浙江省行業間收入差距的變動特征及決定因素——基于制造業經濟普查數據的實證研究

葉林祥，張彩云，范超元

（1．南京財經大學 經濟學院，江蘇 南京 210046；2.南開大學 經濟學院，天津 300071）

一、問題提出及文獻述評

不斷擴大的收入差距對社會和諧發展以及社會公平產生了不利影響，成為引發多種社會矛盾的重要根源，它已構成當前主要的社會問題之一。在人們對收入差距問題的討論中，行業間收入差距問題越來越成為關注的焦點。中國統計年鑒的數據顯示，如果按照行業門類進行劃分，我國收入最高和最低行業的收入差距達到6 倍，如果按照行業大類進行劃分，我國收入最高和最低行業的收入差距超過15倍。而國際上公認的行業間收入差距合理水平在3 倍左右，超過3 倍則需要加以調控。根據人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，日本、英國、法國2006-2007年最高和最低行業工資差距約為1.6～2 倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3～3倍之間。

為什么中國的行業間收入差距要比成熟市場經濟國家的行業間收入差距大很多？根據勞動力市場經濟理論，在充分競爭的勞動力市場條件下，均衡工資水平等于勞動力的邊際產值，同質勞動得到相同報酬，收入差距主要是人力資本特征和工作環境的差異導致的。在成熟的市場經濟國家，勞動力自由流動，競爭程度高，勞動力“一價定律”明顯，行業間收入差距主要是人力資本特征和工作條件的差異導致。而在中國，由于行業壟斷、所有制等原因導致勞動力市場存在著高度的分割，因而人力資本特征和工作條件的差異對行業間收入差距的影響很小，行業壟斷、所有制等行業特征是造成行業間收入差距的主要原因［1-2］。……