如何做好新形勢下煤礦企業工會女工工作

呂彩梅

（皖北煤電集團 恒源煤礦工會，安徽 淮北 235000）

由于煤礦行業的特殊性，女職工在企業中所占的比例較低，但女職工作為煤礦企業的重要組成部分，同樣承擔著維護礦山安全生產、為企業經濟建設服務的光榮使命。做好新形勢下的女工工作，對于促進企業的改革、穩定和發展，推動構建和諧企業、和諧社會具有重要意義。隨著時代的進步，在新形勢下，如何搞好煤礦企業工會女工工作，充分發揮和調動廣大女工的工作積極性和主動性，是擺在我們面前的一個重要課題。筆者就如何做好煤礦企業工會女工工作談幾點看法：

1 學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀統攬全局

要認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀統攬全局，積極培養煤礦企業各崗位的女工隊伍，加強女工的思想政治教育。在煤礦企業，女工既要工作又要照顧好家庭。由于男女之間的差異，使女工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此煤礦企業工會的女工工作應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女工認清自身的價值和地位，為煤礦的轉型發展和安全生產做出自己的貢獻。

1.1 建設高素質的女工干部隊伍

在新形勢下，建設一支高素質的工會女職工干部隊伍，是黨對干部隊伍建設的要求，是適應新形勢的需要，也是工會女職工工作發展的需要。要加大對女職工干部的培訓力度，全面提高工會女職工干部的知識素質，培養女工干部的創新能力。創新是推動工會女職工工作不斷向前發展的內在動力，也是工會女工工作活力的源泉。在新的形勢下，煤礦基層女工干部要與時俱進，保持開拓創新、永攀高峰的精神，競爭進取、不甘落后的態度，真抓實干、不搞花架子的作風，熟練掌握和運用現代化的管理方式和管理理念，不斷改進工作方法，探索工作思路，打響女工工作品牌，在企業發展中實現女職工的利益。

1.2 加強女工素質教育，減輕精神壓力

煤礦企業女工承受著的很大的精神壓力，部分女工崗位實行三班工作制度，作息時間就沒有規律，導致工作壓力大，久而久之就會嚴重威脅女工的身心健康。為了解決這個問題，煤礦女工委員會應以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，積極開展女工讀書活動，幫助女工以積極的態度應對壓力。

1.3 搞好安全培訓，提高崗位技能

近年來我們礦工會女工部結合生產實際，以安全生產“零事故、零工傷”為目標，倡導廣大女工積極參基層單位組織的各項技術創新、合理化建議及婦女協安等活動。為提高女工技術能力和業務素質，適應新形勢的發展，礦上定期組織各單位女工小組長進行知識學習，開展安全培訓。通過系列的教育培訓活動，可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

2 發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益

維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。是體現女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業女工委員會要通過多種形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心，關心她們八小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。要組織女職工學習 《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，增強她們依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。要讓女工代表在決策時參與、實施維權，另外還要在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。在為女工辦實事上，我們礦工會女工部每年都定期組織女職工體檢，對發現的病情及時治療，并為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。

3 突出特色，開展有益于女工身心健康的文體活動

健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態，更好地為搞好安全生產服務。“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。例如：在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強女工團結奮進、努力拼搏的頑強精神。

4 發揮女工協安作用，開創女工工作的新局面

煤礦企業的女工工作，必須結合企業實際，不斷創新工作形式，適時開展具有煤礦特色的活動，吸引更多女工積極參與到活動中來，不斷創新安全協管活動內容和形式，主動為礦山安全生產搞好溫情服務，常吹安全“枕邊風”，常敲安全警示鐘，使安全協管活動發揮更好的作用。

首先，建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，對于搞好安全協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關；其次，在構建安全協管網絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，加強對協管員培訓教育，提高協管員的素質，使女工家屬協管員們充分認識到：要當好一名協管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協管員的待遇上，要給她們足夠的時間和一定的工資待遇，使她們心情舒暢地投入到安全協管工作中去。

在安全協管工作中，要緊緊圍繞礦井安全生產，大力倡導安全親情觀，突出安全協管特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等載體，組織安全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。

5 把女職工認可作為評價工會女職工工作的標準

煤礦工會女職工組織要始終把女職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為工會一切工作的出發點和落腳點，以女職工群眾的評價為主要標準，使工會女工組織的向心力、吸引力、凝聚力不斷增強。同時，從關心女職工生產、生活入手，通過到基層走訪，及時了解女職工一些實際困難；通過開展女職工保健知識講座、再就業培訓及認真熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。只有腳踏實地，扎扎實實的解決好廣大女職工最關心、最迫切要求解決的實際問題，真正了解民情民意，掌握廣大女職工的思想動態和意愿，了解廣大女職工的新變化和新需求，才能得到廣大女職工的信任和支持，才能為女工工作打下堅實的基礎。

在新形勢下，做好煤礦女工工作會面臨許多的困難和問題，面對這些問題和困難，煤礦企業女工工作要貼近廣大女職工實際和特點，要發揮好女職工組織聯系女工的橋梁和紐帶的作用，同時要結合煤礦企業的特點，勇于開拓創新，勤學善思，通過組織開展廣大女職工喜聞樂見、健康向上的活動和技能培訓等，營造一個良好的學習環境，為廣大女職工提供更加廣闊的發展和學習空間，最大限度的發揮她們的積極性和創造性，這樣女職工組織的凝聚力就一定會加強。