劉廷民
高校畢業(yè)生人數(shù)在較長時期內(nèi)呈遞增態(tài)勢,與之對應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)難局面在未來相當(dāng)長時間內(nèi)難以緩解。自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的一條重要途徑。根據(jù)相關(guān)研究報告,目前,我國大學(xué)生投身到自主創(chuàng)業(yè)的比例較低,與之相伴的創(chuàng)業(yè)成功率更低,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增器效益不明顯,要扭轉(zhuǎn)這雙低的局面,有必要對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況進行研究。
“創(chuàng)業(yè)”由18世紀(jì)著名的作家和經(jīng)濟學(xué)家理查德·康替龍首次提出,主要指在尋找機遇的過程中扮演積極承擔(dān)風(fēng)險角色的人。到19世紀(jì)前期,吉恩·巴普蒂斯特·賽提出創(chuàng)業(yè)過程是一系列特有活動的觀點。到20世紀(jì)30年代,經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·熊彼特提出創(chuàng)業(yè)包括創(chuàng)新和未嘗試過的技術(shù)的理論,強調(diào)創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)活動中的作用。20世紀(jì)末期,彼得·德魯克提出創(chuàng)業(yè)理論主要是使機會更大化的觀點。到目前為止,不同學(xué)者還在不斷地豐富創(chuàng)業(yè)理論。
與此同時,國外對創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)理論的研究也比較深入。比較有代表性主要有:斯蒂文森和倫德斯特羅姆,他們對創(chuàng)業(yè)政策進行深入研究,主要集中在政府稅收政策、創(chuàng)業(yè)融資及政府支持計劃方面的研究,并提出創(chuàng)業(yè)政策的類型和框架。凱尼認為創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)該包括創(chuàng)業(yè)共識、稅收和規(guī)制環(huán)境、資金的獲取、創(chuàng)業(yè)教育及知識資本五個方面。創(chuàng)業(yè)機會協(xié)會認為創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)該包括建立創(chuàng)業(yè)社團、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢、有形基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提供金融支持、開展創(chuàng)業(yè)教育及進行網(wǎng)絡(luò)建設(shè)六個方面。芬蘭貿(mào)易與產(chǎn)業(yè)部提出創(chuàng)業(yè)政策主要包括法律制度,稅收政策,創(chuàng)業(yè)初期、成長階段和全球化過程,創(chuàng)業(yè)教育、培訓(xùn)和咨詢及地區(qū)創(chuàng)業(yè)五個方面。
在國外,為了支持和引導(dǎo)大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)活動中,政府主要運用法律的手段支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè),以法律制度的形式為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動保駕護航。美國在1962年頒布《人力開發(fā)與培訓(xùn)法》、1963年《職業(yè)教育法》、1974年《青年就業(yè)與示范教育計劃法》及1993年《勞工保障法》等規(guī)定加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。另外,美國為了支持創(chuàng)業(yè),專門成立小企業(yè)管理局、小企業(yè)投資公司并頒布相關(guān)融資、風(fēng)險投資等相關(guān)法律制度。英國2004年成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)委員會,在中小企業(yè)管理局下設(shè)立中小企業(yè)委員會和中小企業(yè)管理和發(fā)展工作組,并成立國家風(fēng)險投資機構(gòu),并出臺一系列規(guī)范中小企業(yè)運營的法案,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供法律支持和服務(wù)。日本在1982年成立合伙創(chuàng)投基金,并在1998年制定《投資事業(yè)有限責(zé)任合伙法》,近年相繼出臺了《促進中小企業(yè)創(chuàng)造活動法》,及創(chuàng)業(yè)融資相關(guān)法律制度,旨在改善創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境。
可見,國外主要是通過立法形式規(guī)范和鼓勵大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)活動,促進就業(yè),推動經(jīng)濟和社會發(fā)展。目前,在國外,對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)立法主要采用混合立法、分散立法、綜合立法和專項立法來保障大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
早期的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)關(guān)系理論,主要有兩種觀點:一個是以法國經(jīng)濟學(xué)家Gibrat(1931)為代表的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)無關(guān)論,認為個人創(chuàng)業(yè)既不會影響就業(yè)水平,也不會影響失業(yè)率;另一個是經(jīng)濟學(xué)家Knigh(1921)為代表的實業(yè)推動創(chuàng)業(yè)論,認為自雇型創(chuàng)業(yè)是由失業(yè)推動的。當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)關(guān)系理論,主要有“難民”效應(yīng)假說,以Audretsch(1995),Johansson(2000)等為代表,認為失業(yè)所推動的創(chuàng)業(yè)屬于“難民”創(chuàng)業(yè),這種創(chuàng)業(yè)難以對就業(yè)產(chǎn)生明顯的帶動或促進作用。另一種為“企業(yè)家”效應(yīng)假說,以Pfeiffer和Reize(2000)為代表,認為如果創(chuàng)業(yè)主要由企業(yè)家效應(yīng)驅(qū)動,那么可以預(yù)計創(chuàng)業(yè)很可能會顯著促進就業(yè)。
