思想政治工作與企業文化建設

○儲桃紅

2011年3月中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布的《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中強調：“加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情”。黨的十七屆六中全會指出“加強領導班子思想政治建設，增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，確保文化陣地導向正確”，這讓我們進一步理清了思想政治工作和企業文化的關系。

一、加強和改進國企思想政治工作是當前一個重要課題

在我國實行社會主義市場經濟體制的新形勢下，尤其是當今已進入市場經濟化、經濟全球化、社會信息化的新時代，企業思想政治工作的地位和作用面臨著新的挑戰。特別是隨著企業員工的文化層次不斷提升，社會信息量不斷增大，互聯網的廣泛使用及勞動用工制度的改變，企業思想政治工作傳統的方式方法對員工的思想引導作用已微乎其微，缺乏其應有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效，主要是看是否有吸引力。傳統的“你說我通”思想政治工作的方法在新時期已失去了效用，缺乏其應有的吸引力。

在當前以人為本，立足于人的全面發展和構建和諧社會的大背景下，在職工需求越來越多樣和廣泛，職工的個體觀念越來越強，職工的利益訴求越來越強烈的企業小環境中，亟需不斷拓展企業思想政治工作的內涵，既要有重視理想信念、思想道德、作風意志等方面的教育，也要有品性修養、知識技能、身心健康方面的服務，不斷滿足職工精神文化方面的需求，積極做好教育人、提高人、激勵人的工作，在做大做強企業的進程中，塑造有著與企業改革發展相適應的正確觀念的職工群體。正如《意見》中指出的：要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。

二、與時俱進，創新企業思想政治工作應該植入企業文化

思想政治工作與企業文化建設存在著一定的差異。原來的思想政治工作是以政治思想灌輸為主要方法去做人的工作，現在已有所改變，主要通過方法和手段，營造和諧企業環境，增強企業的凝聚力。企業文化主要是以人為本，以物質文化為表層，以制度文化為淺層，以精神文化為核心層，樹立共同目標，增強廣大員工的使命感和責任感，形成推動企業改革發展的強大精神動力。

新時期的企業思想政治工作從理念上和目標上已與企業文化相融合，將以人為本當作共同的出發點，并把其融入企業各項工作之中，具有明顯的企業文化理念，意在通過有效的方法和手段，提升員工的思想境界，確立正確的理想信念，形成共同的精神支柱，從而達到企業做大做強的目標。因此說，企業文化帶有很強的思想政治工作的功能，而思想政治工作又帶有明顯的企業文化色彩，兩者之間應該相互結合、相互交融、相得益彰，我們可通過企業文化這一載體和方法，來創新企業思想政治工作。

構成企業文化的本質特征是管理理論、管理思想、管理方式和管理方法，是企業廣大干部職工在長期的生產經營實踐活動中形成、總結和提煉，并被廣大員工所認同的企業價值觀和行為準則的總和。從其形成和發展看，企業文化是由兩種范疇的內涵相互融合的結晶。其一是管理范疇。企業文化產生于企業管理的創新和進步，也促進了企業的發展和進步。企業文化建設、變革和管理越來越成為企業前進的重要動力和武器。其二是文化范疇。企業文化是社會文化的組成部分，受到社會文化發展的影響和制約，它的管理理論、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影響，具有文化的特性，企業文化是這兩種范疇的內涵的融合，兩種內涵結合后的最終屬性是管理。構成管理的要素有多種，其中最重要的是人的管理。而構成人的管理有許多因素，如思想因素、能力因素、體力因素、心理因素等等，在對人的這個要素的管理中，更應注重對人的思想因素的管理。因為人的行動，從某種意義上說，是受思想支配的。思想因素是構成人的諸多因素中的關鍵因素。思想因素抓好了，人的技能因素、體能因素、性格因素等等才能發揮出更高的效能。

從上述的表述中不難看出，思想政治工作與企業文化都是以人為本的，都以充分調動人的積極因素為目的。因此，新時期企業思想政治工作必須與企業文化建設相交融，并由此來加強和改進企業思想政治工作。

三、探索新途徑，促進企業文化建設與思想政治工作有機結合

第一，在目標上互相協調，切實為企業發展提供服務和保證。

把強有力的宣傳思想工作融入到實施企業文化戰略中，發揮各自的特點和優勢，共同為服從服務于企業發展的大局，開展扎實有效的工作。一是把企業文化建設和思想政治工作的著眼點體現在共同推動企業整體素質提高上。圍繞增強以企業的市場應變力、創新力為核心的整體素質，努力通過強有力的思想政治工作積極推動職工的思想解放和觀念轉變，將為企業加快發展步伐奠定良好的思想基礎。二是把企業文化建設和思想政治工作的落腳點放在共同促進企業整體形象的提升上。充分發揮思想工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢、渠道優勢和機制優勢，使之與實施品牌戰略結合起來。

第二，在內容上互相補充，做到相輔相成，整體推進。

把強有力的思想政治工作貫穿于企業文化建設當中，相互補充，相輔相成，努力形成有機統一的工作體系。一是以強有力的思想政治工作為企業文化建設把握方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。二是以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力，從而更好地推進企業文化行為層的建設，規范職工行為，提高職工素質。三是以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，從而更好地推進企業文化物質層的建設，為打造品牌創造條件。

第三，在運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。

要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的，必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來，使它們互為動力、互為紐帶、互為對方服務。一是提供有效的組織保障。在企業文化與思想政治工作相結合工作方法的基礎上，要加大對基層黨團組織和工會組織的建設，完善制度，為企業文化與思想政治工作的有效開展提供有力的組織保障。二是重視企業文化建設和員工思想動態，真正讓思想政治工作進入各個職能部門，使政工工作貫穿生產一線，政工主管領導除了主管本單位的黨務和思想政治工作外，還應兼管各單位的現場管理工作，通過深入生產現場，直接在生產一線開展思想政治工作，并根據各個時期、各個階段的工作目標、任務和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發揮好“領唱”作用。三是堅持文化育人，典型引路，增強思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業活動之中，變為具體的實踐。四是開展大量的企業文化活動，既豐富精神文明建設的內涵，又促進基層思想政治工作的有效開展。

隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作的新理念、新格局是創新企業思想政治工作的有效選擇。企業文化建設和群眾性精神文明創建活動為企業思想政治工作創新提供了空間。企業文化建設為思想政治工作創新帶來了良好的人文環境，精神文明創建活動的開展，為思想政治工作的開展帶來了牢固的群眾基礎。只有把企業思想政治工作與企業文化結合起來，產生互動效應，才能煥發企業思想政治工作的生機與活力，給企業和職工均帶來良性效應。