從兩個方面入手加強專武干部隊伍建設

■ 黑龍江省軍區司令部動員處 李偉明

專武干部是黨政干部隊伍和軍事指揮干部的一員，要著眼未來戰爭需要和鞏固黨的基層政權，打牢國防動員和人武工作基礎，大力加強專武干部隊伍建設。

一方面，要建立健全機制加強管理。一是健全任用機制，嚴把入口關。專武干部任用應以轉業復員退伍軍人和人武學校畢業生為主體、以地方大專院校畢業生和其他黨政干部為補充擇優選配。專武干部選拔考試應參照國家公務員考核方法，由省委組織部和省軍區政治部共同組織，實行公開報名、統一考試、擇優錄用、培訓上崗，考試內容應在參照國家公務員考核內容的基礎上，突出武裝工作特點。二是健全調配機制，規范任免程序。嚴格專武干部任用程序和辦法，理順軍地共管關系，堅持由縣（市區）人武部協商所在鄉鎮黨委、街道黨工委提名，縣（市區）黨委組織部門和人武部門共同考察，縣（市區）黨委審批后以縣（市區）人武部部長、政委的名義任命，并報軍分區備案的任用機制，確保將高素質人員編配到專武干部崗位。

三是健全激勵機制，調動內在活力。把基層武裝部和專武干部評先創優納入軍地雙重表彰范圍，充分利用工作調研、年度檢查、人事調整、干部考核等時機，加強對專武干部德、能、勤、績，特別是完成軍事工作任務情況的考查評比，及時總結經驗，樹立典型，表彰先進，激發工作動力。四是健全交流機制，暢通進出渠道。在對專武干部嚴格考評的同時，注重暢通交流渠道，在增強專武干部隊伍活力上下功夫。對表現突出、作風過硬、素質全面的，積極推薦提拔重用。對工作成績突出又能勝任其他領導崗位的，在提拔使用上優先考慮。對年齡偏大、身體欠佳、思想不牢、業務不熟、熱情不高的，及時做出調整。五是健全福利機制，落實相關待遇。認真落實基層專武干部各項待遇，真誠幫助他們解決工作生活中的實際困難。專武干部配偶子女隨調隨遷、工作安排、子女入學等，應參照同職級現役軍人相關保障辦法給予照顧。

另一方面，要堅持軍地合力聯動強化培訓。培養一支政治可靠、業務精通、作風過硬、積極進取的專武干部隊伍，既是加強后備力量建設的關鍵，也是做好基層黨政工作的根本保證。各級黨委政府和軍事機關要把抓好專武干部培訓作為一件基礎性工作來抓，軍地合力齊抓共管，真正形成軍地聯動、優勢互補的良性培訓機制。省軍區、軍分區和縣（市區）人武部，要充分發揮教導隊、人武學院和訓練基地的作用，采取分期分批的方式，對專武干部實施周期性集中輪訓，努力提高專武干部軍事工作能力素質。地方市（地）縣（區）要將專武干部納入黨政干部培訓計劃，充分發揮黨校、高等院校的育才、科技優勢，有重點分步驟地培養專武干部骨干，不斷提高他們的綜合能力素質。針對當前鄉鎮機構改革，專武干部調整面比較大的實際，注重抓好新任職專武干部基本知識學習、基本技能培養；圍繞我軍職能使命拓展，加強國家安全環境、形勢任務教育及應急維穩、搶險救災、處置突發事件等知識的學習。要采取院校培訓與崗位自訓、部隊集訓和地方培養、函授學習與入校學習相結合的方式，最大限度地發揮人武學校（院）和各級培訓基地的作用，依托軍地院校開設專武干部培訓課程，靈活施訓，科學組訓，加大培訓力度，擴大培訓規模。通過培訓，使專武干部進一步增強國防觀念、進一步提高綜合能力。