在開展黨的群眾路線教育實踐活動中,許多機關黨員干部紛紛打著背包進村入戶,與群眾同吃同住同勞動,這是好現象,是機關干部作風的轉變。筆者認為,通過下基層,可砥礪干部品質、錘煉作風、增長才干,增添“四氣”。
到基層學,增干部才氣。基層是實踐的前沿,是思想創新、政策創新的源泉。領導干部不熟悉基層情況,思想就容易偏離實際,感情就容易脫離群眾。機關干部多下基層,讓群眾上一上“農課”,是在機關學不到的東西。經常到基層學習,多一點對基層情況的了解,就會多增添一點駕馭工作全局的才氣。
到基層干,增干部正氣。工作到基層開展,作風在一線轉變。干部的形象、干部的作風不靠寫,也不靠說,而是靠干。通過到基層干給群眾看,帶著群眾干,干部的作風才能真正轉變,干部在群眾心中的形象才能真正樹立。作為機關黨員干部,身子下沉一線、辦公陣地下搬一線、工作重心下移一線、工作責任落實一線,才會換來一身正氣、兩袖清風。
到基層問,增干部底氣。問政于民、問需于民、問計于民,到困難多的地方去,到發展最需要、群眾最需要的地方去。了解基層實情,接納群眾感情,知百姓疾苦,曉百姓心聲,基層情況熟悉,群眾思想掌握,就能底氣十足,工作起來得心應手。
到基層答, 增干部勇氣。實踐是檢驗真理的唯一標準,實踐鍛煉是領導干部成長的催化劑,基層是干部工作方法對與錯的“試金石”。電話方便,“鍵對鍵”卻代替不了“面對面”。工作思路清不清、工作措施實不實、工作方式對不對,基層群眾的評價就是最好的“答案”。
勇于面對群眾,不推諉,不回避,我們的工作才能更實,才便于糾正錯誤,獲得信任。