中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%

受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，國(guó)內(nèi)多家央企2012年業(yè)績(jī)不佳，而此時(shí),央企高薪酬問(wèn)題更凸顯出來(lái)。甚至有市場(chǎng)人指責(zé)：“為何央企在2012年業(yè)績(jī)下滑的同時(shí)，高管的薪酬卻在上長(zhǎng)？”

而近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委傳出的中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只長(zhǎng)不降的傳言。中船集團(tuán)高管帶頭主動(dòng)降薪的行為也受到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、黨委副書(shū)記黃淑和的公開(kāi)表?yè)P(yáng)。

對(duì)于中船集團(tuán)高管主動(dòng)帶頭降薪30%一事，中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為：“其他國(guó)企、央企可能爭(zhēng)相效仿。”另有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪可能會(huì)影響到集團(tuán)旗下的廣船國(guó)際、中船股份、中國(guó)船舶這三家上市公司“跟風(fēng)”。

據(jù)報(bào)道，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇曾在2012年12月公開(kāi)表示，面對(duì)上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時(shí)調(diào)減投資項(xiàng)目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費(fèi)；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來(lái)央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。

中投顧問(wèn)高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感的重要手段，其積極作用非常明顯。

事實(shí)上，市場(chǎng)對(duì)央企高管長(zhǎng)薪的指責(zé)主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績(jī)下滑的同時(shí)高管薪酬并未隨之下降”。而總結(jié)近兩年央企總體業(yè)績(jī)可知，央企的利潤(rùn)曾有遞增的態(tài)勢(shì)。黃淑和在會(huì)上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬(wàn)億元，提高了46%；經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國(guó)有資本保值增值率目標(biāo)值達(dá)120.5%，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值達(dá)11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個(gè)百分點(diǎn)；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標(biāo)目標(biāo)值都持續(xù)改進(jìn)。