溫州市民營企業職工體育調查研究

劉家彤

(浙江萬里學院 體育部，浙江 寧波 315100)

溫州市民營企業職工體育調查研究

劉家彤

(浙江萬里學院 體育部，浙江 寧波 315100)

民營企業職工體育是全民健身綱要體系中的非常重要的組成部分，文章通過調查并分析溫州市民營企業職工體育的現實發展情況，對體育意識、體育行為、組織整合進行研究，良好解決目前職工體育相關疑難的矛盾和阻礙，并提出發展對策，使民營企業職工如何能有效地運用閑暇時間，有計劃地參加運動健身，良好地利用自身的休息時間，升華自身的精神情趣，同時也提高公司的核心競爭力，從而達到雙贏的目的。

民營企業職工體育；發展對策；體育行為；體育意識

0 前 言

在企業中發展職工體育是全面貫徹全民健身計劃的一個重要方面。民營企業職工體育作為企業職工體育的構成要件，對企業健身計劃和企業職工健康起著不可忽視的作用。但由于民營企業工作壓力較大，員工的健康問題日益突出。本文以民營企業中的代表浙江溫州作為研究對象，旨在了解民營企業職工開展體育的現狀，并提出相應的對策。

1 研究對象與方法

1.1研究對象

溫州市民營企業協會提供的正泰集團股份有限公司等10家民營企業，其中大型民營企業4家，中型民營企業3家，小型民營企業3家。從不同類型的企業中能夠全面、真實地反映民營企業職工體育的現狀。

表1 參與調查的大型企業情況

表 2 參與調查的中型企業情況

表3 參與調查的小型企業情況

1.2研究方法

1.2.1 文獻資料法。通過對經濟學、體育社會學、統計學、哲學等與本研究相關的專著進行全面、系統地查找、閱讀，以了解民營企業職工相關名詞概念和發展狀況；在華東師范大學圖書館、溫州大學和浙江大學寧波理工學院圖書館的館藏文獻的實地查閱，收集當地民營企業職工體育發展的現狀；最后，從整體上對相關的概念、理論進行了歸納、比較和總結，借鑒前人研究成果，為本研究奠定理論基礎。

1.2.2 問卷調查法。①設計問卷：本問卷在溫州民營企業中共發放600份，選取大中小民營企業共10家，份數依次是300份、200份、100份。收回550份，其中有效問卷520份，回收率為91.66%，有效率86.6%。②問卷的信度檢驗。對本調查問卷進行了信度檢驗以確保問卷調查所獲得的數據材料真實可用。

1.2.3 數理統計法。對回收的問卷進行整理，運用SPSS13.0數據分析軟件和EXCEL數理統計工具，對問卷調查的數據進行統計和處理。

2 研究結果與分析

2.1溫州市民營企業職工體育組織管理現狀

民營企業體育場所和設備擁有方面：在調查的10家溫州民營企業中，符合標準的場所有46個。其中乒乓室有14個，占總的30.43%；桌球臺為11個，占總的23.91%；棋牌室為9個，占總的19.56%；籃球場8個，占總的17.39%；健身房為3個，占總的6.52%；排球場、游泳池、羽毛球場和其他的為1個，占總的2.17%；足球場、體育館有1個，占總的2.17%。哪些占地面積比較大的，成本比較高的，僅存在在一些大的民營企業，中小型的民營企業只能提供簡單的體育器材，像乒乓臺、桌球臺等。

表4 民營企業體育場所及設施調查統計表

溫州市民營企業職工對本企業體育場館滿意度調查的結果：在所調查的520名民營企業職工中，對本企業體育場館完全滿意的有54人，占10.38%；基本滿意的有170人，占32.69%。而不滿意的有290人，占55.8%；認為差距很大的有6人，占1.15%。從調查結果來看，職工對本企業的體育場館滿意度低，說明民營企業中職工體育的開展現狀不容樂觀。雖然像乒乓球室，籃球場等每天對職工開放，但是對于主要以勞動密集型產業為主的民營企業來說，職工人數多，基數大，作為個人的職工是很難享受到這些“待遇”的。綜上，說明了體育場館、設施的不足嚴重阻礙了民營企業職工體育的發展。

2.2職工基本情況

職工年齡在24歲以下的有85人，占16.34%；25～34歲的有198人，占38.08%；35～44歲的有132人，占25.38%；45歲以上的有68人，占13.8%。各年齡階段的占比來看，中年職工和青年職工的人數最多。

