加班費的工資基數如何計算

咨詢臺：

春節長假期間，我所在企業因突擊完成生產任務，要求員工輪流休息，每人平均加三天班。計算加班費時，員工和企業就計算加班費的工資基數問題產生了分歧。企業說計算時獎金、津貼等都不能算，而員工則認為應當包括獎金。請問，加班費的工資基數應當如何計算？

讀者 韋江

韋江讀者：

非常感謝你對本刊的信任。經查閱相關法規政策，現就你所咨詢的問題答復如下，供你參考。

加班費的基數如何確定，根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部發【1995】309號）第53條規定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家相關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬……以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資可以約定，對合同約定的獎金、津貼、補貼等不屬于正常工作時間工資的，除約定的正常工作時間的工資低于當地最低工資標準的，可以充分尊重勞動關系雙方當事人的意見約定。勞資雙方無約定，計算加班加點工資，應根據企業提供的工資單來確定工資基數，如工資單只列工資總額，則以該工資總額為計算的基數；如工資單由崗位津貼、基本工資等多個固定的工資具體構成項目組成，則以固定的工資具體構成作為計算基數；如工資單存在多個構成項目，且每個項目都是不固定的，則一般以工資性收入的70%計算一個平均數作為計算基數。