淺議如何做好新時期企業的工會工作

山東冶金機械廠 劉 蕓

國有企業工會要想落實好“科學發展觀”重要思想，建設和諧企業，首先要認識到自己出現的問題，只有發現問題才能解決問題。根據出現的問題，就目前面臨的困難和挑戰提出建設性的應對策略，在新時期經濟建設中發揮出工會的重要導向作用。

一、國有企業工會當前面臨的主要問題

1.職工隊伍分化，層次復雜，隊伍混亂

隨著市場經濟的發展，職工與企業的合同不再是一成不變，當前國有企業的職工形勢日趨多樣化，有管理干部、工人、外聘農民協議工、勞務工等各式群體。群體的多樣性一定程度上加大了企業工會的管理難度，很難發揮出工會應有的作用，威信一再弱化，組織機構形同虛設。

2.職工收入差距不斷拉大，加大工會維權工作難度

隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”被徹底打破，企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大，個別普通職工一旦遭遇天災人禍，就會陷入困難或特困之中。現今社會職工就業狀態與勞資關系日趨復雜，極易出現勞動爭議或沖突情況，尤其是職工逐漸加強的法律意識與企業相對滯后的管理制度之間的矛盾，工會的維護職能難度越來越大。

3.工作模式落后

科技的進步、社會環境的迅速發展、市場形勢的不斷改變，帶動了企業模式的轉變。但是很多國有企業的工作模式并沒有得到相應的改變，相對落后。工會工作沒有得到應有的重視，甚至有觀點認為工會是一個無足輕重的部門，導致工會工作無法有效率的開展，難以發揮其在企業中的重大作用。

二、做好新時期工會工作的措施與對策

1.從基層職工做起

真正有效地履行維護職能，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。這部分職工人數多，涉及面廣，是企業改革成本的主要承擔者，為企業的進步和發展做出了巨大貢獻。把這部分職工的利益維護好，充分體現工會的基本維護職能，在企業改革發展穩定的大局中找準位置，發揮應有的效用。

2.辦實事、辦好事，為職工謀利益

在工作中，工會要積極參與企業重大決策，像我們企業工會，在成本費用全面增加、人員少等困難條件下，為職工繳納住房公積金，增加職工收入；定期開展走訪慰問困難職工、探訪工傷職業病職工、為職工送溫暖活動，體現企業工會人文關懷；為職工籌建新居民樓，滿足職工改善居住條件的需求；為社區困難居民辦理經濟適用住房手續，使他們享受國家的優惠政策。這些活動，對于建設和諧企業起到實實在在的作用。

3.繼續積極開展好群眾活動，豐富企業文化

工會組織要繼續利用好自身優勢，積極組織引導職工參加各項業余文化活動。像崗位練兵、QC質量活動、提合理化建議、職工消防演練等活動的開展，起到了提升企業管理水平，鍛煉職工隊伍，提高員工素質的目的；像歌詠會、安全板報比賽、毽球賽、跳繩比賽、羽毛球比賽、定位投球等各種文娛活動，不但能豐富活躍職工業余生活，而且展示職工自身素質，全面的激發工作熱情，增強了企業的凝聚力和向心力。

4.工會要適應新形勢，開拓創新

(1)工會工作要從被動走向主動。在當前市場經濟條件下，經濟結構日趨多樣化，企業在不斷發展，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，打破以往固有模式，根據不同的企業類型采取靈活有效的活動方式，確定工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。

(2)工會組織要積極參與做好“學習型組織”建設，促進職工自身主動性。工會是維護企業職工利益的，不斷提高職工素質是切實有效的途徑。只有職工素質不斷提高，才能勝任企業不斷提高的崗位要求，實現職工利益的保障。工會要圍繞生產經營的中心，積極組織開展自主多樣的勞動競賽活動、技能學習和技術比武，在工作實踐中促進員工素質的提高；充分利用宣傳工具，做好企業文化理念的宣傳貫徹和導入工作；及時進行形勢任務教育，弘揚先進、鼓舞士氣；配合督促人力資源部門，組織好對專業人員、技術崗位、特種專業人員的學習、培訓、考試及取證工作，提高職工的技術素質水平；堅持開展、繼續深化具有本企業特色的文化創建活動，促進員工培養良好的素養。

(3)工會工作要“牽牛鼻子”及抓關鍵點。重點工作需要集中人力、物力和財力，全力以赴的突破，達到用重點帶動一般的良好效果。明實情、講實話、鼓實勁、辦實事，向黨政部門反映職工群眾的要求和呼聲，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

4.整肅隊伍，加強學習，不斷提高工會干部自身素質

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部想要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

(1)堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想作為工作中的指導思想，切實貫徹黨的政策方針，提高理論水平，為工會工作奠定堅實的思想基礎。

(2)解放思想、更新觀念。改變過去形成的封閉保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。

(3)加強對《勞動法》、《工會法》等最新法律法規的學習，牢牢掌握法律武器，樹立維權意識，時刻驚醒自身代表著職工利益，依法為爭取工人的權益而努力。

(4)要有熟練的文字表達和寫作能力。這是工會工作者所應具備的最基本能力。特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，離不開文字表達、寫作技巧和書面報告。

三、總結

隨著市場經濟的發展，企業在不斷發展，工會也要順應潮流，順勢而上，與時俱進，最大限度地發揮出工會效力，更好地為職工謀利益，為企業謀發展。促進企業與職工之間和諧穩定的關系，從而帶動企業持續穩定和諧的發展。

[1]李春蓮.如何做好新時期企業的工會工作[J].企業科技與發展,2012,5.

[2]劉杰.淺議如何做好新時期企業思想宣傳工作[J].勝利油田黨建學報,2005,11.