在企業困境中做一名“適者”

文駱昌芹

“適者生存”是這個社會的生存法則，也是職場生活的真實寫照。在全球金融危機侵襲中，面對企業效益下滑，我們如何在激烈的職場中“適者生存”呢？

如今企業經濟效益下滑，對我們的生活產生了一定的影響，但是我們也應該明白，如果你對自己的能力十分自信，之前的工作得到過領導的肯定，那也無需憂慮自己會成為“裁員大軍”中的一員，也無需認為你的利益受到了損失。所以，面對金融危機、人心晃動時，如果你能夠做好自己的本職工作，這就是一種適者的表現。

不難發現，任何一個企業的發展都會經歷著盛衰，或許你會在企業步履維艱之時悄然離開，尋找更好的一家企業，然而一旦另一家企業幾年后遇到同樣的困境，你是不是還會選擇離開，這樣你豈不是成了一個職場“流浪者”了嗎？有些事情你不妨換一個角度分析一下，如果企業所遇到的困境只是受大氣候影響，那你就不必煩惱，此時正是一個給你鍛煉的機會，能夠讓你快速地成長起來。

張達明是一家廣告公司的業務主管，負責外聯業務，盡管工作辛苦，但他盡心盡力，工作做得非常出色。

就在前段期間，張達明忽然發現自己的業務明顯少了許多，再看看周圍同事的業務，都出現下滑情況。是什么原因呢？他通過市場調查后，終于找到了原因。原來最近在他們所在的地區新成立了一家規模較大的廣告公司，導致了許多老客戶都被人家拉過去了，使得他們的客戶越來越少。

在競爭激烈的市場，出現這種現象，張達明覺得不足為奇，想想自己工作的六七年里，好多家公司都發生過這種情況，有些員工一發現公司效益不好，立刻選擇離開，好不容易在新公司奮斗了一陣子，工作剛出了業績，最后發現也遭遇相同的境況，不好就走，好了再來，反反復復折騰了幾年后，竟然發現自己怎么發展都還是老樣子，而那些沒有跳槽的同事，職務都在自己之上。

所以，張達明在來這家公司之前，心里就決定好了，不管企業是好是差，他都要堅持下去。但是事情比自己預想的還要糟糕，由于競爭對手的不斷努力，他手里的老客戶在不斷地流失，業務日益萎縮，公司的效益也受到前所未見的沖擊。公司為了繼續運轉，部門經理把所有的費用進行了縮減，這又導致許多員工收入降低，有人不斷地跟領導爭吵，有人選擇了離開。

盡管如此，張達明沒有改變自己初衷，他覺得此時正是自己發揮才能的最佳時機，因為在所有的業務員當中，他不僅對公司業務熟，而且對部門的各項制度變動適應能力強。所以，張達明比以前更加努力，他充分利用業務關系，拉回老客戶，發展新客戶，白天辦公室里幾乎見不到他的身影，很晚才風塵仆仆地回到辦公室；另一方面，與公司的領導一起研究對策，采取措施讓公司品牌更具市場號召力，建立公司全方位的自信等。通過一番努力，他的業績有了明顯提升，公司的效益也逐漸有所好轉。

一次，在會議上，領導表揚他，張達明微笑著說：“其實也沒有什么，我只是拿下了幾個大單子罷了。”“你的業績不是僅僅拿到幾個大單子，而是在公司身處逆境時能夠做出業績，正是體現了一名成熟員工‘錦上添花人無謂，雪中送炭真品格’的可貴品質。”領導高興地拍著他的肩說。隨后的一段時間，張達明自然地晉升到項目經理的位置。

其實，對于像張達明這樣勤懇而努力的員工，在哪個企業都會受到器重。當企業面臨困境時，不是選擇抱怨，而是用行動證明了自己的能力。

面對金融危機，一些企業效益呈現下滑狀態，要想做一個“適者”，必須把握好如下幾點：

第一，認識自我，把握未來。

面對企業因遭遇大環境經營不景氣而陷入困境時，做一名“適者”，是需要勇氣的。很多人認為企業連員工都保不住了，我們總要生存，趕緊找一份好的工作吧。這是打工者最大的毛病，就是“只見樹木，不見森林”，面對行業的普遍不景氣頻繁跳槽又有何益！因為全行業都在面臨困境。同時對自己又缺乏深刻的了解，為什么不借機給自己變強大的機會？路是自己走出來的，命運是靠自己把握的，勇敢地去面對，把自己鍛煉成“適者”。

第二，看清形勢，尋找機會。

為什么很多企業對招聘的大學畢業生不屑一顧，原因很簡單，就是因為他們沒有工作經驗，缺乏適應能力。社會是個大課堂，不能適應社會，就無法適應職場的變故。很多時候，面對企業的突變，看似對自己非常不利，實際上正是給自己鍛煉的機會。我們不妨讓自己適應這種變故，或許你在別人的心目中的印象就會有所提升。