栽好梧桐樹引得鳳凰來：廣安市大力實施引才工程

廣安市緊緊圍繞“人才強市”戰略，大力實施“偉人故里引才工程”，努力破解西部欠發達地區人才引進難題。近五年來，全市引進各類急需人才1500余名，其中高層次人才300多名，高層次人才占人才總量比例增長了2.5 倍，有效改善了人才結構，為廣安在全省多點多極支撐戰略“次級突破”中實現跨越升位提供有力人才支撐。

創新引才政策，拓寬選人視野，讓優秀人才“引得來”。廣安市委、市政府先后出臺了關于引進急需緊缺高層次人才暫行規定和管理服務暫行辦法等政策文件，建立健全了人才引進、培育、管理、激勵等政策體系。對引進的急需緊缺高層次人才，專門設定財政撥款單列事業編制，按標準發給一次性住房和搬遷安置補助，并每年發放生活補貼。對個別急需崗位，采取一崗一策，通過特殊政策吸引優秀人才。大力創新人才引進機制，多渠道引進人才。廣納各方賢才，每年拿出近100個崗位面向全國引進碩士以上優秀人才。堅持不求所有、但求所用，采取兼職掛職、技術合作、項目開發、爭取下派等方式，充分發揮小平故里政治優勢，廣攬全國各地英才。

拓展培養渠道，搭建成長平臺，讓優秀人才“干得好”。建立“分類培養”機制，按照“缺什么補什么、急需什么先學什么”的原則，采取“菜單式”模式，針對不同層次、不同類型的人才進行理論培訓、專業知識培訓和實踐鍛煉，確保引進優秀人才及早進入工作狀態。堅持從培養、鍛造、激勵入手，創造成長成才環境，讓引進人才在個人成長和事業進步中實現價值、發揮作用。采取“高職低掛”、“能者上行”等形式，選派引進人才到重點建設項目、基層一線和復雜崗位鍛煉，讓他們在實踐中磨煉意志，積累經驗。定期從引進的優秀人才中定向公選科級領導干部，積極拓展引進人才成長空間，暢通出路。

構建服務體系，傾情關愛服務，讓優秀人才“留得住”。著力構建常態化的服務協調機制和自上而下的服務體系。定期召開引進人才管理服務工作會議，協調解決相關問題。市委組織部、市人社局設立引進人才服務專線，組建高層次人才QQ 群，建立引進人才動態管理系統，全面掌握引進人才基本情況。建立領導干部聯系高層次人才和重點人才跟蹤服務制度，落實好各類人才的政治、生活待遇，并對引進的優秀人才在配偶調動、子女入學、安家補助等方面給予扶持和幫助。開展優秀人才評選表彰活動，深入宣傳各類人才的先進事跡，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。