淺談思想政治教育對加速企業發展的重要作用

吳霞

摘 要：隨著市場經濟的發展，現代企業在市場中的地位越發顯現出來，企業管理的重要性日益得到相關部門的高度重視。思想政治教育工作作為現代企業管理的重要組成部分，其價值與功能在企業發展中的作用是不容忽視的。就如何抓好企業的思想政治工作提出如下幾條策略：加快形勢任務教育；創建學習型企業；加強企業文化建設。

關鍵詞：思想政治教育；企業發展；重要作用

中圖分類號：D648 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）11-0317-02

一、企業進行思想政治教育的原則

（一）高效精干

企業的思想政治教育工作必須要適應社會主義市場經濟的需要，在保證企業機構與員工的基礎上，根據高效與精干的原則，逐步提高企業政工機構的管理能力，強化企業政工干部的綜合素質，進而建立起新的政工模式。企業堅持高效精干的原則進行思想政治工作是現代企業改革發展的必由之路，企業必須要建立起黨委領導、政工干部作為骨干的專群結合的思想政治工作隊伍，建立起現代企業思想政治教育工作的新格局。同時，企業在各級干部中要落實一崗雙責制，將管理人員、管理事情，以及管理思想有機統一在一起，將思想政治教育工作與企業的經營管理集為一體，要覆蓋到企業的所有人員、整個過程，以及每一個方位。

（二）正面教育

現代企業的思想政治教育工作要將物質鼓勵與精神鼓勵相結合，嚴格執行以物質鼓勵為輔，精神鼓勵為主的鼓勵策略。所以，企業的思想政治教育工作必須要堅持正面教育的原則，使用科學理論來對人進行武裝，使用正確的輿論來對人進行有效的引導，使用高尚的精神來進行人格的塑造，通過優秀的作品對員工起到鼓舞作用。就目前企業發展的勢下，現代企業應該進行有效的形勢任務教育，鼓勵員工艱苦奮斗，堅決與享樂主義、拜金主義，以及個人主義等作斗爭，引導企業員工樹立起大局意識，培養他們愛崗敬業、拼搏奉獻的精神，使廣大員工積極參與企業改革，為企業的發展做出卓越的貢獻。

（三）服從服務

現代企業要堅持經濟效益的中心地位，根據企業的生產經營工作，進行不合理制度的改革，建立健全新的管理制度，而企業的思想政治教育工作也必須要服從于這個工作。企業要通過有效的思想政治教育工作，充分發揮精神鼓勵與文化感染的作用，將企業上下員工的注意力集中到企業的改革發展上來，進而提高企業職工工作的積極性，實現企業經濟效益的提高。此外，企業的思想政治教育工作還必須要與企業的管理工作同時進行，將思想政治教育工作滲透到企業生產經營活動中，最終實現企業思想政治工作為企業生產經營服務的目的。

（四）兩手抓兩手硬

鄧小平同志提出的兩手抓兩手硬，是現代企業做好思想政治教育工作的重要原則。所謂兩手抓，就是要求企業的各級黨政領導必須齊抓管理，合理分工，并且要形成一股合力，切不可將精神文明建設作為獲取經濟效益的代價。企業要全心全意依靠廣大職工，全力支持企業中的工會、黨組織，領導要能夠擔起企業思想政治教育工作的重擔。與此同時，企業還要督促各級管理部門、業務人員將思想政治教育工作落實到各項活動中，將思想政治教育工作列入企業的議事日程當中，而且要保證這項工作的持續性。

二、思想政治教育對企業發展的作用

（一）從根本上提高企業職工的積極性

現代企業要將對人的尊重、信任，以及關懷作為思想政治教育工作的出發點，進而充分調動廣大企業職工工作的積極性和主動性，將思想政治教育工作落實到企業的職工隊伍當中，進而使得職工為企業的可持續發展做出更大的貢獻。因此，現代企業必須要將企業職工的思想特點掌握好，有針對性地對企業職工進行思想政治教育工作。而企業要想將思想政治工作落實到位，就必須要深入到企業職工一線，做全面的調查與了解，并綜合分析各方面原因，從而對職工的心理需求了解透徹，進而將企業職工的心理健康教育與思想政治教育結為一體，這同時也是對企業思想政治教育工作的一種補充。總而言之，企業通過想廣大職工之所想，通過思想政治教育的方式使得職工的積極性得到有效提高，使得職工的生存生活環境得以改善，最終實現以人性化的方式去關心員工、理解員工、尊重員工。

（二）深入到企業管理的每一個環節

在社會主義市場經濟的條件下，企業的所有經營活動都必須要與市場化機制相結合。到目前為止，企業的現代化管理仍然面臨著很多問題，不僅有企業職工思想方面的問題，也有企業經營管理方面的問題。所以，現代企業必須要充分發揮思想政治教育工作在企業經營管理中的作用，通過新的思想政治教育思路來鼓勵職工、團結職工，進而促進職工更多地為企業的生存與發展貢獻力量，要最大限度地將企業的管理作用發揮出來，最終提高企業的經濟效益。

