“做人”與“做事”文化：中國崛起的一大障礙

□饒毅

中國缺乏產生杰出人才的文化環境。兩種文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鮮明對照。中國文化產生的環境和體制埋葬了中國的愛因斯坦、蓋茨、喬布斯……。中國盛產人際關系自如的小聰明、出產學習能手的中聰明、缺乏帶來國家和人類進步的大聰明。

為什么我們還不能說中國肯定能崛起成為世界第一強國？其中一個重要原因，中國近幾十年來，雖然總體進步很多，但卻出現錢學森先生之問：現代中國幾十年為什么不能出現杰出的人物？這個問題，不僅是和國際比較，也是遠遜于中國近代史上曾經出現過的西南聯大、兩彈一星的智識群體。

中國文化因為求全、求平、求老，“出格”的人容易受到群體性壓制，這些都不利于培養杰出人才。而中國文化對人即時利益的關注過度，忽略追求卓越帶來的全體人群利益的擴大，寧可不擴大，也要很快平衡，呈現為關心鼻子底下的利益群體。

不是現代中國沒有杰出的人才，而是他們往往不被中國社會所發現、培養和鼓勵，即使出現，只要與現有文化見面，就皺眉頭、潑涼水，直至不接納、排斥和打壓。

很重要的一個原因是文化上有重大缺陷。“做事”的文化是關系服從于做事，以做事為先；“做人”文化是做事服從于做人，以做人為先。

中國的文化，在與人才相關的方面，有很強的向后看的傾向，與西方，特別是美國的向前看的文化形成對照。

“做事”的文化是強調創造，可以是原創性、可以扎扎實實，對社會、對國家有貢獻和推動，把餅做大。做事的文化中，對人的個性要求比較簡單明了，要講道德、有原則、要誠實，也鼓勵樂觀。

美國文化希望青年有自信、有特長，提倡“創新”。中國文化希望青年要成熟、要聰明，提倡“識相”。

沒誰強求十幾、二十歲的蓋茨和喬布斯等人學會待人接物的圓滑世故，他們在這些方面大大不如一般中國青年。社會不要求他們在年紀大的人或權威面前識相，而允許他們尊重真理、尊重企業發展規律、全力追求創新。

中國文化的常規是大家把“循規蹈矩”從合理的理性行為延伸到不要創新，把“尊師重道”從合理的待人接物延伸到畏上畏老而不尊重真理，把“成熟聰明”的合理智力要求延伸為無原則地圓滑。這種文化，初看起來有道理，實際上是壓抑人才成長，導致庸才過多的良方。

中國產生的大批所謂“聰明人”，實際上是小聰明，會對付人、討人歡喜，不做實事卻得到利益，等等。而杰出人才，在美國是創業階段就受到鼓勵和支持，使他們可以集中精力產生新的思想、創業、創新，改變世界、開創新局面。

中國是否繼續只注重學習外來技術、科學、思想，甚至體制，而不深刻思考中國文化的重大問題、吸收外來優良文化，發展和創造自己的向前走文化，避免過多地往后看，看是否順從老習慣老事物，是中國發展道路上，一個不可回避的問題。

文化的局限，也已經直接影響中國的科學。其中，得到強力支持的，有好的課題，有一般課題，也有很差的課題。強力支持很差的課題很不正常。出現這種情況，是某些人找某些人立項、某些人評審照顧某些人。把國家對卓越和有用的科學研究的需求，變成了服務某些人利益和關系。“識相”和“圓滑”的人得到支持，而創新和做事被學術以外的因素所排擠。

我們需要什么樣的人才，這是一個重要的問題：繼續堅持要人才“做人”，要求人人經常往后看人的眼色，花相當多時間在專業以外游刃于人際關系網，還是希望越來越多的人“做事”向前走，將智識、精力和時間集中用于使自己專業上達到和維持世界一流水平。

我們可能需要認真反思我國文化對人才環境的影響。在思考、比較的基礎上，我們需要建設新的文化，根本改善包括人才在內的中國軟環境，為中國硬實力提供保障。