加班費(fèi)的工資基數(shù)如何計(jì)算

咨詢臺(tái)：

春節(jié)長假期間，我所在企業(yè)因突擊完成生產(chǎn)任務(wù)，要求員工輪流休息，每人平均加三天班。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，員工和企業(yè)就計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)問題產(chǎn)生了分歧。企業(yè)說計(jì)算時(shí)獎(jiǎng)金、津貼等都不能算，而員工則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。請問，加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

讀者 韋江

韋江讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你所咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

加班費(fèi)的基數(shù)如何確定，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā)【1995】309號(hào)）第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬……以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資可以約定，對(duì)合同約定的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等不屬于正常工作時(shí)間工資的，除約定的正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以充分尊重勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意見約定。勞資雙方無約定，計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)根據(jù)企業(yè)提供的工資單來確定工資基數(shù)，如工資單只列工資總額，則以該工資總額為計(jì)算的基數(shù)；如工資單由崗位津貼、基本工資等多個(gè)固定的工資具體構(gòu)成項(xiàng)目組成，則以固定的工資具體構(gòu)成作為計(jì)算基數(shù)；如工資單存在多個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目，且每個(gè)項(xiàng)目都是不固定的，則一般以工資性收入的70%計(jì)算一個(gè)平均數(shù)作為計(jì)算基數(shù)。