企業管理人員性格與工作績效關系的研究:基于中國人的性格因素實證分析

魏旭東

（福建船政交通職業學院，福建 福州 350007）

引言

上世紀90年代以來，人格評估在人員的選拔和工作評價中發揮了越來越重要的作用。在企業人力資源管理的研究中，目前用于預測工作績效最流行的人格理論是五因素模型。雖然西方研究者在這個領域里已經做了大量研究,但是很少有學者進行研究怎樣將這些結果應用于中國企業人力資源管理的實踐中。針對這樣的情況，我們做了這項研究。結合本國特色的因素，運用了中國企業人力資源管理的人格評估分析量表，該人格評估分析量表用來探索人格特征與工作績效之間的關系。

一、研究1——企業管理者性格和工作績效的相關關系

雖然西方研究者聲稱五因素模型是通用的，但是中國學者指出了其使用的局限性。本篇論文闡述了在中國大陸地區使用性格因素分析法檢查工作表現的多維方面的兩個研究。該項研究把組織的真實表現數據分成任務表現和情景表現兩個部分。在第二項研究中,情境表現進一步分為工作獻身和人際促進。

我們假設性格分析量表的各項因素和工作表現之間存在下列的關系:

假設1、工作表現與責任,富于感情,誠實與圓滑呈現正相關關系，工作業績與內外控制源呈現負相關關系。

假設2、情境表現與親近社會有關的個性品質呈現正相關關系，即和諧,面子；領導與工作獻身和人際促進呈現正相關關系；自我和社會取向與工作獻身和人際促進呈現負相關關系?！?br>