我國對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的研究還處于起步階段,從研究的主要問題看,主要有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)文化及評估體系等方面。由于近幾年來,我國社會各界把目光主要集中在創(chuàng)業(yè)教育方面,故研究創(chuàng)業(yè)教育的專家最多。高建、蓋羅它(2007)詳細分析總結(jié)創(chuàng)業(yè)政策的含義、政策理論框架和政策類型來認識創(chuàng)業(yè)政策。童話(2007)對如何開展實施大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金工作的具體做法進行了研究,并從政府、高校、創(chuàng)業(yè)者三個層面提出了建議。張蕾(2008)對我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策進行了梳理。姚裕群(2009)提出在我國促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè),需要采取“五加一”的對策。楊邦勇(2010)提出構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策支持系統(tǒng)的選擇路徑。孟晉霞,李紅平(2011)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策需求進行了調(diào)查。史新華(2011)對我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策進行了有效性研究。
從法學(xué)角度來直接論述或?qū)iT研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的非常少。比較有代表性的有:胡赪(2007)對目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律現(xiàn)狀進行分析,并提出建立保障創(chuàng)業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的相關(guān)法律制度。吳文娟(2008)指出當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持法律的不足,并提出創(chuàng)業(yè)支持法律制度的對策。朱文星(2009)提出促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律對策研究的意義與價值及體系構(gòu)建。譚蔚沁(2010)分析了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律保障的改革與現(xiàn)狀、法律形式分析和創(chuàng)建法律保障體系的建議。其他的研究主要集中在創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的義務(wù)、權(quán)利和社會保障等微觀層次上,缺少從宏觀層次來研究促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律制度問題。
賴德勝,李長安(2009)對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應(yīng)進行分析并提出政策選擇。楊鵬飛(2009)對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)進行法律分析。陳微微,王波和施祺方(2010)提出高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)機制的構(gòu)建模式。張杰英(2010)對河北省以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實效進行分析。湯燦晴,董志強,李永杰(2011)提出未來有必要注重結(jié)合特定國家或地區(qū)的經(jīng)濟和社會特征來深入研究創(chuàng)業(yè)影響就業(yè)的機制和效應(yīng)。劉艷萍(2011)對促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的稅收政策進行研究。
首先,目前對創(chuàng)業(yè)政策的理論研究比較多,多是從管理學(xué)和社會學(xué)的角度提出創(chuàng)業(yè)理論框架建構(gòu)、創(chuàng)業(yè)影響因素和創(chuàng)業(yè)路徑選擇等,但結(jié)合實際的研究較少,例如對創(chuàng)業(yè)具體操作,避免創(chuàng)業(yè)風(fēng)險等的研究,而這恰恰是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要慎重考慮的。
其次,對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持法律體系研究得不夠深入,并沒有對其進行系統(tǒng)的研究。
再次,關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)的研究大部分停留在理論上,少數(shù)學(xué)者進行了實證研究,選取某些地區(qū)或高校作為樣本,使用社會學(xué)的統(tǒng)計方法和定量分析方法得出相關(guān)結(jié)論。
最后,沒有人把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)進行實證分析,更沒有強調(diào)以法律制度推動大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并提出創(chuàng)業(yè)支持法律制度,而創(chuàng)業(yè)支持法律制度正是激勵大學(xué)生投身自主創(chuàng)業(yè),助推大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的尚方寶劍,是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)發(fā)揮的制度保障。
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