（三）為企業營造一個積極進取的文化氛圍

企業的文化建設與企業的環境是密切相關的，企業的思想政治教育工作正是通過各種不同的形式為企業的文化發展營造了良好的氛圍。現代企業充分發揮思想政治教育工作的作用，實質上就是要為企業文化的建設方向提供保障。現代企業的文化是企業生存與發展的強大動力，是企業的精神力量，通過進行思想政治教育工作，不僅能夠引導廣大企業職工愛崗敬業，努力工作，而且有利于企業的經濟效益提高，建立健全管理制度。因此，企業的思想政治教育工作能夠為企業營造一個積極進取的文化氛圍。

（四）對企業的發展起到價值導向作用

有效的思想政治教育工作能夠為企業職工的價值觀念、心理傾向的發展起到保障作用，進而充分提高企業職工的工作積極性，企業正常的生產運營，以及經濟效益的提高起到推動作用。現代企業生存與發展的根本目的就是實現企業經濟效益的最大化。只要是充滿活力、競爭力強的企業，通過開展全面的思想政治教育工作，才能夠將企業職工的工作積極性調動起來，將思想政治教育工作與企業生產經營有效結合，進而促進企業的發展。因此，企業思想政治教育工作對企業的發展有著重要的價值導向作用。

三、企業抓好思想政治工作的策略

（一）加強形勢任務教育

企業加強形勢任務教育要從以下三個方面入手。首先，企業要員工強化憂患意識，引導職工認清形勢與任務、差距與潛力，以及責任與使命，摒棄不思進取的思想，同時企業就還要鼓勵員工向榜樣學習，定期舉行潛力挖掘的活動，是企業職工的危機感增強。其次，要強化效益觀念，企業黨組織既要注重質量，強化企業經營，也要善于對經驗教訓進行總結，對活動規律進行有效研究，實現活動資源的優化整合，進而達到思想政治教育工作效率提高與企業效益增加的雙重目標。第三，強化職工的爭先意識，企業的黨組織要堅持發展的眼光看問題，充分發揮業績的凝聚力，提升人氣，同時企業要強化企業職工與企業共存亡的責任意識，積極開展有利于員工發展的活動，增強職工為企業效力的自豪感。

（二）創建學習型企業

學習型企業的創建主要是為了提高企業職工的素質，主要從以下三個方面著手。首先，加強對科學理論的學習，企業要引導職工學習業務理論知識，滲透現代企業建設理念，實現職工學習與工作的有效融合，進而提高企業職工的思想政治素質與為人處世的能力。其次，要提高員工的綜合素質，在進行學習型組織的建設時，要堅持以人為本的理念，保證員工素質的全面提高，同時要對職工的文明行為進行獎勵，不文明行為給予懲罰。第三，加強職工成長平臺的優化，企業各黨組織要加強對激勵機制的學習，通過激勵策略來鼓勵員工干事業，要增加適當的福利來肯定職工的奉獻精神，進而為企業的可持續發展儲備人力資源。

（三）加強企業文化建設

現代企業文化的建設是保證企業思想政治教育工作與經營管理有效結合的關鍵。企業加強文化建設主要從以下三個方面入手。首先，強化企業管理理念，企業黨組織要加強企業管理理念的宣傳，用身邊實際的例子對企業員工進行教育，積極借鑒先進的管理方式，對工作經驗要及時整理，進而增加企業管理理念的時效性。其次，加強企業文化管理方式，企業的領導要加強對企業文化的整合與再創造，積極推進企業文化與企業管理活動的有效結合，使員工在認同企業文化的過程中提高工作的積極性與創造性，同時，企業還要提高文化建設水平，充分發揮企業文化在企業管理中的作用。第三，探索文化建設的新策略，企業的文化建設并不是一成不變的，建設策略也必須要隨著科學技術的發展、企業管理水平的提高，以及企業市場地位的鞏固等不斷更新，只要這樣才能夠保持住有特色的企業文化。

四、總結

實踐證明，思想政治教育工作是企業發展的重要保證，能夠有效指導企業職工的凝聚，實現企業職工積極性與主動性的充分調動，進而實現企業業績的進一步提升。因此，現代企業要想將思想政治教育工作在企業發展中的作用充分地發揮出來，就必須要將思想政治教育工作與企業管理有效結合，將形式與內容進行全面統一。同時，企業要通過制度化的管理來對思想政治工作進行規范，為企業思想政治教育工作的規范化與制度化提供效保障，通過動態化的管理使企業的職工隊伍得到優化，使企業職工的思想政治素質覺悟得以提高，進而在思想上為現代企業的健康、可持續發展提供強有力的保證。

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（責任編輯：田 苗）