創新思想政治工作助推企業科學發展

■尹逵

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，對于調動員工的工作積極性，增強員工的主人翁責任感，促進企業科學發展具有十分重要的作用。在改革開放和大力發展社會主義市場經濟的新形勢下，企業出現了不少新情況、新問題、新矛盾。這就需要企業結合實際貫徹落實黨的十八大精神，堅持與時俱進、以人為本，堅持“三貼近”，竭力改進和加強思想政治工作，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞斗志，為推進企業科學發展提供強有力的思想保證、精神動力和輿論支持，助推企業科學發展。

堅持貼近“第一要務”，創新思想政治工作內容

發展是企業的“第一要務”。實踐證明，企業思想政治工作只有源于企業發展需要，才能獲得應有的舞臺和空間；只有及時跟進解決企業發展難題，才能抓住關鍵環節、突出保證功能；只有滿足企業發展要求，才能取得事半功倍的效果，顯現服務作用。

當前，干部職工比任何時候關注企業的效益和發展。這就要求企業思想政治工作要從“發展是第一要務”這個最大的實際出發，把企業生產經營中的重點作為思想政治工作的著力點，把企業改革發展中的熱點作為思想政治工作的著力點，把維護企業穩定中的難點作為思想政治工作的重點，把服務企業中心工作、促進企業發展作為思想政治工作內容創新的重點，用發展的道理解除干部職工的思想疑慮，用發展的成果解決現實存在的問題，把干部職工的思想統一到 “一心一意謀發展、千方百計增效益”上來，全方位、深層次地為企業的中心工作提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持，大力推進企業科學發展。

堅持貼近職工，創新思想政治工作方法

思想政治工作方法的創新，必須實現四大轉變：一是由單向性向多向性轉變。思想政治工作是一項系統工程，各級黨政工團組織要密切協作、優勢互補，形成合力。在思想教育上，不僅要練就“一把鑰匙開一把鎖”的本領，更要練就“多把鑰匙開一把鎖”的本領。二是由經驗型向科學型轉變。企業思想政治工作不能再停留于“一張嘴，一支筆”上，而要跟上時代的發展，實現思想政治工作手段現代化。既要有目的、有計劃地利用現代科技媒體技術、互聯網絡技術構筑思想政治工作的新陣地，又要借鑒吸收心理學、教育學、系統論、信息論等相關學科知識和人類思想文化成果，不斷增加思想政治工作的科技含量。三是由灌輸型向滲透型轉變。要適應市場經濟條件下人們自主性強的特點，在強調灌輸的同時，注重思想滲透，把思想工作滲透到市場經濟活動中，滲透到職工文化生活的各個領域，滲透到群眾性精神文明創建活動中，寓教于知，寓教于樂，寓教于美，充分體現新形勢下思想政治工作柔性化、交互式教育的特點，增強吸引力和感染力。四是由單純解決思想問題向解決實際問題轉變。職工的思想問題有許多是由于實際問題得不到妥善解決而引起的。企業思想政治工作要充分考慮職工群眾合理的物質利益要求，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，在辦實事、辦好事中發揮出更強的說服力和感召力。實現了以上轉變，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

堅持貼近企業實際，創新思想政治工作機制

思想政治工作應按照求真務實的要求，在創新機制上下功夫，建立起一套符合企業實際、與現代企業制度相適應、規范科學的思想政治工作長效機制：一是領導機制。企業要堅持黨委統一領導、黨政共同負責的原則，使各級黨政領導“一崗雙責”落到實處，形成立體化、全方位、多層次的“大政工”格局。二是運作機制。明確界定各級領導干部的思想政治工作責任標準，并把思想政治工作納入企業管理、干部政績考核中，使思想政治工作融入企業生產經營和管理的各個環節，實現管人、管生產經營、管思想的有機結合，讓思想政治工作伴隨著企業的經營管理和生產活動，隨時而做，隨地而做。三是考核機制。把思想政治工作的目標任務與其它業務工作一起量化，與生產經營等工作的考核有機結合起來，使之與企業生產經營管理同規劃、同部署、同考核，并把考核結果與干部的經濟利益、任用聯掛，實行正負激勵，增強考核的科學性，實現考核的制度化。

面對日益激烈的市場競爭，企業只有堅持與時俱進、“三貼近”，繼承和發揚思想政治工作中行之有效的好傳統、好方法，對思想政治工作的內容、方法、機制進行改進和創新，并把思想政治工作貫穿企業生產經營、改革的全過程，才能提高企業思想政治工作的針對性和實效性，企業思想政治工作才能在改進和創新中得到加強，企業思想政治工作“生命線”作用才能得到更好地發揮，企業思想政治工作才能轉化為現實的生產力，大力推進企業科學發展。