從文化自覺到文化自信的規律

遵循自覺到自信的文化建設和發展規律，是天津海事文化建設的一條比較成功的經驗。其文化建設和發展的脈絡主要體現在自發、自覺和自信三個環節上：

自發：文化積淀。海事文化，是伴隨著海事工作實踐和社會發展積累起來的，經歷了一個由自發到自覺的文化演變過程。早期的天津海事文化就積淀了“不辱使命、不畏艱險”的獻身精神，以鐘伯源為代表的老一代天津海事人是海事群體精神和行為的真實寫照。今天，老一代海事人獻身海事的故事，對新一代海事人仍然有較強的鼓舞、激勵作用。

自覺：文化建設。真正意義上的天津海事文化建設，是從精神文明建設開始的。雖然沒有使用文化建設這個詞，但精神文明建設的目標、內容、任務、途徑和方法，都與現在進行的文化建設相同、相通。無論是條件簡陋、工作環境艱苦的創業年代，還是裝備精良的現代化、信息化時期，天津海事人一直堅守“忠于國家、熱愛海事、堅守使命、奉獻社會”的政治信念，始終保持著對文明進步的向往和追求。近兩年來，天津海事局在挖掘文化積淀的基礎上，通過幾上幾下、反復推敲、全員參與，完成了核心價值觀、使命、精神、愿景的時代特征表述。因此說，天津海事文化具有完整、延續不斷地建設和發展特征。

自信：文化踐行。文化自信，是指對文化生命力的信念和信心。多年來，天津海事人堅信，在長期的海事實踐中創造的海事文化，始終以一種無形的力量深刻地影響著海事事業的健康發展，引導著天津海事實現一次次歷史性的跨越。依靠完善的基礎設施、現代化的海事裝備和先進的發展理念，打造出以“全方位覆蓋、全天候運行、全過程監控”為特征的安全監管體系，以“布局立體化、手段智能化、反應快速化”為標志的應急反應體系，以“公正、便民、優質、高效”為宗旨的公共服務體系，形成了監管和服務并舉的新型工作模式。這一切都基于對海事文化生命力的信念和信心。未來，天津海事局要實現“三個建成”的愿景目標，形成社會廣泛參與的海上安全監管工作格局，需要靠文化自信增強全體干部職工獻身海事的自豪感，讓共同的理想信念成為奮發向上的思想動力、精神支柱和情感紐帶。

（作者為行業文化研究專家）