淺析我國人才選拔標準與“80后”人才相協(xié)調(diào)的對策

莊陽

摘 要：根據(jù)當(dāng)前我國人才選拔標準的內(nèi)容和“80后”的特點，結(jié)合我國實現(xiàn)人才選拔標準與選拔對象相協(xié)調(diào)的歷史和現(xiàn)實經(jīng)驗，應(yīng)當(dāng)從以培養(yǎng)人才作為人才選拔標準實施初衷、靈活施行人才選拔標準、慎重運用實務(wù)標準、以多元和多維的人才選拔標準作為引導(dǎo)、促使選拔對象參與儀式化的實踐活動等角度實現(xiàn)人才選拔標準與“80后”選拔對象相協(xié)調(diào)。

關(guān)鍵詞：人才選拔標準；“80后”人才；協(xié)調(diào)

中圖分類號：C915 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）31-0134-03

十八大報告指出，要“完善競爭性選拔干部方式”，“拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道”。當(dāng)前，我國教育改革和發(fā)展中人才選拔的環(huán)境在不斷變化，特別是在改革開放和全面建成小康社會的新形勢下，我國人才的特點也發(fā)生了變化。如何使我國的人才選拔能夠與這些新特點相協(xié)調(diào)，并在此基礎(chǔ)上形成對我國人才選拔標準科學(xué)合理的實施，是我國企事業(yè)發(fā)展和改革工作中應(yīng)當(dāng)思考的重要問題。

一、當(dāng)前我國人才選拔標準的內(nèi)容和“80后”作為人才選拔對象的特點

在世界全球化和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的今天，我國人才選拔標準的內(nèi)容有了新的界定，而人才選拔對象也體現(xiàn)出其獨有的特點。

（一）當(dāng)前我國人才選拔標準的內(nèi)容

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（公開征求意見稿）提出要“改進社會人才評價及選用制度，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。”在這一長期規(guī)劃的指導(dǎo)下，樹立科學(xué)人才觀，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，強化人才選拔使用中對實踐能力的考查，將成為當(dāng)前我國人才評價選拔標準的基本導(dǎo)向。……