淺析社區黨建工作中的問題及對策

邱美霞 湯 妍

（丹陽市云陽鎮萬善園社區 江蘇丹陽 212300）

隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，城市化節奏的加快，社區日益發揮出其在人民群眾日常生活中的重要載體作用。在黨中央的重視之下，近年來社區黨建在全國的覆蓋面逐漸擴展，組織體系不斷完善。黨的十八大報告中指出：要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。可見在新形勢下，加強和完善社區黨建工作，有著戰略性的地位和重要的意義。

一、社區黨建的涵義與概況

所謂社區黨建，最初是在1996年由上海市市委提出，是黨的基層組織建設的一個形式。它是以街道黨（工）委為核心，以居民區黨支部為基礎，社區全體黨員為主體，社區內各類基層黨組織共同參與的帶有地域特點的基層黨建工作。也就是由街道工委組織、協調和指導轄區內機關、企事業單位基層組織和在職黨員所開展的基層黨建工作。

中央組織部下發了《關于加強街道黨的建設工作的意見》，1999年，江澤民同志在上海考察時指出：社區黨建，大有可為。同年10月，中央組織部召開全國性會議，專題研究街道、社區黨的建設工作。胡錦濤同志也指出：“要從我國經濟發展和人口流動加快等實際出發，加強城市社區組織建設和黨建工作，使黨的工作擴大覆蓋面，增強凝聚力。”黨的十七大強調：“全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設。習近平總書記也曾在講話中指出：“積極探索構建以街道黨組織為核心，社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局，增強城市基層黨組織凝聚黨員、凝聚群眾的功能，夯實黨在城市基層的執政基礎。”

在黨中央的高度重視之下，上海、蘇州、杭州、常州、武漢、沈陽等城市化、社區發展較快的城市，都積極響應黨中央的號召，本世紀以來，全國各大中小城市都大力開展社區黨建工作實踐。至2004年，絕大多數社區均建立了“一個社區、一個支部”的組織體系。許多基層黨支部結合新形勢，積極探索黨建工作的各個方面，廣泛地開展實踐，取得了寶貴的經驗，也在工作當中發現了一些問題。

二、社區黨建工作遇到的困難和問題

（一）從客觀角度出發，近年來，隨著改革開放的日漸深入，社會主義市場經濟的不斷發展，城市化進程的步伐加快，我國現今正處于現代化建設和改革的關鍵時期，社會結構發生了相應的變化，隨之帶來了一些新的情況。

社區群眾當中，下崗失業人員、解除勞動關系人員、無業人員有所增加。進城務工人員在社區中的比重增多，社區流動人口數量隨之增加。社區黨員當中，除常駐社區的黨員之外，還有從原先的單位下崗失業的黨員、離退休黨員、流動黨員，加上畢業后待業家中的大學生黨員在社區比重的增加，黨員的成分結構逐漸復雜。這些社區中的居民和黨員，面臨不同的情況和問題，流動人員出于務工要求，活動地點不固定，聯系方式不固定，也不能夠主動與組織聯系，待業黨員急于尋找工作對社區黨建積極性不高，離休的黨員由于身體等方面原因，不能經常參與組織活動。諸多方面的問題，使得目前對社區工作進行統一組織和管理存在較大困難。

另外，部分社區黨建工作過程中，出現的經費短缺的現象。一些社區經費雖已列入縣、區財政預算，但款額有限，僅能維持社區的日常開支。導致部分社區存在一些黨建活動難以開展，基礎設施建設落后，社區在承擔勞動保障、城市創新、精神文明建設、安全生產等各項任務時，因缺少財力物力的支持而難以到位的現象。

（二）從主觀方面講，一部分社區工作的同志在思想上對黨建工作的重要性認識不到位，不夠重視，缺少責任意識、全局意識和嚴謹的實施步驟。在黨員管理上，缺少對社區黨員的教育和培訓，對黨性的強調不夠，致使部分黨員對組織生活態度冷淡，缺少身份感和歸屬感。黨建機制上，待遇機制不完善，社區黨建工作中待遇略低，不能夠吸引人才，管理機制、民主監督機制也有待健全。在具體的工作開展當中，工作方法過于單一，開展的活動形式單一，忽視各黨支部共建的積極作用。此外，新形勢下對黨務工作人員的各項技能、素質要求更高，原先工作在基層的同志不能夠積極提升自身的知識儲備和技能水平，而基層支部往往缺乏善于管理的專職人才。這些都給社區黨建的實際工作帶來了困難。

三、完善社區黨建工作的幾點對策

（一）思想觀念的轉變。社區支部在黨建過程中，在思想上，充分把工作重心轉變到社會管理和服務之中，強化服務意識。各級領導干部和社區工作者要充分重視社區黨建在聯系黨群、整合資源與促進和諧等方面的重要作用，增強責任感、緊迫感和使命感。

（二）工作制度的健全。各社區可以聯系地方的黨政機關、事業單位黨組織以共建的形式，充分利用多方優勢，建立健全工作制度。認真研究并完善民主決策機制，擴大基層群眾自治范圍，確保社區黨組織在社區重大事務上集體決策，決策為民。加強社區干部及黨員管理，開展黨性學習、作風建設，提供培訓、再教育機會，制定干部考核獎懲方案，賞罰分明，在公正公平的前提下，提拔高素質人才上位。完善民主監督和責任追究機制，對社區事務及時公開公布，鼓勵社區各成員民主監督、自我監督，具體工作責任落實到位。完善社區各項保障制度，確保社區活動的順利開展，各項基礎設施齊全。改進社區選人用人機制，通過公開選拔的方式，吸收一批德才兼備、善于管理的新型人才進入社區，對于社區工作老同志，提供進修和培訓，幫助其與時俱進地提高自身業務能力和服務群眾的意識。

（三）具體工作的開展。主動要求加強上級黨組織對社區黨建工作的領導和關懷，切實解決社區黨組織物質保障方面存在的問題，為開展工作創作有利條件。抓好社區經濟建設，拓寬融資渠道，美化社區環境，提高居民的生活水平。創新社區工作模式，建設支部網絡，運用新媒介，反映新情況。結合社區實際情況，開展以服務群眾為核心的扶貧幫困、就業咨詢、志愿活動等一系列活動，密切黨群關系。培育社區特色文化，加強文化宣傳，樹立新風，重視老年人文娛活動，增強其歸屬感、幸福感。針對社會內部黨員結構復雜的情況，具體問題具體分析，采取分類管理，加強社區與單位的聯系，把在職黨員的社區黨建活動參與度納入考評，針對性地成立離休黨員支部、流動黨員支部、下崗失業黨員支部，提供服務和關懷。■