某公司職工健康狀況的調(diào)查分析

白天元馬 梅史永亮* 郭傳偉王 珍

（1 西安長慶科技工程有限公司，陜西 西安 710016；2 第四軍醫(yī)大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)院，陜西 西安 710032；3西安愛心健康管理有限公司，陜西 西安 710016）

某公司職工健康狀況的調(diào)查分析

白天元1馬 梅1史永亮2* 郭傳偉3王 珍1

（1 西安長慶科技工程有限公司，陜西 西安 710016；2 第四軍醫(yī)大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)院，陜西 西安 710032；3西安愛心健康管理有限公司，陜西 西安 710016）

目的 了解公司職工的健康狀況，更好的實施健康管理。方法 將公司職工 2012 年體檢報告進行匯總，同時對職工進行問卷調(diào)查，對 460 份有效調(diào)查問卷進行分析。結(jié)果 在 460 例職工中，年齡 35～60 歲以上職工的比率為 59.78%。職工所患疾病前 6 位分別為，慢性骨關(guān)節(jié)病（骨關(guān)節(jié)炎、骨質(zhì)增生）182 例（39.5%），心血管疾病 155 例（33.7%），眼科疾病 134 例（29.1%），代謝及內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病 121 例（26.3%），耳鼻喉科疾病 101 例（21.9%），口腔疾病 85 例（18.5%）。結(jié)論 公司職工的慢性病疾病譜與社會慢性病的疾病譜基本相似。職工正在成為亞健康的高發(fā)人群，職工的健康狀況應(yīng)引起有關(guān)部門的高度重視。應(yīng)該逐步完善保健醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)，加強健康管理及健康教育，更好地為公司職工做好醫(yī)療保健服務(wù)。

健康狀況；調(diào)查；分析

員工是企業(yè)的寶貴財富，是生產(chǎn)力中最重要的要素，是生產(chǎn)力發(fā) 展的主體，是企業(yè)發(fā)展壯大的有力保障。企業(yè)的健康發(fā)展是以員工的個人健康為基礎(chǔ)的，對一個組織而言不是簡單的個人問題，而是與企業(yè)人力資源開發(fā)、人力資本投資以及勞動生產(chǎn)率的提高緊密聯(lián)系。在現(xiàn)代企業(yè)中，只有更加健康的員工才能為企業(yè)帶來最大的效益[1-6]。不健康的員工將會直接或間接地對企業(yè)帶來巨大損失。

2012年6月，本研究通過匯總分析2011年職工體檢資料結(jié)合健康狀況調(diào)查問卷，從生物-心理-社會-醫(yī)學(xué)模式出發(fā)，對職工的各種疾病的疾病譜及患病率、職工的年齡、性別與慢性病的關(guān)系進行了分析，報道如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

西安長慶某公司2012年在職相對固定員工460人，其中：男性為327人，占61.75%，女性為133人，占38.25%，年齡最高60歲，最小21歲，平均35歲。

1.2 方法

本次調(diào)查抽取2011年體檢報告460份（體檢項目包括血壓、肝功能、血脂、血糖、腹部B超、胸片、心電圖、TCD、女性婦科檢查等）、發(fā)放健康狀況調(diào)查問卷480份，回收問卷460份，對結(jié)果進行統(tǒng)計、收集、整理和分析，對受檢者提出防病治病的建議。

2 結(jié) 果

2.1 健康體檢

健康體檢結(jié)論顯示公司廣大員工患有消化系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)等方面疾病比例較高，正在侵襲著員工的健康。結(jié)果顯示：有異常指標458人，占全體抽檢人數(shù)的99.6%。其中：慢性病和重大疾病人數(shù)74人，占抽檢人數(shù)的16%，高血壓患者32人，占6.8%；腫瘤患者27人，占本年度體檢總?cè)藬?shù)5.8%；乙肝異常13人，乙肝小三陽6人，乙肝大三陽1人，肝功異常64人，肝臟疾患占抽檢人數(shù)的18.26%；血脂異常檢出102人，占抽檢人數(shù)的22.17%；支氣管炎檢出149人，占抽檢人數(shù)的32.39%。見表1。

表1 體檢異常指標統(tǒng)計

在抽檢的133人女性中，乳腺患者59人，占抽檢人數(shù)的44.36%；宮頸疾患45人，占抽檢人數(shù)的33.83%；陰道炎13人，占抽檢人數(shù)的9.77%；子宮肌瘤11人，占抽檢人數(shù)的8.27%。如表2。

表2 女性婦科檢查結(jié)果統(tǒng)計

2.2 調(diào)查問卷

本次健康調(diào)查問卷發(fā)放量為480份，共收集了460份有效調(diào)查問卷，問卷回收率95.83%。涉及年齡層次主要為21～59歲的人群。學(xué)歷覆蓋從高中、本科到研究生等。其中：男性312人，女性148人；問卷設(shè)計包括 “基本情況”、“目前健康狀況”、“膳食與運動”、“行為習(xí)慣”、“體格檢查”五大部分63個問題。調(diào)查結(jié)果如下：

