公共部門人員非物質激勵的需求因素分析

【摘 要】現代國家的競爭實質上是人才戰略的競爭，人力資源管理不僅在企業被提到戰略的位置，在國家管理中也占核心地位。本文利用粗糙集理論決策表重要度的計算方法，通過數據收集和處理，計算出公共部門人員非物質需求因素的重要度，以掌握公共部門人員的非物質激勵需求，為有效地對公共部門人員進行激勵提供依據。

【關鍵詞】非物質激勵；需求因素；粗糙集

一、問題的背景

進入二十一世紀，人力資源成為最寶貴的發展資源。全球化進程中，中國需要不斷提高國際競爭力的同時，還需要提高政府行政效率。如何對中國公共部門人員進行有效的激勵，調動其工作主動性和積極性是一個新的時代課題。激勵簡單來說，就是滿足人們所需求的因素，讓人產生一種行動意愿的過程。需求的滿足是個體從事生產活動的根本目的和動力，是個體表現其積極性的源泉。激勵可以分為物質激勵和非物質激勵。物質激勵即通過物質手段保障人們的衣食住行等基本生活。非物質激勵即軟激勵，是采取物質手段之外的方式滿足人們心理上的需求。根據《中華人民共和國公務員法》第48條的規定，我國公務員獎勵堅持精神與物質相結合，以精神獎勵為主的原則。我國一直以來都十分重視公務員的非物質激勵，而現實中，公共部門的非物質激勵流于形式、非物質激勵手段單一等問題，使公務員并未得到相應的非物質激勵。筆者認為，對公務員進行非物質激勵的前提是準確分析出公務員的非物質需求因素，分析非物質需求因素是激勵公務員的基礎性、前提性工作。……