干部下基層可增“四氣”

在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，許多機關黨員干部紛紛打著背包進村入戶，與群眾同吃同住同勞動，這是好現象，是機關干部作風的轉變。筆者認為，通過下基層，可砥礪干部品質、錘煉作風、增長才干，增添“四氣”。

到基層學，增干部才氣。基層是實踐的前沿，是思想創新、政策創新的源泉。領導干部不熟悉基層情況，思想就容易偏離實際，感情就容易脫離群眾。機關干部多下基層，讓群眾上一上“農課”，是在機關學不到的東西。經常到基層學習，多一點對基層情況的了解，就會多增添一點駕馭工作全局的才氣。

到基層干，增干部正氣。工作到基層開展，作風在一線轉變。干部的形象、干部的作風不靠寫，也不靠說，而是靠干。通過到基層干給群眾看，帶著群眾干，干部的作風才能真正轉變，干部在群眾心中的形象才能真正樹立。作為機關黨員干部，身子下沉一線、辦公陣地下搬一線、工作重心下移一線、工作責任落實一線，才會換來一身正氣、兩袖清風。

到基層問，增干部底氣。問政于民、問需于民、問計于民，到困難多的地方去，到發展最需要、群眾最需要的地方去。了解基層實情，接納群眾感情，知百姓疾苦，曉百姓心聲，基層情況熟悉，群眾思想掌握，就能底氣十足，工作起來得心應手。

到基層答， 增干部勇氣。實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐鍛煉是領導干部成長的催化劑，基層是干部工作方法對與錯的“試金石”。電話方便，“鍵對鍵”卻代替不了“面對面”。工作思路清不清、工作措施實不實、工作方式對不對，基層群眾的評價就是最好的“答案”。

勇于面對群眾，不推諉，不回避，我們的工作才能更實，才便于糾正錯誤，獲得信任。