性戰略管理來分析各類海事業務管理工作，使國家有關海事的法律、法規、政策貫徹落實到具體工作中；第四，以創新意識不斷開拓海事工作新局面，使海事工作適應技術信息化和大數據時代的要求；第五，體現人本管理和學習型組織在海事工作中的作用，有利于不斷提高天津海事人的素質和技能。

天津海事局還有力地推動和指導機關處室辦事機構和分支機構的文化建設，并取得具有特色的文化建設效果。在這次調研、考察過程中，我感到“藍海文化”體系建設中的船舶交通管理中心、北疆海事局和東疆海事局的文化建設就是典型代表。

船舶交通管理中心著力打造“暢航津?！蔽幕放疲瑵饪s了他們倡導的“增進天津港水域船舶航行安全，提高天津港的船舶交通效率，保護轄區水域環境”的服務理念，鼓舞著全體職工忠于職業，做好各項業務工作，并把服務作為管理的最終成果表現。

北疆海事局依據北疆港區的業務特點，以品牌打造為特色，形成了自身的文化特色。他們按照貨物裝卸效率最高、船舶流轉速度最快、船舶國際化水平最高的“三最”要求，形成了“快速通關先行者”和“?；卫硐蠕h”兩個品牌及王斐斐和賈蕊兩位海事女將。

東疆海事局倡導“陽光運行、快樂工作”的文化理念，適應全能型、社會型、信息型海事機構要求，推動從靜態管理向動態管理轉變，從嚴防死守向行業引導轉變，從傳統海事監管向企業、社會、政府多元互動發展轉變，實現海事的社會價值。

天津海事局在文化建設過程中，形成了“藍海文化”體系及作為其具體體現和有益補充的“暢航津?！钡忍厣幕放?，有效地處理好了文化共性和個性的關系，有利于傳承與創新、融合與統一，共同促進天津海事事業科學發展。

（作者為中國人民大學商學院教授、博導）