職工文化層次。小學文憑的有39人，占7.5%；初中文憑的有158人，占30.38%；高中文憑的有149人，占28.65%； 大專文憑的有110人，占21.15%； 本科及以上文憑的有28人，占5.38%。

2.3職工參與運動健身最終目的

男、女職工在進行體育活動的目的選擇上有著截然不同的選擇。從選擇的范圍高低來排序來看，男職工為：92人參與運動健身，主要是為了強身健體、增強活力，占男職工總數的33.94%；67人參與體育活動是為了休閑度假，占調查男職工總數的 24.72%；剩余選項依次為友人聚會，形體，塑身，自身升華，性格體現，抵制亞健康，大環境誘導和增強業務水平。女職工是：72人在參與運動健身的是為了形體，塑身，占調查女職工總數的28.02%；63人為了強身健體、增強活力，占調查比例的 24.51%；剩余選項依次為休閑度假，友人聚會，抵制亞健康，大環境誘導，自身升華、性格體現和增強業務水平。

男女職工在選擇上的差異反映出溫州市民營企業職工參與體育活動的主要目的是：增進健康、娛樂消遣、增進人與人之間的交往和健美。但男女職工之間的體育動機卻不盡相同：男職工表現為增進健康、展現自我、展示個性；女職工更側重于形體方面，表現為健美、減肥。

2.4職工參與運動健身的項目

溫州市民營企業職工參與運動健身首先選擇的是散步與慢跑，比例最高，表明民營企業選擇花費少、運動強度不大、受場地條件限制少、比較自主的運動項目為主。乒乓球、籃球、跑步與散步、跆拳道、輪滑項目是男職工是體育項目中非常喜歡的運動項目；而女職工一般愿意參加的是，跑步與散步、輪滑、形體、乒乓球等。其中輪滑、乒乓球是男女職工都偏好的運動項目，表明男女職工一般是非常喜歡趣味性娛樂性較強的體育活動。有所區別的是男職工一般偏好的是自我挑戰性和身體激烈碰撞的運動項目。有的青年人選擇瑜伽、木球、壁球、而選擇太極拳的職工較少(見表5)。

表5 溫州市民營企業職工進行運動健身的運動項目

2.5職工參與健身運動占休息的比例

職工參與健身運動占休息時間的比例，男職工52人比例為19.84%，女職工為32人比例為13.79%，比例不是很高(見表6)。

表6 溫州市民營企業職工合理利用休息時間的類型

3 阻礙溫州市民營企業職工體育進程的中的問題

3.1阻礙溫州市民營企業職工參與運動健身活動的因素

研究調查情況指出：阻礙民營企業職工參加體育活動的因素有主觀和客觀兩方面。客觀方面，上班時間緊的占26.34%；沒有閑暇時間的占16.92%；場館不足的占13.46%；沒有人輔導組織的占14.03%；經濟緊張的占11.15%；照顧家庭的占10%。主觀方面，不太喜歡的占7.16%；認為年輕力壯不用體育鍛煉的占0.96%。說明體育活動意識在民營企業職工中還比較淡薄，沒有正確的認識體育活動的重要性。

3.1.1 民營企業管理者對職工體育的影響。 從管理者運作的方式來看，所有形式的企業活動都是追求企業利益的最大化為手段。因此，進行一系列的職工體育元素目標只有一個----效益，所以被稱為“運動陪襯、效益主角”，企業多考慮在其經濟性為前提條件下選擇體育活動，從而在某種程度上限制了職工體育的發展。

3.1.2 民營企業運動場館設備和運動氣氛。 企業給職工運動的場地設備遠遠不能滿足需求，公司職工對現有的體育設施以及活動場地沒有意見的只是很少一部分。在與公司管理者了解情況時這些也表露無疑：大都認為在改善目前職工運動健身的現狀的措施中，企業健身場館設施的多少并非起決定作用，主要是加強職工健康意識。在體育設施的投資中，涉及許多價格不菲的健身器材，這也在無形中提高了企業的成本。規模不大的企業一般不會輕易投入大量的資金為體育運動健身所需的經費。因而職工體育設施不足、投入不夠這一系列的矛盾，成為溫州市職工體育發展的障礙。

