淺析國(guó)有企業(yè)政工人員應(yīng)具備的能力

金宏權(quán)(中油遼河油田錦州采油廠作業(yè)一大隊(duì) 遼寧 盤錦 121209)

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，國(guó)有企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中獲得生存和發(fā)展， 就必須要順應(yīng)時(shí)代的潮流和發(fā)展，要不可避免的進(jìn)行著各種改革，但是在改革的過(guò)程中總會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題， 這時(shí)就必須要大力發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)的政工人員， 這樣才能保證改革的各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成。 同時(shí)，國(guó)企在社會(huì)中擔(dān)當(dāng)著十分重要的作用，是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)支柱，國(guó)企中的各級(jí)員工需要政工工作人員的思想指導(dǎo)和教育，否則就會(huì)偏離方向。

二、政工工作的重要性

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，只有不斷的進(jìn)行改革，并逐步完善生產(chǎn)關(guān)系，提高生產(chǎn)力，才能保證在經(jīng)濟(jì)激烈的社會(huì)中獲得生存和發(fā)展。 企業(yè)在不斷的改革中，不能缺少思想政治工作為其保駕護(hù)航，因?yàn)橹挥姓じ刹克枷胝喂ぷ髯龊昧?，才能保證著國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展， 才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的員工積極工作，提高員工的思想覺(jué)悟，極大的調(diào)動(dòng)了國(guó)有企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，并能主動(dòng)的提前完成工作，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著十分重要的作用。 同時(shí)政工工作人員所做的思想政治工作，利于企業(yè)員工的緊密團(tuán)結(jié)、覺(jué)悟的提高等，這樣對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利， 也利于企業(yè)的管理， 治安形勢(shì)也會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)。

三、企業(yè)政工人員的現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)面臨著很多挑戰(zhàn)和問(wèn)題，要想在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的激烈環(huán)境下獲得生存和發(fā)展， 就對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)提出了更多的要求。 此時(shí)政工工作人員的重要地位就顯現(xiàn)出來(lái)了， 但是我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中所面臨的問(wèn)題如下：

1、國(guó)有企業(yè)政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)層次不平衡，且偏低。 我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前依然存在著有很多的政工工作員工知識(shí)匱乏， 知識(shí)結(jié)構(gòu)層次不平衡，并呈現(xiàn)出文化層次偏低的現(xiàn)象。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有一批高素質(zhì)的政工人員隊(duì)伍，就無(wú)法更好的為企業(yè)服務(wù)。

2、政工人員流動(dòng)性大。 國(guó)有企業(yè)的思想政治工作對(duì)于從事思想政治工作的人員有著其特有的特殊性，必須思想政治過(guò)關(guān)，且要有著堅(jiān)定的信念和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)， 導(dǎo)致可從事此工作的人員相對(duì)偏少， 且隨著不同單位的福利待遇的影響和體制的影響等，造成部分政工人員對(duì)前途缺乏信心，人員流動(dòng)大。

3、政工人員的自身素質(zhì)受到挑戰(zhàn)。 政工工作人員肩負(fù)著凝聚企業(yè)員工，激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，宣傳動(dòng)員和鼓舞士氣等重任，為企業(yè)提供思想指導(dǎo)和組織保等，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，政工人員受自身素質(zhì)的影響，致使工作效果偏低，不理想。

4、政工人員的工作方式受到挑戰(zhàn)。 當(dāng)前，政工工作人員的工作方式還比較單一，采用先進(jìn)技術(shù)和新技術(shù)的意識(shí)比較淡薄，而很多企業(yè)員工都已經(jīng)接受網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)， 落后的技術(shù)無(wú)法滿足當(dāng)前的需要，政工工作人員的工作方式受到挑戰(zhàn)。

5、管理方式落后。 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理方式提出了越來(lái)越高的要求， 而企業(yè)的管理方式的落后又極大的限制了企業(yè)的快速發(fā)展，致使企業(yè)員工工作不積極、不熱情等，致使政工人員的工作難度加大。

四、政工人員應(yīng)具備的能力

政工工作人員的工作效果的好壞將直接影響著企業(yè)的發(fā)展， 要想使企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得更好的生存和發(fā)展，使企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，就必須要使企業(yè)的政工人員具備一定的工作能力，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1、學(xué)習(xí)能力。 作為國(guó)企的政工工作人員，要時(shí)刻的學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，時(shí)刻保持著黨員的先進(jìn)性，并在學(xué)習(xí)的同時(shí)，加深自身的理論基礎(chǔ)，進(jìn)而提高、認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題的能力。 同時(shí)要組織培訓(xùn)，堅(jiān)持自己學(xué)習(xí)的同時(shí)要服務(wù)企業(yè)員工，為企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

2、提升思考能力。 思考是政工工作人員不可或缺的能力，也是政工工作人員最辛苦的勞動(dòng)。 在工作的過(guò)程中， 只有經(jīng)過(guò)思考，才能具有創(chuàng)新。 政工工作人員還必須要學(xué)會(huì)進(jìn)行換位思考、站位思考等，學(xué)會(huì)抓典型和總經(jīng)驗(yàn)，這樣可以避免思維僵化，工作經(jīng)驗(yàn)化，才能更好的進(jìn)行創(chuàng)造性的完成工作。 同時(shí)，還需要政工工作人員具有開(kāi)闊的眼界，來(lái)提升工作效率，服務(wù)企業(yè)。

3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。 政工工作人員了解情況最直接的方式是進(jìn)行溝通交流，只有善于溝通交流，才能提高工作效率和質(zhì)量。 只有善于溝通交流，講話具有親和力，才能使其融入工作基層，才能聽(tīng)取到基層的聲音，了解基層情況，并進(jìn)行及時(shí)的反饋，解決，做到真正為企業(yè)員工做實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。

4、良好的協(xié)調(diào)能力。 政工人員往往工作面涉及的很廣，只有處理好各方面的問(wèn)題，才能推動(dòng)工作的順利向前發(fā)展。 政工人員需要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，把握全局，協(xié)調(diào)各方的解決問(wèn)題，并要學(xué)會(huì)聽(tīng)取他人意見(jiàn)，尊重他人的基礎(chǔ)上解決問(wèn)題，利于工作的開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，不僅離不開(kāi)政工工作人員，還需要大力建設(shè)發(fā)展政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)。 只有政工工作人員具有一定的素質(zhì)和相應(yīng)的能力，把工作做好了，才能凝聚企業(yè)員工，提高他們的積極創(chuàng)造性和工作熱情，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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