心理契約、公平感、發(fā)言權(quán)與工作卷入——基于勞務(wù)派遣工的實(shí)證研究

李 敏，黃青良，周 戀

( 華南理工大學(xué) 工商管理學(xué)院，廣東 廣州510640)

一、引 言

勞務(wù)派遣已成為企業(yè)重要的用工形式，特別是2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，不少企業(yè)為了避免與員工簽訂無(wú)固定期限合同，大量使用勞務(wù)派遣工。據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，截至2010年底，全國(guó)勞務(wù)派遣工已達(dá)6000萬(wàn)，約占國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%［1］。勞務(wù)派遣的三方雇傭關(guān)系和臨時(shí)工作安排特征使得其不同于傳統(tǒng)的二元雇傭關(guān)系［2］，派遣工的權(quán)益易受到侵犯，如同工不同酬、感受到的組織支持程度弱、工會(huì)組建率低等導(dǎo)致員工的公平和發(fā)言權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)［3］39。因此探討經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞務(wù)派遣這種雇傭方式下派遣工的利益滿足程度及其對(duì)態(tài)度行為的影響非常重要。

人性化的雇傭關(guān)系尋求雇主效率與員工公平和發(fā)言權(quán)的平衡。員工希望雇主保證分配公正和程序公正［3］38，當(dāng)員工感到不公平、對(duì)工作環(huán)境不滿時(shí)，他們會(huì)爭(zhēng)取發(fā)言權(quán)［4］44，工會(huì)是重要的員工集體發(fā)言權(quán)機(jī)制［5］68。發(fā)言權(quán)是員工追求的基本利益，保障員工發(fā)言權(quán)有利于提高雇主效率［3］33。心理契約是研究臨時(shí)工態(tài)度和行為的有用框架［6］3，國(guó)內(nèi)外有大量實(shí)證研究探討臨時(shí)工的心理契約與臨時(shí)工態(tài)度行為的關(guān)系，但由于臨時(shí)工的異質(zhì)性如雇傭穩(wěn)定性、工作性質(zhì)、擇業(yè)導(dǎo)向等差異以及不同國(guó)家的勞工政策、文化等差異導(dǎo)致實(shí)證研究結(jié)論不統(tǒng)一。勞務(wù)派遣工是最常見(jiàn)的一類臨時(shí)工［7］959，因?yàn)樗麄兇嬖谌焦蛡蜿P(guān)系的特殊性，因此，本文認(rèn)為有必要區(qū)別勞務(wù)派遣工和其他類型的臨時(shí)工，對(duì)中國(guó)勞務(wù)派遣工的心理契約與態(tài)度行為的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。……