加強分類引導助推青年成長

欒 娟

（肥城曹莊煤礦有限公司，山東肥城271601）

分類引導青年是黨賦予共青團的重要職能，做好引導青年工作，是黨對共青團一貫的要求，教育引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，是共青團的根本任務、戰略任務。當前，曹莊煤礦團委以“服務青年”實現“凝聚青年”，通過“強思想、聚精神、創載體、提素質”等方式，引導團員青年自覺把個人追求與企業發展統一起來，牢固樹立與企業發展相一致的價值觀，助推青年成長成才。

1 找準青年思想意識關鍵點，為青年面對面釋疑解惑

找準不同青年群體思想意識的關鍵點，與青年面對面進行思想交流與碰撞，找準青年關心的重要問題和思想癥結所在，是分類引導青年工作取得實效的前提，曹莊礦團委多措并舉，為不同的青年群體反映出的不同問題進行釋疑解惑。一是，加強青年輿情監測。在全礦范圍內設立輿情監測點57個，平均每100名青年中確定1名輿情信息員。定期開展問卷調查，梳理思想意識關鍵點，將收集的輿情信息分類整理，對于有價值的輿情及時向上級匯報。二是，主動與青年面對面。結合熱點面對面。邀請集團公司領導、礦有關領導或專業人員定期深入青年，就理論熱點、社會熱點、專業技術等問題與青年互動交流。近三年來，該礦開展此類面對面活動33場次，形成了多層次的教育引導格局。組織榜樣面對面。組織青年創業導師、杰出青年代表走進一線、區隊、社區，開展“青春集結號”網絡訪談，舉辦“講述身邊的故事”、“礦山感動人物巡講”等活動，選樹青年身邊的典型，在生活中潛移默化影響青年、示范帶動引導青年。開展實踐面對面。引導青年參與青年志愿服務、社會觀察等社會實踐服務活動，讓青年在實踐中增加社會感知，進而增強責任感和使命感。引導地面機關后勤單位青年到一線體驗生活，增進個人對一線員工的感情，轉變工作態度和工作方法，真正做到想一線所想，為一線服好務。

2 創新活動載體，為青年凝神聚氣

曹莊礦團委從三個方面創新青年思想引導工作的路徑和載體：一是，找準引導載體與市場經濟條件下企業根本功能的結合點，使引導載體取得企業的真正認同和主動支持，從而具備長期存在、長期發展的前提條件。二是，找準引導載體與企業青年普遍性需求的結合點，至少要建立起載體與青年自然的、經常性聯系的紐帶，使引導載體能夠獲得企業青年的內心認同和積極參與，從而具備面向青年開展思想引導工作的前提條件。三是，引導載體尤其是技能性、娛樂性的載體能夠承載和體現思想引導內容，把思想引導載體與其他非思想引導類的工作載體區分開來，確保引導載體真正發揮思想引導的功能。同時，突出解決實際問題與解決認識問題相結合、引導內容與引導載體高度統一，充分發揮情感、友誼、信任的力量和文化、藝術、時尚的元素，充分運用新媒體手段，積極探索采取行之有效的各類載體開展思想引導工作，進一步增強思想引導工作的針對性、適用性和普遍性。礦團委在了解、分析了各類青年的思想狀況后，決定針對青年在思想意識中表現出的共同點采用統一的引導載體進行引導，而對青年在思想意識中表現出的差異性，則嘗試分別采用不同的引導載體進行分類引導。共總結出了以“職業發展導航”、“媒體工具運用”、“面對面思想交流”等6個主要引導路徑以及相應的18種引導載體。如“新媒體運用”引導路徑中，礦團委充分利用互聯網、動漫、手機等新興媒體，將各類時尚元素注入到引導青年工作當中，結合青年熟悉的溝通、交流、聚集方式和情感需求，促進思想引導內容在青年中的有效傳播。一是，占領互聯網思想陣地，借助先進的網絡平臺引導青年。礦團委建立了覆蓋所屬各基層單位團干部的QQ群，基層團支部建立了覆蓋本單位團員青年的QQ群，向青年傳遞企業要求、共青團工作，讓青年及時了解企業發展動態，使思想引導工作的方式更具有時代感，更為青年喜歡。曹礦共青團QQ群自2010年5月建立以來，開設的信箱收到信件近千封，開展熱點話題討論40多次，85%的團員青年參與討論交流活動。二是，運用新媒體實現對青年的引導信息精準傳遞。礦團委每周定期為一線青工發送“青年視點”手機報，幫助青年開闊視野、豐富知識，解決一線青工因工作強度大，與社會接觸少的問題。組建了159個飛信平臺，向青年及時傳遞時政信息，極大地增強了對青年的吸引力和感召力。三是，開展文化活動為青年凝神聚氣。以五四、國慶、春節等節日為契機，礦團委以青年喜聞樂見的形式，舉辦了紅歌會、“火紅的青春——十大杰出青年”頒獎晚會、“團旗飄飄、青春飛揚”攝影展、“青春好時光”新員工聯誼會等等，展現了團員青年朝氣蓬勃、奮發向上的精神狀態和永葆工作激情、永葆事業常青的豪邁情懷。曹莊礦團委近年來共開展各類文化活動92個，參與青年達3000余人次。

3 樹典型找榜樣，為青年成才搭橋領路

榜樣和榮譽對于處于人生成長期、奮斗期、上升期的青年，具有強大的鼓舞激勵作用。運用榜樣引導青年，挖掘企業自身的、青年身邊的優秀青年的青春故事，讓青年更為“親近”地感受和汲取奮斗的力量。曹莊礦團委在分類引導青年工作中善于“解剖麻雀”，注重將具有針對性、普遍性的典型案例加以推廣，以此達到事半功倍的效果。

一是，挖掘試點案例。圍繞青年思想意識的關鍵點“量體裁衣”，針對性地設計案例實施方案，并通過在試點單位的反復實踐、探索，挖掘形成具有推廣價值的試點案例。基層團支部每年都要向團委上報典型案例，礦團委對案例分門別類。二是，加強案例指導。會議集中指導，每月召開試點單位研討推進會，交流經驗解決問題，安排部署階段性分類引導工作。網上溝通指導，建立試點單位工作QQ群，及時跟蹤了解試點工作情況。深入現場指導，與宣傳部門聯動推進分類引導工作，形成分類引導工作的合力。領導聯系指導，基層學位黨政主要領導是案例的第一監督者，指導案例的實施。三是，升華試點案例。通過對試點案例認真梳理和升華，礦團委先后提煉出了“曹礦青年創業論壇”、“雙十佳青年評選”、“十大杰出青年評選”、“單身青年生活驛站”、“感動曹礦青年榜樣”等具有較強針對性、普遍性和推廣價值的典型案例17個，拍攝制作分類引導教學案例11個。四是，宣傳個人典型。在青年中深入開展優秀青年黨員、優秀團員和科技革新尖兵、攻關能手、青年明星、愛崗敬業模范和以員工姓名命名生產項目等評選、表彰活動，引導青年增長本領、爭先創優，全面提高青年的綜合素質。每年“五四”期間，礦團委對評選出“青年安全創新創效能手”給予每人1000元的獎勵，同時，以個人成果命名的方式，對其成果創新背景、創新過程及實施效果制作成牌板在全礦進行推介，引起了強烈反響，激發了青年學技術、比業務、練技能的熱潮。