“90后”的職場STYLE

2012年12月，中國社科院發(fā)布“2013年《社會藍皮書》”，將“90后”畢業(yè)生置于報告討論的重心，也讓社會的目光再次投向這批走出象牙塔已過半年的新生代。

該報告依據(jù)于自2010年開始的一項追蹤研究，報告稱，盡管大學畢業(yè)生的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，能夠接受更低薪金的崗位，且采取多種策略提高自身的競爭力，但是仍難以避免在就業(yè)和生活上面臨諸多社會不平等狀況。在此種情形下，這代大學生的職業(yè)正展現(xiàn)出與以往不同的面貌。“90后”感受到職場的新鮮，職場也“領(lǐng)教”到了“傳說中的90后”的與眾不同。現(xiàn)在正值求職招聘高峰時期，我們不妨先來看看，在職場人士眼中，“90后”新人是什么樣的呢？

特點一：金錢非第一，感受最重要

有機構(gòu)曾經(jīng)特別針對“90后”心中最佳雇主進行了調(diào)研，數(shù)據(jù)表明：新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。“90后”求職者選擇最佳雇主標準前五項依次是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”；而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77%的指數(shù)，從2011年首位跌至第六位。和“80后”、“70后”相比，“90后”已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感和實現(xiàn)“內(nèi)在價值”，他們可以隨時換工作。

2012年5月，復(fù)旦大學管理學院發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》稱，中國“80后”、“90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。相比80后離職率35.9%，90后離職率略低一些，約30.6%。報告發(fā)布初始，很多媒體競相轉(zhuǎn)載，紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說法，成為這代年輕人不斷跳槽的最有說服力的解釋。

有關(guān)專家也表示，隨著“90后”求職者的持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局，他們對“成功”也有了新的定義，不在乎高薪，而是期望獲得生活和工作的平衡感。

特點二：創(chuàng)造力強，追求標新立異

“上班帶2個iphone，還帶了IPAD，你稍微一不盯緊，她就在辦公桌上開始玩。安排給她的工作能拖就拖，實在拖不了，就草草了事。找她談話，態(tài)度挺好，可下次還那樣。而且一點不見外，把辦公室當家了，天天帶一大堆吃的來，從早到晚零食吃不停。”說起自己的“90后”新下屬，一網(wǎng)站負責人大吐苦水，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的“90后”比較聰明，接受新鮮事物也很快，但個性叛逆、“不好管”。

雖然該負責人遇到的只是個案，但“90后”自從進入職場就備受爭議，其鮮明的個性和強烈的時代特征，既給職場注入了新鮮血液，也給管理者帶來了深度思考。此前，有招聘網(wǎng)站對“90后”的職場心態(tài)進行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示57%的“90后”憧憬個性化、朋友式的工作氛圍，45%的“90后”會堅持自己的觀點和行事風格。

在—知名招聘網(wǎng)站的職場顧問看來，“創(chuàng)造力強”是90后職場新人的顯著特點，“由于成長在信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代，“90后”比他們的前輩更加見多識廣，而且思想更開放和追求個性，追逐‘標新立異’使他們更加會利用創(chuàng)新思維”；而“90后”之所以更強調(diào)自我實現(xiàn)和存在感，則是因為他們生活在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展的階段，往往家庭條件較之前有了很大改善，由于其社會角色還未成熟，因此生活壓力暫時不大，工作也就不是“謀生”的手段，更多的“90后”希望通過工作來證明自己的價值。

敢說敢做，說話“太直接”

“敢說敢做”也是職場人士眼中“90后”明顯的性格特點。

“有時候和‘90后’員工對話，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。”在一位“閱人無數(shù)”的外企HR看來，“90后”是對老板最“不發(fā)怵”的那一群人。

“90后”敢于發(fā)表意見，挑戰(zhàn)權(quán)威。他們會經(jīng)常挑戰(zhàn)經(jīng)理和有經(jīng)驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發(fā)言權(quán)，并且期待他們的想法可以被廣泛接納。

還未人職場，“90后”在面試時就已經(jīng)表達得很直接了。一家網(wǎng)站的HR經(jīng)理說，之前很少有人會在面試時，回答對工作最在意的是薪水，但在面試“90后”時，她不止一次遇到過。有“90后”會在面試時直接問，你覺得如果我接受這項工作，我將來的成長空間和職業(yè)發(fā)展扭那里。還有位HR經(jīng)理透露，有的“90后”甚至會跟老板坦白一些“于己不利”的事，比如明確跟老板表態(tài)“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。”

“90后”的直接還體現(xiàn)在他們強烈的表現(xiàn)欲上。HR在面試時，可能會問求職者“你的興趣愛好是什么？”對“70后”、“80后”來說，中規(guī)中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是應(yīng)付過去了。但“90后”完全不同，錢程說：“如果說興趣愛好是唱歌跳舞，他們會當即主動唱上一曲，或是跳上一段HIPHOP。”

不管怎么樣，我們不可否認的是，如同年輕是最好的催情劑一般，“90后”在職場里絕不亞于打了一針非洲雞血。他們勇敢，直接，某種程度上提高了做事的效率。

對于“90后”的人而言，職場就是自己完成夢想的階梯。因為更加自由成長，“90后”的思維更加開放，會有更多古怪的想法，他們更愿意自己創(chuàng)業(yè)，因為年輕所以有更多機會嘗試。要記住，人不簡單以年代來劃分，誰能說30年前，第一批中國恢復(fù)高考后的首批學員不是“前衛(wèi)、張揚、叛逆、大膽、個性”的代表？每個時代的每個人，都有一次“特立獨行的22歲”。現(xiàn)在，生于1990年的他們，是讓這個時代不會老去，已來的主人翁。