做好新形勢下企業思想政治工作淺見

李鐵銘(大慶煉化公司保衛武裝部)

隨著社會經濟日益發展，經濟利益多樣化，群體利益多元化以及市場競爭、人才競爭日趨激烈，企業就業形勢、就業崗位的調整和多變，無時不影響著人們的思想和情感變化。 因此，做好新時期思想政治工作必須與時俱進，推陳出新，緊跟時代步伐，這樣才能更好的發揮思想政治工作服務和保障作用， 不斷激發員工工作積極性、主動性、創造性，這不僅是新形勢下的必然要求，更是實現企業和諧發展的必然選擇。

一、深入發揮思想政治工作的引領作用，營造企業良好的持續發展人文環境

思想政治工作是一切經濟工作的生命線， 思想政治工作是企業發展建設的靈魂，是聚人心、增活力、鼓干勁，提高工作效率的有效方法和途徑。 思想政治工作要適應新形勢，必須堅持以科學理論教育人，正確言行引導人，以人為本尊敬人。

一是企業思想政治工作必須在繼承中發展。 結合企業發展建設的實際，開展黨的路線、方針、政策教育，中國特色社會主義理論體系教育，理想信念教育，社會主義核心價值體系教育；以愛國主義為核心民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育；“形勢、目標、任務、責任”教育和主人翁責任感教育。 以鮮明的觀點、深入的分析、生動的事例、透徹的說理，用企業發展的戰略、目標任務凝聚員工，用企業改革發展的成果和業績鼓舞員工。

二是企業思想政治工作必須用企業文化凝聚員工。 堅持以先進的企業文化引導教育員工， 讓全體員工增強對企業的認同感，找到歸屬感，形成團隊精神，營造和諧的文化氛圍，滿足企業員工娛樂，審美、求知的文化需求，收到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的教育效果，要把握政治導向，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，從企業改革發展建設出發，自覺為大局服務，增強責任感、使命感、緊迫感，把企業員工的思想統一到企業發展的建設中去。

三是思想政治工作必須堅持“以人為本”。 建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，減少和避免員工間的利益沖突，面對具體問題，以多數職工的利益、愿望為出發點，把思想政治工作與解決實際問題相結合，創造條件多為職工辦好事、實事，多做得人心、穩人心的工作。 把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作的首要條件,把理順情緒，化解矛盾，提高士氣，作為重要工作內容，把為員工群眾服務作為“第一任務”，讓員工親身感受到企業的關懷和組織的溫暖。

二、創新思想政治工作的方式方法，為實現企業持續發展助力拉纖

加強和改進新形勢下思想政治工作，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近崗位、貼近員工，堅持正面教育、輿論引導，解員工難、聚員工心，提高員工思想道德和科學文化素質，調動員工積極性和創造性。

一是緊扣時代發展主題開展思想政治工作。 思想政治工作必須放在嚴格執行黨的路線、方針、政策上；中國特色社會主義理論體系，理想信念，社會主義核心價值體系的學習上；“形勢、目標、任務、責任”、大慶精神和鐵人精神的教育上。 引導企業員工居安思危、愛崗敬業立足崗位學鐵人、做鐵人，企業各級領導干部、特別是黨務工作者要做到真學、真懂、真用，把思想政治工作能力和水平滲透到企業改革發展的各環節之中， 教育員工永遠保持艱苦奮斗、奮發進取、求真務實的優良傳統和作風。

二是圍繞員工的現實思想開展思想政治工作。 做好員工思想政治工作必須，做到“四個知道、一個跟上”，即知道員工在那里、在想什么、在干什么、最需要什么，一個經常性思想工作要跟上。 把以人為本落實到“情感關愛、成長關心、利益關切”上，企業員工由于年齡、接受教育、思想覺悟不同，教育的方式、方法是不一樣的，要研究企業員工的思想、心理、情緒變化的原因，針對不同情況采取不同的教育方法，多做一些暖人心、得人心、穩人心的工作，加強企業員工的心里疏導和人文關懷，開展心里健康教育，培育陽光心態。

三是以解決員工的困難和問題開展思想政治工作。 企業就業形式、就業崗位的不確定性，給員工帶來諸多困難和不變，思想政治工作重點應放在傾聽員工呼聲，了解員工情緒，解決員工困難和問題上，做到“五必訪”、 “六必談”引導企業員工正確處理家庭、生活發生的各類事件，正確對待企業改革發展建設中各種利益關系和矛盾，從員工最關心的利益問題為切入點，為員工辦實事、辦好事，增強思想政治工作的感染力和說服力。

三、加強思想政治工作者素質的培養，不斷提高企業持續發展的后勁

思想政治工作者素質的高低， 直接關系著企業思想政治工作的效果， 要想建設一支富有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，必須具備敏銳的觀察、冷靜的分析、果斷的處置能力，以開闊的視野，淵博的知識做好思想政治工作。

一是培養敏銳的觀察力，做到未雨綢繆。 人的思想是多種多樣的，而且看不見摸不著，思想工作者要通過員工的言論、行為表情，正確把握員工對待事物的態度，掌握其思想狀況及變化，發現員工在企業發展建設中遇到的一些難點、熱點問題，從而加強思想政治工作的針對性、預見性和主動性，把思想政治工作做實、做細，發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用。

二是培養睿智的分析力，做到統籌兼顧。 作為思想政治管理人員，要正確認識個人或群體的思想傾向和主要問題，分析引起員工思想變化的各種因素，摸清思想變化的規律和特點，針對不同的思想問題采取不同的解決辦法，找準癥結，掌握思想政治工作的主動權。

三是培養殷實的執行力，做到得心應手。 面對企業改革、發展變化帶來的困難和問題，思想政治管理人員在處理問題中，要遵循維護大多數人利益、關注弱勢群體的原則，原則性和靈活性相結合的原則，任何矛盾的產生是多種作用的結果，處理各類問題必須從實際出發，針對不同情況采取不同方法，要發揮黨委、基層黨組織的作用，緊密聯系實際，密切聯系群眾，發揮橋梁紐帶作用，拓寬民主渠道，表達利益訴求，做好疏導工作。