辦公室送禮的溫情法則

Anne Fisher 著 楊智 譯

一年一度的節日季來臨，在辦公室里送出禮物，如何才能避免尷尬？

《妙解301個商務禮儀難題》一書作者維姬·奧利弗說：“職場送禮的分寸對大多數人來說可能是一件難事，因為總有可能出現某種程度的失禮，或者至少，你擔心出現這樣的狀況。比方說，假設同事在她桌上放了一個裝飾有蝴蝶結絲帶的小盒子。如果這是給你準備的，而你沒有給她準備任何東西，該怎么辦？假設這不是給你準備的，該怎么辦？你應當給她送點兒什么嗎？如果要送，應當花多少錢？”

為了避免這樣的兩難境地，在很多公司里，那些只限于同事關系的員工之間往往會互祝“節日快樂”，僅此而已。

“送禮這件事在不同的企業文化中差異非常大，”奧利弗說，“因此，最好的辦法是問問已經在那里工作了幾年、你比較信賴的同事，人們通常怎么做。然后，照做就是了。”

奧利弗認為，通常“不必給所有共事的人送禮物，除非你的辦公室里只有5名或更少的員工，這種情況下，如果只有一個人沒有收到禮物，感情會受到傷害。如果有一位同事今年給了你特別大的幫助，送上卡片和小禮物表示感謝是完全恰當的行為，哪怕你沒有對其他人這么做。處理這件事要有技巧，而且要考慮周到”。

也許你會發現，在公司里，通行的做法是由團隊或部門湊錢給老板買個禮物。奧利弗稱，這是一種普遍的做法，每個人只需出一點兒錢，還能防止同事間相互攀比，這也能避免給人留下拍老板馬屁的印象。但如果這不是你公司通行的方式，奧利弗提供了五大送禮法則，確保送禮不會出大錯——無論是送給老板，還是其他人。

禮物的價值不宜太高

“職場送禮的慣例是禮物都不貴重，”奧利弗說，“比方說，給同事買一條50美元的絲巾可能就不太恰當，因為很可能她給你準備的禮物是一小盒糖果，這會讓她感到尷尬。”奧利弗認為，每件禮品的價值不宜超過20美元。“比如一張禮品卡、一本烹調書、一瓶葡萄酒、一些美食、一盆花，或者一張當地酒吧的消費券。”

挑選禮物要用心

“避免送給辦公室里每個人同樣的禮物，”奧利弗說，“公司這么做是可以的，比如給每位客戶同樣的禮品，但個人不行。”給個人選禮物，需要根據對方的喜好進行選擇。“關鍵是要顯示出你是花了心思的。如果你知道一位同事正在努力，希望減掉10磅體重，就不要送巧克力。”

手邊留幾件“萬能禮品”

為了避免突然有人送你禮物，而你手頭沒有東西可以還禮的尷尬，奧利弗建議，不妨在辦公桌里放上一兩件早已包裝好的禮物，比如一本簡裝暢銷書，或是一副設計感十足的太陽鏡。如果你沒有時間去購買或包裝禮物，也不要擔心，“中午請這個人出去吃飯，也是相當好的回禮”。

不要嘗試“搞怪”

你認為有趣的，也許在同事眼里是品位有問題，或者簡直就是愚蠢。因此，為保險起見，最好不要這么做。

給服務和支持性人員送上禮物

奧利弗表示，這些人包括你所在公司的前臺、助理等輔助性員工，也包括收發室員工，可能還有你知道名字的郵遞員，晚間或周末的清潔人員，以及讓你每天的生活更輕松、更愉快的每個人。

在很多辦公室，有人會代表整個團隊收集送給這些員工的禮品。“在一張漂亮的卡片里塞點兒錢永遠不會有錯，”奧利弗說，“這些人往往只賺最低工資，20美元的現鈔比一雙手套有意義得多。”

即便你所在的公司沒有互相送禮的習慣，你也可以給那些在過去一年里給你鼓勵、幫助或帶來笑聲的同事送上節日賀卡，親手寫上幾句感謝的話。“人們喜歡聽到真心的感謝，”奧利弗說，“和禮物相比，他們往往更愿意聽到一聲誠心誠意的‘謝謝你。”

（摘自《青年參考》）