病假工資可以低于最低工資標準嗎

咨詢臺：

我是成都某國有企業員工，2012年患腰間盤突出住院治療了近四個多月。住院期間，企業每月發給我病假工資900元。但我了解到成都市當年最低工資標準是1050元，遂要求企業按政府規定的最低工資標準，每月再補發150元工資，企業卻不認同。請問，病假工資可以低于最低工資標準嗎？

讀者 盛宏遠

盛宏遠讀者：

謝謝你對本刊的信任。經查閱相關法規政策，現就你所咨詢的問題答復如下，供你參考。

根據有關法規政策規定，病假工資可以不執行最低工資標準。理由有二：

一是最低工資標準不同于病假工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。其最早的法規依據是原國家勞動部于1993年頒布的 《企業最低工資規定》，1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》對該項最低工資保障制度進一步確認。十年后，國家勞動和社會保障部于2004年1月23日又進一步將《企業最低工資規定》修訂為《最低工資規定》，通過立法，規定用人單位支付給勞動者的工資，不得違法規定低于最低工資標準，否則就要承擔相應的法律責任。

病假工資是指職工患病期間，無法向用人單位提供正常勞動，用人單位依法向職工支付的工資。其依據來源于《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發 【1995】309號）第59條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”不難看出，最低工資標準不同于病假工資，各自依據的法規政策不同。

二是病假期有工資，但不受最低工資標準的保護。勞動者受最低工資標準保護的前提，是勞動者依法提供了正常勞動。最低工資標準是對勞動所需勞動力再生產的補償，而不問這種勞動是否為用人單位實際創造了多少成果，其立法本意在于保護勞動者勞動力再生產的物質基礎，保護勞動者參與勞動的權利和義務。對于患病或者請病假的勞動者，由于本人并沒有像正常勞動者那樣提供勞動，因此病假工資可以不按照最低工資標準支付。病假工資的實質是維持勞動者正常的基本生活狀態，同時體現社會主義制度下對勞動者的關懷救助。這與最低工資標準有著性質上的區別。另一方面，病假工資雖然不受最低工資標準的保護，但絕不意味著用人單位可以任意發放，甚至不予發放。因此，國家規定了最低工資標準的80%，就是病假工資的“最低標準”。而你所在企業發放的病假工資900元/月，按照成都市的最低工資標準1050元，未低于最低工資標準的80%，所以企業的發放是合理的。