試用期員工工傷怎么辦

HR來信：

我公司有位員工試用期即將屆滿。前段時間員工外出走訪客戶路上發生車禍，此種情況算不算工傷？員工發生工傷費用怎么承擔？員工正處于試用期間，可否解除？

專家回復：

工傷認定的三個要素為：工作時間、工作地點、工作原因。根據規定，因工作外出期間，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。

員工可享受的工傷待遇及承擔如下表：

若該交通事故是由第三人導致的，則由第三人支付醫療費用。第三人不支付或者無法確定第三人的，可由用人單位或者工傷基金先行支付。用人單位或者工傷基金先行支付的，員工從第三人處獲得賠償后，應當予以適當返還（個別地區民事賠償和工傷不再支持雙倍賠償）。

如用人單位確有證據證明員工不符合錄用條件的，可以解除。解除后，工傷的相關待遇仍應支付，由于勞動能力等級還未確定，此時根據不符合錄用條件解除，將導致本來由工傷基金支付的費用由公司來承擔。