最暖心的公司福利

進入互聯網時代，企業大佬們互拼的不再是業績，而是公司的福利政策，人文關懷，讓自己的員工感到幸福成了新型企業的文化時尚和潮流標簽。

當公司HR還在傻傻地組織集體出游，當工會大姐還來例行公事地問月餅要什么牌子、喜歡元宵還是湯圓……這些老套的公司福利顯然無法滿足如今90后職場新人的需求。于是不少公司想出了更好的辦法：公司老板出車接送，可以帶孩子帶狗上班，公司里就能看戲聽相聲，五花八門的約會券、吃貨券、遲到券……

這些別具一格的公司福利對你來說，夠誘惑力嗎？

吃出來的溫暖

吃貨橫行的時代，抓住員工先要抓住員工的胃。

論及百度2012年最火的事兒，莫過于那一場盛大的雞翅大餐——CEO李彥宏在給同事寫郵件時，因忘記填寫標題而觸發了百度內部發郵件不填標題須請客吃雞翅的“家規”。百度內部員工爆料，約有1.77萬人同吃雞翅。

雞翅大餐雖然是無意為之，但實實在在驗證了跟著靠譜企業有飯吃的硬道理。“高富帥”宴請眾“屌絲”，不但展示了企業人人平等的價值導向，也算得上最省錢的CEO形象包裝。

與互聯網巨頭百度的高調不同，深圳成宏地產實行了兩年的愛心早餐文化可謂實實在在的企業送溫暖。成宏地產為每位員工每天提供3元的早餐標準，看上去雖然小小心意，但兩年的時間每位員工累計花費2190元，幾百名員工，早餐費已達百萬。

萬能的券文化

除了吃之外，各種券已成為網友們互曬比拼的福利。

購物券、點心券什么的早已out了，現在時興的是遲到券、約會券、搬家券、早教券……公司人有職位高低、薪酬多少的差別，但在福利券面前卻是人人都能平等地享受服務。

在阿芙精油公司里，所有人憑著特制的通用貨幣券，可以到吧臺換取果汁、水果、烤腸，可在每周固定時間憑券享受理發、按摩、美甲，還可換取全新的一次性被單，在員工專用臥室“膠囊公寓”里拉上床簾，補個瞌睡。

阿芙的通用券由財務部門每月按人發放，但員工可通過各種游戲活動PK贏取通用券。一場乒乓球對決，勝者可贏得50張通用券。

互聯網生活消費分享平臺愛樂活，則是在新人入職第一天就發一張充滿各種券的表格，大姨媽券、解決大齡剩女券應有盡有，讓員工一開始就感受到公司的獨特文化。

帶娃和寵物上班

如果說，吃喝玩樂、衣食住行等福利還屬常見，那么帶著自個兒的娃、自家的寶貝寵物上班，這一新的潮流絕對稱得上富有魅力。

作為繼當當后第二家登陸納斯達克的電商股，唯品會坐落在廣州一片花園式的loft辦公區。在那里，如果孩子或寵物在家無人照顧，就可以帶來一起上班。一位名叫陳思怡的小朋友，從三個月大開始每天都跟著媽媽在唯品會準時上下班。平時，小思怡的外婆帶著她在唯品會所在的公園里游玩，餓了則可以隨時找媽媽哺乳。隨著唯品會的壯大，已經有越來越多的寶寶成為唯品會的準上班族。

用合理的方式拉近員工家庭與公司的距離，企業文化多一些包容和開放，能更多地吸引新新人類。

安居樂業，幸福其實很簡單

在房價如風箏一樣高漲，工人階級難有棲身之地時，一些互聯網巨頭紛紛推出員工無息貸款計劃。騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，都采取為員工提供無息貸款的模式，這種預支資金的留人模式，已經成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

有錢的巨頭可以給員工貸款買房安居，固然令人垂涎難及。但其實沒錢，也有沒錢的安居之道。

家電電商新七天電器網就為全體客服員工配備了生活設施完備的員工宿舍。空調、熱水器、電視、寬帶等設施一應俱全。而且宿舍在離公司步行10分鐘的路程內，方便晚上10點下班的同事們安全快捷回宿舍休息。

除為員工提供物美價廉的宿舍外，成立了20年的資深B2B領頭企業慧聰網更是在企業20周年大慶之際，為員工獻上一份豪華的婚禮盛宴。20對新人的集體婚禮由公司全程包辦，公司高管親自開著豪車迎親，倍有范兒。