3.2溫州市民營企業職工體育發展對策分析

我國針對公民身體健康與參加體育活動的權利已經出臺了相關的法律、法規文件，然而這些僅僅維護和保障了城鎮居民、機關和企事業單位員工的權利，對于民營企業職工這個特殊社會群體，我國還沒有明確地制定相應的法律、政策加以保護。

在市場經濟和企業追求利益最大化的影響下，民營企業職工的體育活動并未如期展開。企業體育活動與社會大眾體育相比還存在很多的差距。雖然，近幾年的情況有所好轉，但許多問題依然存在：沒有足夠的運動場地，數量稀少的運動器材，企業沒有投入必要的體育經費，缺乏有效的組織管理機構，企業職工緊缺的運動時間等。為此，結合民營企業的現實情況，為了進一步改善溫州市民營企業職工的體育健身活動，加強職工的身體素質，提出發展對策。

3.2.1 民營企業統籌安排方面。①保證職工的休息時間；②積極推動職工體育建設合理運用企業獎勵機制；③設立良好的職工體育管制機構；④切實推動民營企業社會體育指導員隊伍建設；⑤有目地有計劃性地建設運動健身設施

3.2.2 民營企業管理者方面。 企業的管理者作為大多數民營企業的決策者，他們自身的體育行為是引導著本企業職工的體育發展的方向，對企業職工的思想起著潛移默化的作用。如果企業主積極組織和開展體育活動，那么民營企業體育的前景將是光明和令人憧憬的。然而，多數的企業家文化水平不高，受教育程度低，只會通過加強勞動強度、延長勞動時間來提高企業經濟效益。民營企業家應當轉變經營的觀念，應該認識到體育也是一種生產力，積極開展體育健身活動，也能提高企業的經濟效益。

3.2.3 職工個人方面。加強宣傳教育,培養職工體育理念， 培養職工的體育意識，讓他們了解到體育對于身心健康的重要性。

4 結論與建議

4.1 溫州市民營企業管理者已經認識到了職工體育在企業中所起的重要作用。但是在現有民營企業的發展水平之下，體育場地的建設、體育器材的購入、體育活動的開展等方面還遠遠不能滿足眾多職工健身需求，體育基礎設施的缺乏是民營企業職工體育難以有效開展的重要原因。

4.2 溫州市民營企業職工都能認識到體育鍛煉對人體身心健康發展的重要性和必要性。但是民營企業職工在鍛煉的時間與空間上存在著“先天不足”，他們的工作時間并不像白領那樣朝九晚五。他們活動的地點也主要集中在公園廣場，并沒有企業專門而設的鍛煉場所。從受調查者看，體育消費水平不高，可見民營企業職工投資健康意識不強，沒有上升到花錢買健康的理念。

4.3 影響溫州市民營企業職工體育難以開展的主要因素有：上班時間緊，場館不足，沒有運動經費等。這說明溫州市民營企業職工把無法參加體育活動多歸結為客觀原因，并不認為自身原因才是最主要的，這正說明溫州市民營企業職工的體育活動意識比較淡薄，缺乏克服困難、自創條件進行體育活動的決心。除此之外，民營企業家對體育的重視程度也是影響企業體育活動開展的重要因素。

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ResearchonSportsofPrivateEnterprisesStaffinWenzhouCity

LIU Jia-tong

(PE Department, Zhejiang Wanli University, Ningbo 315100, China)

Sports of private enterprises staff is a very important component in the national health-building program system. Through investigating and analyzing the current development situation of sports of private enterprises staff in Wenzhou City, this paper studies sports consciousness, sports behavior and organizational integration, well solves relevant difficult contradictions and obstacles of the current sports of staff and puts forward some effective development strategies, which is the key of this paper, to enable private enterprises staff to make good use of leisure time, take part in sports health building in a planned way, make good use of their time to rest, sublimate their own spiritual temperament and enhance the company's core competitiveness at the same time, so as to achieve the purpose of a win-win situation. This paper also analyzes and researches how to promote the new ideas of the sports development of private enterprises staff at current stage with stable economic progress.

sports of private enterprise staff; development countermeasures; sports behavior; sports consciousness

1004-3624(2013)02-0043-03

G812.42

A

2012-11-19

劉家彤(1981-)，男，吉林長春人，講師，碩士，主要從事輪滑與高校體育教育研究.