2.2.1 生活方式調(diào)查

近六成飲食睡眠不規(guī)律，每天感覺比較疲倦，23.7%的受調(diào)查者表示早餐“隨意打發(fā)，起晚就不吃了”；20.7%經(jīng)常在外吃快餐，67.15%不能保證蔬菜水果的正常攝入；54.4%每天會感覺沒睡夠，另外32.4%睡眠質(zhì)量不好；46%偶爾運動一次。

2.2.2 工作環(huán)境

本次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，超過40%的人由于長時間地伏案工作，坐著而缺少活動，致使血液循環(huán)減慢，使身體內(nèi)靜脈回流受阻，久而久之就會出現(xiàn)一些疾病，如：頸椎病、肩周炎、腰椎病、腰椎間盤突出癥、乳腺疾病、婦科疾病、前列腺疾病等。

2.2.3 健康知識調(diào)查

50%以上的人止步于了解健康知識。能做到定期體檢或者家庭監(jiān)測及早發(fā)現(xiàn)各種健康危險因素的家庭僅占22%。

2.2.4 心理壓力

員工所承受的心理壓力主要有職場壓力、社會壓力和個體壓力三個方面。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)心理壓力78%來自職場壓力，66%來自社會壓力，72%來自個體壓力。

3 討 論

本次調(diào)查所發(fā)現(xiàn)上述疾病及表現(xiàn)是現(xiàn)代企業(yè)常見相職業(yè)關(guān)病，這種疾病的形成與員工的年齡結(jié)構(gòu)以及所從事的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、和生活習(xí)慣習(xí)慣息息相關(guān)。

從人體的生命規(guī)律上來看，該單位員工大多數(shù)是處在中青年時期，年齡基本上在28～56歲之間，多數(shù)越過了人體的健康期進入疾病的形成期和生命的高危期，人體的生命從32～35歲以后各項生理功能從峰頂開始下滑，部分器官開始衰退，各種疾病開始問候，比如早期動脈硬化、高血脂、高血糖、高血壓、頸椎病、慢性胃炎等慢性疾病向人們侵襲而來，在這個階段如果得不到足夠的重視，就會為人體的生命健康埋下隱患。

該單位的員工多數(shù)是從事腦力勞動工作，活動的場所基本上是在室內(nèi)，長時間從事伏案工作，再加上工作壓力大，社會應(yīng)酬多，導(dǎo)致飲食結(jié)構(gòu)不科學(xué)，營養(yǎng)不平衡，攝入同等熱量的前提下運動量相對減少，體內(nèi)環(huán)境逐漸被“污染”，因此就容易促使頸椎病、脂肪肝、高血脂、慢性胃炎、眼科疾病等相關(guān)疾病也接踵而致。

缺乏外部的提醒機制：人是存在惰性的，即便意識到身體健康出現(xiàn)了問題，并且得到了很好的個人健康改善方案，時間一長沒人提醒也會逐漸放棄執(zhí)行，例如周期性的復(fù)查、持續(xù)的健身、持續(xù)的治療等。企業(yè)內(nèi)部由于沒有相應(yīng)的職能設(shè)置，無法提供這種提醒服務(wù)。

在女性疾病中檢出最多的是乳腺增生。乳腺增生可分為生理性增生和病理性增生，病理性增生被認為是與內(nèi)分泌紊亂及精神因素有關(guān)，黃體素分泌減少，雌性激素相對增多。

從亞健康產(chǎn)生的原因可以看到，社會環(huán)境壓力和人的自我調(diào)節(jié)能力是與亞健康密切相關(guān)的外部因素和內(nèi)部因素。

從以上調(diào)研分析說明，公司總體健康水平偏低，生理健康、心理健康、年齡及非慢性傳染病已經(jīng)影響企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。實踐證明實施健康管理可以及時發(fā)現(xiàn)個體的健康是否正常，可使有病癥和亞健康狀態(tài)人群盡早得到保健干預(yù)和必要的治療。企業(yè)健康管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)從多角度關(guān)心員工健康，進行健康教育，倡導(dǎo)健康生活理念，改善員工的職業(yè)健康環(huán)境，從而及早發(fā)現(xiàn)隱患，不僅降低了醫(yī)療支出，節(jié)約成本，而且還能夠提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。員工健康管理是一個系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的方方面面，因此企業(yè)在推行健康管理時必須有高層的支持，并設(shè)有專門的執(zhí)行機構(gòu)，配備相關(guān)專業(yè)人員，以保證員工健康管理體系的建立和有序運行，員工的健康不可能通過一兩項活動或短時間的促進就能取得立竿見影的效果，需要企業(yè)持之以恒、堅持不懈的努力。

[1]黃 建 始 .中 國 的 可 持 續(xù) 發(fā) 展 離 不 開 健 康 管 理 [J].疾 病 控 制 雜志,2006,10(3):215-218.

[2]黃建始.美國的健康管理:源于無法遏制的醫(yī)療費用增長[J].中華醫(yī)學(xué)雜志,2007,11(15):55.

[3]陳 元 平.員 工 健 康 與 企 業(yè) 生 產(chǎn)力 有 極 大 相 關(guān) [EB/OL].39 健 康網(wǎng),2011-11-29

[5]王彥峰.健康也是生產(chǎn)力[J].紅旗文稿,2009(11):28-29.

[6]張培琰.什么是心理健康[J].中華全科醫(yī)師雜志,2003,5(3):138-139.

R194.3

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：1671-8194（2013）09-0394-03

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