“破格”亦應有“格”

□ 宛詩平

日前，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調研時強調，對干部隊伍要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，選人用人要嚴格標準、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。

近年來，一些地方秉承“不拘一格降人才”的方針，進一步深化干部人事制度改革，破格選拔了一大批有干勁、有能力的年輕人才。然而也有一些地方，以“破格”為名，搞暗箱操作，違背黨的組織人事紀律，在社會上造成了不良影響。

筆者以為，“破格”提拔干部，應當著力于破陳舊僵化的用人思想、破保守死制的用人環境、破因循守舊的用人制度?！捌聘瘛币鄳小案瘛?，必須堅守標準、公開透明、尊重民意，進一步深化改革形成一種公開、合理的競爭激勵機制，制訂一種沒有任何限制選優汰劣、激勵向上的制度，營造一種力爭上游、開拓進取的良好環境。惟其如此，“破格”才不會“失格”、“無格”！

選人用人的“格”是什么？是標準，是界限。諸如選舉制度、法律法規、條例等等，都是廣義上的“格”。這些“格”是必須遵守的，隨意破格、破格出格就要出問題、犯錯誤。我們提倡的“破格”，不是破選拔任用標準的“格”，而是要對破格提拔的干部，堅持更高的標準。

越是破格提拔，越是要加大信息公開力度，將信息公開貫穿選拔過程的始終，要注重從結果公開走向全過程公開。要公開說明破格提拔的具體情形和理由，也要公開選拔的過程和干部的基本信息，防止暗箱操作和“潛規則”。

破格提拔必須充分聽取民意、尊重民意、回應民意，對每一個破格提拔的干部都必須給出令公眾信服的理由。在破格提拔之前，就把破格提拔對象的德能勤績廉拿出來曬曬。如有條件，還可邀請群眾代表旁聽參與干部選拔過程，讓公眾享有充分的知情權、監督權。