面試官的秘密

小樓

最近又作為面試官參加了醫院的面試。

今年，醫院辦了一個管理培訓班，三個月實習期，好的留下來，沒留下來的也有證書可以拿，于是吸引了一大批十分優秀的畢業生下單定購。

注意了，是“十分優秀”。

在醫院的工作經歷，就是不斷被閃亮生物刷新上限的心路歷程。時間一久，難免有 “一覽眾山小，只緣在云端”的居高臨下。能讓我說出“十分優秀”這個評價，可見在面對各位實習生時縱橫交錯的復雜心態。

面試規模，今年投放簡歷的畢業生一千七百多人，拼到二面還余六十人。

學位方面，清一色都是研究生學歷，唯一闖進二面的本科生，聽完匯報就面臨淘汰。

學歷方面，人民大學才起步，清華北大穿梭走，留學經歷不稀罕，貨真價實才有效。

我和我的小伙伴都驚呆了——虧得我媽把我早生了幾年，如果趕在這時候畢業，恐怕面試機會都沒有，就以基本條件不符重新刷新在電腦的垃圾站里。可怕，實在太可怕了！

雖然大家的履歷表都閃閃發光得恨不能閃瞎我的雙眼，但畢竟面試是優中選優，有留就有去。那么到底什么樣的人才能獲得用人單位的青睞？作為成功打入敵人內部的樓媽，想要和你們聊聊面試官們的小秘密：

面試官只對自己感興趣的人提問。每次面試時都能遇到一類人，自我介紹時個個都是高富帥、白富美，語氣神態肢體動作一看就受過專業訓練。可是一到提問環節立馬逆襲成X絲，前后反差大得像珠穆朗瑪峰和馬里亞拉大海。面試中每個人就給幾分鐘，如果面試官對你沒興趣，才難得聽你瞎掰活呢，早早換下一個要緊。所以當你們被提問的時候，應該暗自竊喜面試官已經對你有了60分以上的第一印象，剩下的，難道不應該更加自信的好好表現嗎？

自我介紹必須合理安排時間。我見過最夸張的一個畢業生，時間到的時候連自己的家庭背景還沒介紹完，你不是來面試而是來相親的吧？播音語速為1分鐘180字到220字，自我介紹可以快一點，但最好也不要超過250字。嚴格卡時間，事前多練習，把不必要的廢話全刪掉，自然語速就能慢下來。清晰圓潤的吐字，氣息充沛的發音和不算快的語速在面試中是很加分的。

我有知識我自豪。面試中常常看見三類人——一類自詡學霸，講完手上的那堆證書就沒了下文；一類社會活動家，姓名剛說完就直接切到了場外；還有一類腳踏實地，學習實踐兩不誤，偶現課題設計、論文發表、創新成果、專利申請等小驚喜。

三類人放一塊，你說面試官會選誰？面試官們非常重視學位，尤其是本科生學位。比如財務處希望招會計學出身的，宣傳處希望招新聞學出身的，基本功扎實。說白了，你的工作能力可以進了單位再調教，而你的專業技術和知識體系如果不能帶來補強，要你何用？

我們面試的一個英國留學生，不能用英文說出自己學習的主要科目，你上英國干嗎去了？該不是加入足球流氓的行列為曼聯隊加油助威去了吧？另一個小朋友面對面試官連續兩遍“你愿意做管理還是做科研”的問題，都堅定的回答“做管理”，就算你不認識提問的人是科研處處長，也應該明白“科學才是第一生產力”吧？怎么就弄不清楚面試官的殷殷期待之心呢？

要了解你所面試的這家用人單位。這真是不能再老的老生常談了，可是在我參加的多次面試里，能做到的不足10%，能做好的不足2%。了解一家單位，可不是膚淺的喊喊口號，表表忠心就可以了，而是深入了解這家單位的文化，換位思考如果自己成為其中一員后，如何將單位的愿景與自己的職業前景相結合。如果還能說出自己和用人單位之間長久的羈絆，那就更厲害了！大家可以看看最近很火的《半澤直樹》，開篇時的那段入職宣言可是很能打動面試官的！

作為一家三級甲等醫院，面試官們的口味必然是刁鉆的、嚴苛的、冷酷的、謹慎的，或許其他用人單位并不是這樣的標準。不過你要相信的一點是，就業一年比一年難，今天的面試早已是“直面慘淡的人生”，必須有殺出一條血路的覺悟。自信、機智、謙虛、穩重、口才好、ppt有特色、學富五車、實踐能力強、創新能力強的人，走哪兒都是最受歡迎的人。是金子，總會發光。