蕭條時期的用工成本

馬世新

“21世紀什么最貴？人才！”這一出自馮小剛電影《天下無賊》的經(jīng)典臺詞，成為當年的流行語，相信很多人記憶猶新。近期，由前程無憂策劃推出的“2012中國職場”大盤點，再次證明了這一觀點。面對世界經(jīng)濟危機加劇和中國經(jīng)濟增長放緩的嚴峻局面，上班族對較高的薪酬增長的期盼很難遏制，企業(yè)人才需求量保持高位。2012年企業(yè)成本上升的部分，人工成本增長比重平均占到四成左右。例如，中歐國際工商學院2012年MBA畢業(yè)生平均年薪達到人民幣46.2萬元。

2012年全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳（1500元），小時最低工資標準最高的是北京（14元）。就行業(yè)來說，2012年以信息技術和城市消費所涉及的服務業(yè)發(fā)展迅速，成為職場熱點。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，計算機服務、軟件和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)職位數(shù)量增長最快；批發(fā)和零售業(yè)其次；第三金融業(yè)，第四運輸倉儲，第五住宿和餐飲。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，制造業(yè)的技術含量正在快速提升，帶動了產(chǎn)品的價格和利潤，逐漸成為高技術和高學歷人才的主要就業(yè)領域。制造業(yè)的薪酬水平也較快提升。

80后不再具有年輕的優(yōu)勢，90后正式大批進入職場成為2012年職場的一大亮點。“有錢有閑”成為90后的求職和實習法則，因為工作勞累、少晉升機會、工作路程遠或者考勤嚴格等多種理由，年輕一代會毫不猶豫地拒絕或者離開雇主，所以“裸辭”之后，2012年職場出現(xiàn)另一個熱詞“閃辭”。這支職場的新生力量在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中出生和成長，更注重感情需要和自我發(fā)展，除考慮酬待遇以外，更注重工作內(nèi)容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍、工作自由度等。

受國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢的影響，2012年企業(yè)經(jīng)營利潤下滑明顯，可能會對2013年職場產(chǎn)生負面作用。在規(guī)模保持快速擴張的同時，2012中國制造業(yè)企業(yè)500強和服務業(yè)企業(yè)500強的盈利能力均出現(xiàn)下降。2012中國企業(yè)500強的收入利潤率為4.7%，比2011年下降了1.07%。如果2013年經(jīng)濟增長進一步放緩，中國企業(yè)和職場都將面嚴峻考驗。

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