戒：不是所有的狼都會披著羊皮（外二篇）

很小的時候，大人們就在耳邊灌輸“防人之心不可無”。結果，我們走在路上，看到手拎棒子的就以為是打劫的，瞧到賊眉鼠眼的就判定是個扒手，碰到一臉橫肉的就感覺是個惡棍……這種高度警惕性成為一種“風濕”——遇到陰天下雨，馬上就有反應。現在，來到職場，五湖四海匯集在一個平臺上，風起云涌，波瀾壯闊，同時，也是暗渡陳倉，暗流涌動。時?？吹接腥朔讲胚€是人面桃花，一轉身就成了白臉曹操，于是，便高舉戒備之盾。久而久之，大家看誰都像是奸細，都是告密者，都是不省油的燈，惡性循環，風氣霉變，無人可以清白。最后，這種緊張的氛圍導致集體崩潰，彼此為了雞毛蒜皮的小事，或者蠅頭小利，竟大動干戈。

實在沒有必要。

先民造“戒”字的時候，確實要大動干戈的。那時候，部族之間征伐如家常便飯，不提防、不戒備，就會家破人亡，背井離鄉。所以，甲骨文之“戒”是一把長“戈”，通天接地，威風凜凜，左右是兩只手，緊握不松，時刻準備抗擊來犯之敵。

戒備之心不可無——“戒”到了金文和小篆，“戒”中持“戈”的姿態還是沒有改變。

化干戈為玉帛——“戒”到了楷書時，“雙手”總算“松懈”了，隱而不露，但“戈”依然寒光閃耀。

可見，戒備，根深蒂固。

根深蒂固的結果，人們彼此戒備，必然是內耗，必然是窩里斗，必然是兩敗俱傷——損人不利己。

李嘉誠在談到這種戒備心理的時候說過：“壞人固然要防備，但壞人畢竟是少數，人不能因噎廢食，不能為了防備極少數壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，為了防備壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成為孤家寡人，既沒有了朋友，也失去了事業上的合作者，最終只能落個失敗的下場?！?/p>

所以——

我們進步了，不要戒備別人的學習。因為我們也是追趕著前面的人，實現超越的。

我們落后了，不要戒備別人的幫助。因為獨木橋通向的地方常常不是寬廣的路途。

我們登頂了，不要戒備別人的鮮花。因為不是所有的善意都是披著羊皮的狼。

我們落井了，不要戒備別人的援手。因為不是所有的援助都藏著落井下石。

少“戒”別人，臉上就多一縷春風；

少“戒”別人，腳步就多一些從容；

少“戒”別人，心靈就多一分寬容。

當然，我們少“戒”別人了，就能多“戒”點自己，“戒”一點，是一點。例如：戒煙不成，可以戒酒；戒酒不成，可以戒賭；戒賭不成，還可以戒嫖——這個是專門對男人說的。

多“戒”自己，多“戒”多得。

少“戒”他人，懷抱“圣賢之量空闊，事到胸中如一葉之舟泛滄海”，如影飄逝，“事如春夢了無痕”，“何處惹塵埃”。

尊：敬他人，即是敬自己

除非站在頂峰，一覽眾山小，只要是還在半山腰上，還在繼續登攀，就存在著對手，畢竟，奪取山頂紅旗的，只能是一個人。

職場上有對手是正常的，沒有對手反而是奇怪的：不是狂妄自大、目中無人，就是眼神兒不好，只能看到鼻子以上那么丁點空間，沒有什么前景可言。

有對手可怕嗎？當然。只有對手，才可能從我們手里奪走本來屬于自己的一切：職位、前途、榮譽、紅包、掌聲、鮮花，可能還有愛情。

但可怕從來就不是對策。只有面對和尊重才是上策。

因為，尊重對手，我們就為自己樹立了一個標桿，有了趕超的目標。

對手，常常是行動的驅動力。沒有對手的日子是寂寞的。那么，怎么樣才叫尊重對手？“尊”字里面自有啟示性的信息。

甲骨文之“尊”一目了然：兩只手在下，恭恭敬敬地捧著一尊酒，獻上。

“尊”字自甲骨文、金文再到小篆，始終沒有改變雙手捧酒的姿態?！白稹睘槎Y儀之重也。

“尊”字的本義就是酒器，古人飲酒是講究禮儀的，向人敬酒，更是如此。由“尊”之酒器引申到當今的“尊重”，由此可見，“尊”的態度必須端正，沒有雜念，像純正的酒一樣，沒有一絲雜質。

回到方才尊重對手的話題，既然要“尊”，雖然不必講究古人的禮儀，但在內心里，確實要畢恭畢敬的，只有這樣才能放下架子和面子，誠心誠意，與對手坦誠相待，毫無芥蒂，才可以在一個平臺上，共求發展。

我們的對手越是強大，我們的進步越是快速。

當我們感覺懶惰的時候，不妨為自己找一個更為強大的對手。

而我們高度尊重對手的行為，不是嫉妒，更不是拆臺，而是從他身邊實現從未有過的超越。

清人王永彬在《圍爐夜話》里言：“敬他人，即是敬自己?！彼M而又云：“立身之道何窮，只得一個敬字，便事事皆整。”這話說得極為干脆：處世的道理很多，只要做到了一個“敬”字，就能理順所有的事情。

系：人脈的線條不宜過多

職場上，同事之間要保持一定的距離，切忌過往甚密。大家有緣相聚，理當珍重，但君子之交淡如水，于己于他都好。

關系之“系”，早就明示了關“系”之道。

“系”為象形字。

甲骨文之“系”：上面一只手，抓住下邊的兩縷細絲，非常形象。

“系”到了金文時，細絲變成了三條了，姿態優美。

“系”到了小篆時，先民經過思考，做了“減法”，“手”訛變成“ノ”，三條細絲變成了一條。

現在看到的“系”為楷書。

“系”之絲由兩縷到三縷再到一縷，其間除了為了書寫簡捷，是不是還可以多一層思考：“系”之物，沒有不可能；太多，則不易梳理，也容易混亂。物以類聚，人以群分。編織“關系網”也有個由繁至簡的“精簡”過程。關系多了，牽扯必多，精力必散，得不償失。

職場之上沒有獨木橋可走，要想成功，必須合作，爭取1+1>2。合作過程中，彼此由信任、默契、欣賞，會逐步靠近，不知不覺地形成一個情趣相投的“小圈子”也屬正常。但，形成這種“小圈子”的出發點，應該是“談得來”也就能做到收放自如，來去寬松。倘若一開始就抱著“投奔”、“拉幫結伙”、“豎山頭”……今后彼此好有個照應、保護，甚至偏袒，那就大錯特錯了。

身在職場，“打鐵還得自身硬”，切忌過多地考慮各種“關系”，整天盯著誰和誰關系好，誰的關系多，誰的關系硬等等。

誰強，都不如自己強。誰行，都不如自己行。